人力资源团队可以从劳动力分析中受益的13种方式

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人力资源团队可以从劳动力分析中受益的13种方式

大数据近来在商业领域中变得越来越重要,只要企业知道它打算如何使用这些数据来产生洞察力,大数据就能提供真正的开创性收益。对于人力资源部门而言,将大数据与劳动力分析结合使用可以为公司提供建议,帮助他们发展业务,以及将来招聘公司时应注意什么。我们探讨了劳动力分析和大数据对人力资源部门的影响'雇用合适人选的能力。

这里 are some points on how human resources departments can benefit from 劳动力 分析 tools. 

1.基于证据的招聘决定

现代人力资源组织通过在早期阶段消除潜在的不当行为而从预测分析中受益匪浅。使用招聘分析可以提高招聘流程的效率,减少确定候选人素质的时间和精力,并最终为企业节省大量成本。

2.足球计算器智能化的主动策略

劳动力分析的进步提供了一种强大的方法,可以获取重要的劳动力见解,以制定明智的战略,并结合可衡量的运营成果和ROI。这将主动地对组织的未来人才需求与一种积极的态度进行了独特的融合。 回顾性的 洞察力,以确定最佳人才成果所需的持续战略和运营转变。 

3.增长与预测

没有能力知道您来自哪里,怎么知道要去哪里以及如何到达那里?使用大数据和分析将提供资源和工具来帮助制定计划和路径。它可以防止您再次犯同样的错误,可以使您和组织诚实和负责任,并且可以帮助您做出有根据的决策。 

4.推动业务战略

随着HR和ER部门的整合程度越来越高并提高了足球计算器的经验,与决策者分享见解和趋势至关重要。只有22%的组织 向董事会报告足球计算器数据 而超过一半的高管则需要这样做。应该是100%。为了更好地向组织展示我们的价值,我们需要收集数据,使用数据并共享这些努力如何帮助企业。 

5.更好的绩效评估

分析和大数据在绩效评估等领域显示出巨大潜力。千禧一代和Z世代占当今劳动力的大部分,他们更喜欢实时反馈。利用提供数据分析的基于云的解决方案,对于全面了解足球计算器在组织中的贡献至关重要。

6.降低周转成本

预测分析现在可以使我们能够建立 算法 预测营业额,不是基于总和,而是基于单个足球计算器。可以将特定于您公司的数据点或来自许多公司的汇总数据输入到算法中,该算法可让您确定谁是头等大事。人力资源职能部门可以轻松找到算法可以识别的25名足球计算器。 

7.建立公平的薪酬制度

一大好处是建立了更公平的薪酬体系。了解与您的公司相似的公司有多少人正在付款,以及您的公司如何进行比较,这是了解和制定公平薪酬惯例并确保公司公平付款的第一步。 

8.分析福利支出,相关投入

福利是仅次于工资的第二大支出。他们在足球计算器敬业度中起着关键作用。了解什么 好处 被利用将有助于做出更好的未来投资决策。大数据还可以通过识别可能导致未来风险的趋势来帮助降低合规风险。

9.人才发现与流动

了解有关足球计算器的数据,包括技能,经验,绩效指标以及随着时间的推移对趋势的分析,可以帮助您确定组织中具有较高潜力的人员,还可以洞察更适合给定角色的特征。此外,未来的劳动力开发和计划可以受益于有效的大数据战略。 

10.趋势发现

您的HRIS,Intranet参与度等等可以帮助您发现工作场所中未曾注意到的趋势。您应该每季度分析损耗,保留率和共享内容,以确定您应该开始,停止做和继续做的事情。查看数据并发现趋势的好处是定制您的人力资源和敬业度策略,以保持足球计算器敬业度。 

11.简化人才培养

糟糕的招聘决定 花费雇主高达30% 足球计算器第一年收入的百分比。因此,确保首次雇用合适足球计算器的任何措施都可以为雇主节省资金。通过利用大数据,雇主可以确定什么样的素质才能使足球计算器在某个职位上取得成功,然后筛选成千上万张简历以找出最合格的候选人。

12.了解如何重新训练候选人

由于缺乏熟练的工人,雇主不得不创建自己的劳动力库,因此,从劳动力分析中受益将在分解工作要求以更好地了解应聘者或雇员的技能以及技能方面发挥关键作用。有了正确的数据,雇主就可以从创造力和创新的角度审视某人能带来什么,并将这些技能转化为他们所需的技能。 

13.将事实与虚构分开

数据分析可以帮助人力资源团队将传闻与现实区分开。不正确的看法可能会对生产力,士气和质量产生负面影响。熟练的经理可以使用准确的信息来解决这些问题,这些信息可以使团队重新调整其任务和目标。虽然本能在许多行业都有帮助,但大数据工具使我们能够利用人类的直觉和定量信息的优势。 

由于从劳动力分析中获得的收益仍处于开发阶段,因此人力资源仍在唤醒其巨大的潜力,因此不久将有一段时间使用这些工具变得更加容易且具有成本效益。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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