5个绩效考核口头禅

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5个绩效考核口头禅

又是一年中的那个时候!年度绩效审查指日可待。管理人员正在努力记录和维护提交的内容, 反馈,而团队成员正忙于为此做准备。绩效评估和确定是经理一生中压力最大的过程之一。表现 评估过程 仍然是主观的,期望似乎永远无法满足。

听起来很矛盾,不是吗?一个决定您业务成败的决定不能涉及太多主观性。

答案很简单。经理意识到工作量巨大,而对于团队成员而言,则是时候进行现实检查了。有什么办法可以更好地应对它?

是。

经理们,请系紧安全带,因为这很重要,而且围绕着您。

我们已经分解了您可以重点关注的关键指标,以便整个绩效反馈过程是快乐的,而不是一个旋转木马。

5项绩效考核口号|人哼

绩效评估-经理们的5句口头禅

诚实

曾经有人开玩笑说:“人们希望你诚实,但他们不想听到真相。”经理们,让我们继续。作为经理,您有责任尽可能诚实。不,我们不是野蛮的。我们的意思是坦率,开放和培育。诚实的意见无济于事,可以帮助您的团队 千禧一代 创造工作的未来。

规律性

您是否曾尝试过在工作日狂饮并在周末燃烧所有卡路里?当然,我们知道这种情况不会发生。同样,必须定期提供反馈,而不要等待“一年中的那个时候”。认为这是一种手段 员工敬业度,您的团队成员会珍视它。

胜任力

您无法收获未播种的种子。换句话说,在为团队成员共享反馈之前,请确保您具有适当的专业知识。例如,营销主管可能知道策略的来龙去脉,但是如果内容不是强项,最好将其留给内容主管。

报酬

进行绩效评估的重点是确保团队成员意识到自己的优势和劣势。如果您作为经理开始谈论数字,那么您的团队成员将自动将年度审核与 绩效考核。我们不要走那条路。

鼓励

我们都需要鼓励。我们都需要 动机 继续前进。当您是经理时,您的团队成员会仰视您。鼓励您的团队,告诉他们他们要去哪里出问题,不要给出答案,不要指导他们,支持他们,在他们需要您的时候陪伴他们。最后,绩效评估将成为轻而易举的事。

告诉你这很容易。

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