您需要考虑的2021年7种人力资源技术趋势

阿努什卡·拉杰什(Anushka Rajesh)
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您需要考虑的2021年7种人力资源技术趋势

人力资源与科技

当我们谈论人力资源时,它总是与人员管理有关吗?换句话说,管理别人的人。长期以来,人力资源专业人员一直在手动处理流程,亲自与足球计算器互动,并将文档和其他重要的公司准则保存在硬拷贝文件中。艰苦的工作更多地是工作的大部分,而不是令人激动的人为因素。但是,人力资源没有经过培训可以成为数据收集器和清理器。 

技术浪潮始于90年代后期,公司希望通过ATS,人才管理和绩效管理等功能简化流程。这些促成因素减轻了人力资源专业人员的日常单调功能。但是,最近,事情发生了 360度 应对冠状病毒大流行,迫使人们彼此远离,劝说足球计算器亲自工作,并要求对足球计算器进行长期远程管理。人力资源是史无前例的绊脚石,他们从来不需要面对。他们选择的作案手法是促使世界仰望的方式 人力资源 不仅要摆脱流行病的肆虐,而且要以最好的方式操纵道路。那么,人力资源部门究竟选择了什么,促使他们成功地将逆境转化为机遇呢?

几乎每个公司都被迫采用人力资源自动化,并使用远程软件工具来管理人员。无论是招聘,入职还是进行绩效评估,人力资源技术都是弥合足球计算器之间明显的鸿沟和人与机器之间的无形鸿沟的桥梁。 

通常,当我们谈论人力资源技术趋势时,它是向往更好的方向 足球计算器敬业度 在线论坛,并通过脉搏调查确保足球计算器的工作满意度。尽管peopleHum拥有HR技术的这些典型特征,但这仅是peopleHum必须提供的冰山一角!该博客将探讨如何借助诸如人与人之类的HRMS平台通过战略性的招聘,虚拟沟通和在线一对一的竞争来领导HR和技术之间的差距,从而确保更好的组织敏捷性和弹性。 

人力资源中的AI如何影响足球计算器和候选人的经验

"简化工作,提高生产率,消除流程和工作活动中的“摩擦”,并使人们能够减少重复性的手工工作。这样可以腾出时间来执行更具洞察力,影响更大的任务。怎么样?更轻松地访问策划的数据,可视化以及机器人和AI。” -- 迈克·芬隆普华永道首席人民官

2021年人力资源技术七大趋势

人工智能作为一种技术具有足够的潜力来增强足球计算器体验并 候选人经验。以下是在人力资源管理中成功使用AI的一些领域,并将在以后的时代继续这样做- 

1.远程工作变得更好 

由于远程足球计算器的需求,在线人力资源平台正在超越足球计算器之间的社交距离,同时确保实际的社交距离保持不变。由于大流行的变化,越来越多地使用远程但可访问的HR平台,该平台具有大量工具,例如人才管理,考勤管理等,用于监视足球计算器。 

2.多元化和包容性的招聘 

借助自动招聘,可以减少招聘过程中的人为偏见。这确保了包容性 招募 流程,为所有人提供平等的机会,并融合了来自不同背景的候选人。作为“工作的未来”的缩影,这种招聘使“新常态”中的人力资源职能平等。

3.调整工作中的代沟

借助人力资源软件,千禧一代,Z一代和婴儿潮一代都在工作场所找到了一个通用的沟通渠道,该渠道不会因年龄而歧视足球计算器。这将促进更好的足球计算器互动,而不会受到抑制,因为每个足球计算器与其他所有足球计算器都将获得与HR相同数量的信息。 

4.更好的透明度和问责制 

人力资源中的AI通过360度反馈机制和一对一的功能确保了整个绩效管理过程的透明度 绩效评估 更加以足球计算器为中心和主观。这样可以在尊重每个足球计算器的数据隐私的同时,确保雇主与足球计算器之间的信任度达到平衡。除此之外,足球计算器对自己的个人贡献感到更加渴望,动力和负责,这对公司的成功阶梯起到了积极作用。 

5.鼓励敏捷的团队建设 

得益于统一的人力资源参与软件, 跨职能团队 增加。通用的算法参与平台加强了团队建设的努力,旨在在变化时期以流畅的方式实现组织敏捷性。人力资源中人工智能的这种危机管理功能使组织从暂时的失败中恢复过来,并为他们配备了长期的弹性策略。  

6.将人才培养与公司文化同步 

自动化的人力资源管理系统使人力资源专业人员更容易了解组织文化,价值观,宗旨和目标。将其保留在他们的脑海中,使他们能够吸引与公司的愿景和使命相一致的人才。通过人力资源技术和人员分析,这项旨在寻找和招募合适人选以提高足球计算器敬业度和保留率的详细活动变得更加轻松顺畅。 

7.预期用户体验 

存在HR通信软件,以填补彼此接近或远离的足球计算器之间的空白。人力资源技术系统的不断改进取决于对用户未来的需求。通过不断更新,人力资源软件可实现个性化设置,旨在以最简单的方式向足球计算器提供大量信息。换句话说,易用性和响应能力是高效人力资源的重点 管理 系统。  

结论

今天,我们目睹了全球范围内的人力资源和技术融合,导致对适应新功能模式的人力资源软件的需求不断增加。尽管人力资源和信息技术之间的界线变得模糊,但是每个人都需要对彼此的关注和需求保持敏感。将技术自动化和人类真实性相结合的有效,持久的全球解决方案是开发一种软​​件,该软件可消除人为错误的风险并消除平凡的工作的单调性,同时利用人脑的独创性,创造力,创新和定制。 

在未来的工作中,IT和人力资源部门必须在折衷方案之间找到平衡,以便兼顾本地和全球足球计算器。这就是peopleHum努力提供的。通过将两个不同的领域联系在一起并保持人与机器之间的良好平衡,peopleHum成为了成功建立大规模人力资源软件的竞争者之一,同时尊重每个部门对统一整体的贡献减轻人类彼此之间以及与人造机器世界之间的互动!

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的足球计算器体验和工作未来而打造。

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