7项投资以使工人满意

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
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7项投资以使工人满意

对于每家公司而言,员工保留都是头等大事。失去员工不仅会导致悲伤的告别,还可能导致士气,生产力和宝贵的行业知识的丧失。对于公司而言不幸的是,保留方面的问题很普遍。在 一项调查 在2,000名工人中,有43%的人承认他们正在积极寻找新工作。 

那么,这些工人在寻找什么呢?或者,更好的是,您将如何成为每个人都想工作的公司?归根结底,就是要决定投资于员工的幸福感。尽管您可以通过多种方式来执行此操作,但这里有7个很好的示例,您的员工会喜欢这些投资,以帮助您入门。

工作区中的快乐工人

1.专业发展计划

当您的公司决定聘用员工时,通常是基于他们有一天会在公司内成长的信心。这些工人雄心勃勃,这意味着他们希望感觉自己正在积极发展和扩展自己的专业领域。投资于他们的专业发展—无论是补贴继续教育的费用,还是报销参加行业会议的差旅费用—是确保这些工人保持健康的好方法 快乐和上进。

2.跨职能培训

随着员工在公司中积累经验,他们可能还会发现他们认为有吸引力的其他部门的机会。公司不应将这些人限制在一条直线道路上,而应让他们承担其他角色的来龙去脉。这样一来,工作人员可能还会发现自己已经被雇用的职位最适合他们,从而使他们对当前的轨迹更加满意。 

3.过程自动化

每个工作都有其职责清单,这些职责清单可能需要长时间的单调工作。手动数据输入,管理电子邮件流量以及将数字文档归档到指定的文件夹对于维持最佳工作流程至关重要,但不一定是全球娱乐性最高的工作职责之首。幸运的是,公司现在可以期待 过程自动化软件 自动化许多通常会阻碍生产力和工人敬业度的普通任务。 

4.舒适的工作氛围

工人在舒适的状态下表现最佳,感觉自己的需求得到照顾。您的工作场所氛围应提供轻松而富有成效的环境,开放和诚实的沟通以及鼓励合作。您的办公室也应该是员工感到欢迎和舒适的空间。这将大大帮助您的员工准时出席会议并亲自参加会议。 

5.灵活的工作安排

通常在大多数情况下,理想的体力劳动是上班,但上班并不总是可行或对工人的最大利益而言。无论是由于出差参加客户会议,还是仅仅是呆在家里从疾病中恢复过来,都使您的员工可以打电话或 远程工作 可能是每个参与人员的最佳选择,而您的员工会为此而爱上您!

6.慷慨的假期政策

无论您的办公室多么出色,有时每个人都需要一点休息和放松。在大多数国家/地区,联邦法律实际上要求授予工人一定数量的带薪假期。例如,欧洲联盟内的国家要求工人休至少20个工作日的带薪假期。但是在美国,这个数字是 。相反,美国人平均只有10天的带薪假期,而这个数字完全取决于各个公司的政策。一家为员工提供比平均水平更为慷慨的假期政策的公司,是使您的公司与众不同并提高员工忠诚度的好方法。 

7.可靠的401(k)比赛

随着大多数公司的福利清单中删除了养老金,越来越多的工人希望加深对401(k)的投资,以为其退休生活提供资金。根据 美国计划发起人理事会,现在雇主对401(k)的平均缴款占雇员工资的5.1%。通过为他们提供稳定的401(k)匹配来帮助您的员工节省退休金,不仅会给他们减少财务上的麻烦,而且还会向他们表明,从长远来看,您的公司是他们的最佳选择。

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