人工智能在这里。人力资源准备好了吗?

Neerajshikhar
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人工智能在这里。人力资源准备好了吗?

人力资源中的AI

首先, 人工智能 自1960年代以来一直存在。人工智能的更大创新只是在21世纪。从启动LinkedIn(2003),Facebook(2004),YouTube(2005)和Twitter(2006)等社交平台开始,人们开始做出贡献并参考互联网获取信息。至此,互联网革命仅限于计算机。 

随着2007年苹果iPhone的发布,人们对互联网以及使用互联网可以完成的一切都发生了范式转变。这产生了基于应用程序的服务平台。如果回想一下15年前,当今尚没有主流的基于应用程序的服务。这显示了新的速度 以人为本 技术日渐流行,并开辟了新的接触渠道,以更好地为消费者服务。

但是,就当前情况而言,技术在所有领域都取得了长足的进步。我们提供的算法可以为您提供量身定制的选项,例如Netflix上的电影,Spotify上的音乐或亚马逊上的购物。人工智能帮助建立了一个基于经验的消费者市场,换句话说,通过使用为此目的开发的算法来收集,分析和学习消费者数据。

那么,如何在HR中使用AI?

在目前的就业市场中 才能和学习能力 被赋予更多的重要性。精心制作已成为当务之急 足球计算器敬业度 组织拥有生产性劳动力的战略。 人工智能的使用非常简单,直接且易于理解。它可以帮助简化关键的人力资源职能,使雇主可以收集反馈并对其敬业度策略进行修改以提高生产力。  

人工智能对人力资源的影响

如果您认为AI太复杂了,只能由具有技术的人正确使用 技能,您可能是错的。在手机,网站,聊天机器人上,人工智能几乎无处不在,几乎随处可见。人工智能在背后为您提供可帮助您做出更好决策的见解。

例如,如果您购买了一部新手机,则不一定知道手机的内部电路工作原理,而只需要知道界面的工作原理即可。同样,如果您没有技术背景,使用AI也可以。只要您可以定义所需的内容并设置度量标准,就可以使用AI做出明智的决策。

人工智能将在这四个领域对人力资源产生最大影响,

体验建设

个性化时代已经来临,它改变了我们对技术的期望。由于足球计算器每天与之交互的大多数数据都是为他们定制的,因此他们也希望(在不知不觉中)工作中的数据相同。他们希望雇主了解他们的日常活动和活动,从而使他们有兴趣来制作自己喜欢的经历。

现在,通过正确使用AI,可以使用民意测验,调查和许多其他工具来收集所有必需的数据。我们可以为足球计算器和候选人打造个性化的体验,并推动您 雇主品牌,无论在工作场所内部还是外部。

简化招聘

招募 是一个具有多个接触点的过程,通过使用AI技术,该过程可以提高生产率。无论是筛选,选择,评估还是跟进候选人,它都可以帮助简化整个过程。

通过使用AI驱动的HR聊天机器人,可以为候选人提供相关的更新和及时的信息,从而帮助他们在整个招聘过程中保持参与度。

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学习与发展

就像Netflix一样,我们定期访问的内容可帮助AI了解足球计算器的需求和偏好。这有助于提供正确的学习资源,开发资源,并指导他们提高生产力。通过根据足球计算器的工作情况提供特定的技能提升建议,这将有所帮助 技能等级 和性能。人工智能可以自动提供与每位足球计算器相关的培训列表,并帮助他们缩小技能差距。

人物分析

人物分析可能是将从AI自动化技术中受益最多的人力资源领域。人力资源部不断使用新时代的平台和工具从足球计算器那里生成数据。使用AI和预测模型分析此数据可产生可提高足球计算器绩效的见解。它还可以根据从足球计算器收集的数据确定潜在的保留风险,从而帮助提醒人力资源'的工作方式和表现。

人工智能的实施可以揭示人才管理中的许多潜在问题。因此,通过定义正确的指标,人们可以观察这些趋势并了解它如何影响其策略。它有助于进行必要的更改以创建更好的策略并达到最佳状态 绩效目标.

如何为整合AI准备人力资源?

好吧,实际上只有一种准备方法 人力资源 人力资源 和AI共同合作的未来的专业人士-技能提升!我们之所以这么说,是因为每10名人力资源专业人员中只有1名感到自己具有与AI相关的知识。认为AI仅适用于“技术人员”是HR专业人士可能犯的最严重错误之一。早期采用者在人力资源自动化方面具有优势,他们现在已经在工作描述中着手重组一些传统工作,以包括AI技术!这是我们在谈论的内容:

数据,人工智能和产品战略副总裁-IBM

IBM的这一新职位利用了AI的优势,并使用数据来主动保留IBM足球计算器。他们使用位置,薪酬,技能和工作类型等因素作为数据集来告知保留决策。该团队由来自不同背景的专业人士组成,共同致力于实现不可抗拒的足球计算器体验。该团队由数据科学家,人员分析从业人员和利用数据来创建数据的工程师组成 足球计算器经验.

全球人力资源,绩效和IT部门高级副总裁-Kraft Hienz

卡夫·亨茨(Kraft Hienz)是全球第五大食品和饮料公司。他们通过在人员分析和数据分析中传统上在IT中创建新角色来破坏人力资源。这可以帮助他们通过使用AI打造引人入胜的足球计算器体验。

足球计算器幸福与福利高级副总裁-Sun Trust

足球计算器的财务状况是Sun Trust当前关注的方面之一。它旨在为足球计算器创造出色的体验。他们除了在人员分析和数据科学中创建新的技术角色外,还这样做。因此,为了为足球计算器提供更好的财务福利,创建了新的人力资源职位。它监督足球计算器的财务状况 健康计划 让他们动起来。

结论

在人力资源中集成AI有很多好处。许多行业领导者接受了这一趋势,并成为了早期采用者。这使他们能够将AI投资,实施并将AI集成到其日常功能中。您的工作已准备就绪,可以将AI和其他集成到HR的工作中来。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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