如何利用AI招聘来招募更多人才

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
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如何利用AI招聘来招募更多人才

人力资源和招聘人员往往不看重事物。有充分的理由:我们被要求依靠我们有根据的判断。我们从事逐日播报业务。我们找到最有潜力的人才,在不久的将来可以为雇主做大事,并且一遍又一遍地做到。但是很长一段时间以来,我们一直在追求涡轮增压。如此密集,结合行政,个人和战略任务的职业道路,需要复杂的方法来超越 旧的古老做法 我们不再想要依靠。有了AI,我们就拥有了。

人工智能会进行自己的未来播报版本。这是一个快速而有效的支持者,可以扩大我们的工作量并释放带宽,以便我们可以一对一地专注。事实是,人工智能正在以一种很好的方式迅速破坏招聘。但是,问别人这意味着什么,您可能会头疼。对于一直在寻找关于AI招聘的方式和方式的简单说明的人,这里就是。一个警告:我们不要称其为“傻瓜AI”。这里没有人是假人,而且无论人工智能多么复杂,人才培养都需要您的敏锐度,智慧和专业知识。

这里’s a breakdown of five ways 人工智能 is taking 招聘到下一个级别,并且知道如何利用其功能-这是我们的王牌。

机器学习

机器学习有时被定义为“无需编程即可行动”的能力,但这意味着AI可以理解,推理并从每个数据点,交互作用和结果中学习。人工智能以惊人的力量和速度来分析大量数据并得出非常具体的数据, 数据驱动的观察和预测.

一种工作方式: 它可以确定某个雇员是否合适,或者雇主是否会遭受技能缺口。它可以查看我们的招募方式,并找出不足之处以做出预测和建议。而且,它可以完善自己的流程,查看先前的成功和失败,以扩大或重构自己的方法。

大数据

就数据容量而言,云本质上已经炸开了整个宇宙。现在,我们正在以数百ZB为单位来衡量数据,这些数据正以惊人的速度进行处理,归档,再处理和解析。甚至在一年前,更不用说十年了,我们现在必须与之合作的工作是不可想象的,并且它彻底改变了 人才采购。不仅仅是静态信息:这些数据可以从无数个角度进行访问和分析-借助统计模型,预测算法,创新的过滤器以及可行的结果。

一种工作方式: 人工智能招聘无需花费大量时间来手动搜索电子表格上的200个联系人,而是创建了一个神经中枢,可以搜索和分析大量申请人。

模式识别

老派招聘,尤其是对于快速发展的组织,更像是在大海捞针,一遍又一遍地重新发明同一个轮子。 人工智能可以识别招聘人员最成功的模式并向其学习 —然后复制它们,以适应各种情况或要求。它还可以找到偏见的实例并创建克服它们的方法。

一种工作方式: 我们可以进行职位描述,并利用过去的招聘成功经验来寻找最有资格的候选人-无论他们身在何处,从数据库到工作委员会再到社交媒体。我们可以确定录用成功的可能性,找出潜在的技能差距或薄弱环节的盲点,弄清我们的最佳资源,最重要的是保留信息。它成为组织专有知识的一部分,为AI招募成功奠定了坚实的基础。

讯息传递

传达信息-组织传达的DNA和品牌文化,然后 讯息传递 -这通常是DNA和文化进入人才市场的方式。 什么 人工智能 does 促进快速,有效和动态的消息传递。一旦找到合适的候选人,它就会开始与他们建立联系,并在他们与招聘人员首次真正接触或互动之前,甚至对他们进行筛选。但这不是疏远或通用的消息形式。它是基于已经学习和收集的信息,并与ATS集成在一起的,是多层的,高度协调的并且针对单个组织和单个候选人而定制的。

一种工作方式: 聊天机器人 不再是在线的外星生命形式:它们已成为我们整个沟通,贸易,事实调查和接受的信息交换形式的一部分。人工智能可以为候选人的问题提供有意义的,相关的答案,然后与招聘者分享。它有可能产生火花 订婚,维护并建立连接,然后传递最佳 候选人 招募人员,以使他们开始实际的招聘过程。所有这些都没有繁琐的电子邮件线索,电话标签或笨拙的文本。

流水线

人工智能具有强大的冲击力:它可以处理大量的招聘,招聘,敬业度,绩效和 行为数据 数以百万计的潜在客户它可以专注和搜索技能,行为甚至文化匹配。但是,不仅如此,它还使招聘人员拥有最重要的单一资源即可实现目标:可行,动态,可见的人才储备。

坦率地说,这是改变游戏规则的:AI是改变游戏规则的创新,无论组织的规模,位置或领域如何,它都能为组织带来最佳人力资源。在竞争激烈的人才市场上,它为招聘人员提供了一个 重要资源。它使招聘人员能够将应聘者转移到管道中并自动对其进行跟踪,这是一种有效的方法,可以保持对最广泛人才的可见性,使招聘人员在看到潜在的合适人选时采取行动。这也是克服无意识偏见并增加多样性和包容性的另一种方法。

人工智能的作用是在整个旅程中增强招聘。它为招聘人员提供了更广泛,更准确地收集的候选人库,为更快,更有效地吸引候选人提供了工具,并提供了可以根据规模或不断变化的需求进行搜索和完善的渠道。这也不是一个真正的选择-随着AI成为企业现在运作方式的一部分,它正在改变工作的未来-甚至在我们将人才带入大门之前。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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