闲逛-重要的领导才能

阿努什卡·拉杰什(Anushka Rajesh)
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闲逛-重要的领导才能

丹·庞特弗雷克斯(Dan Pontefract)

闲逛-重要的领导才能|人哼

平均而言,年龄在25至54岁之间的美国人将26%的时间用于工作,33%的时间用于睡眠,其余时间(约41%的时间)用于睡眠或工作以外的时间。这是根据美国劳工统计局的数据。相比之下,经济合作与发展组织(OECD)在其“更好的生活指数”中估计,全球范围内的成员国平均将其工作时间的20%花费在工作上,其余时间用于休闲,睡眠,个人护理等。 13因此,根据您的住所和研究人员到达数据点的方式,工人正在花费其总可用时间的五分之一至四分之一之间工作,并赚取工资以资助这些休闲活动,终身计划,前往老特拉福德观看 曼联 等等。

但是,当您对数据进行一些不同的切割并关注可用的总唤醒时间与总时间时,数据看起来有些不同。根据美国劳工统计局的数据,有33%的时间用于睡眠。每年我们都可以使用8,760个小时。如果33%的时间都花在睡觉上,那么我们就有5869个可用的醒来时间。美国人平均每年工作2278小时,这与将醒来的40%的时间花在工作上有关。换句话说,美国人的醒来时间中有60%花费在家庭和休闲,家庭或其他活动上,而40%的花费在工作同事身上,无论他们在哪里工作。

现在,我们正在查看的数据表明,我们40%的醒来时间都花在了工作同事身上,您不认为领导者应该把一部分时间花在小丑上吗?我愿意-这是建立联系的重要组成部分 领导。在一个季度目标,利润率追求和成本约束的世界里,一点点的努力可以走很长一段路。

如何be clowning:

  • 生意很认真,但您不必一直都在做;放松,对初学者微笑。
  • 减轻心情;鼓励您的团队成员偶尔给您一点乐趣。
  • 直到你摔倒之前,不要工作;小丑可以咖啡,午餐和郊游的形式出现。
  • 游戏不仅仅适合孩子们;与团队一起参加在线游戏或打保龄球之类的郊游。
  • 愚人节只有一年的一天;扮小丑应该成为您常规领导风格的一部分。
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  • 笑话不是禁忌;了解如何告诉他们,甚至更好地鼓励您的团队也这样做。

在1985年的一篇论文中,特拉华大学的传播系探讨了幽默的模式 通讯 在组织文化的背景下。研究表明幽默可以:

  • 管理该集团制定权力结构时出现的等级制和平均主义之间的紧张关系;
  • 规范小组成员之间的相互依存关系;和
  • 在团体的文化认同传播中平衡分化和融合的力量。

我不建议您加入马戏团,但首先要给您的幽默感增加一点 领导 风格。慢步走是添加到您的领导干系剧目中的绝佳属性。您不需要巨大的红鼻子或紫色头发即可证明这一点。

<改编自我的《平坦的军队:建立联系紧密的组织》第5章>

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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