持续学习不再是一种爱好

多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)
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持续学习不再是一种爱好

人才会在下一个常态下成为个人或企业资产吗?可以肯定的是,持续学习不再是一种爱好。

围绕谁将负责确保经济体和公司有权的讨论 技能 而下一个常态的人才已经在增加。大流行影响了我们的教育系统,雇主正在裁员并削减预算。这加速了对人才是个人资产还是企业资产这一更深层次问题的讨论。紧随其后的是我们如何确保岗位上的个人和业务需求保持一致 大流行 工作场所

谁负责技能获取?

关于谁最终负责个人技能发展的观点一直存在分歧。通常,它似乎基于文化观点。是个人投资(我观察到的一种强有力的美国方法)还是其他地区的雇主和/或政府?陪审团出来了。但这可能是下一个正常情况下我们将无法做出的决定。

在COVID19之前,我们中的许多人都在业余时间学习一些新东西,主要是因为我们喜欢它。有时我们完成了课程。其他时候我们没有。今天,持续学习已不再是一种爱好,因为它将成为 重要 为了我们的专业和经济生存。

的process of 技能习得

的process of 技能习得 从我们的学校和大学开始。我对教育过程本身的任何评论都将与唐纳德·特朗普赞助#MeToo集会一样令人信服。所以我不会。我只想说,甚至在COVID19之前,我们还需要围绕我们当前的教育课程如何有效满足工作场所需求重新关注一些复杂的问题。甚至是他们的角色吗?

在大流行的情况下,似乎有可能 远程学习 结合分布式和课堂情况的课程将成为学生学习未来的一种方式。一旦引入该方法,就永远不会改变。这将涉及研究学校和继续教育的基础设施,以及我们在教学生什么以及如何教学生。我们还将需要并评估教师的技能,以满足偏远的需求,然后评估家庭上学的情况。

父母最了解?不总是

这个概念假设非学校环境适合学习。这不仅涉及来自特权背景较弱的孩子,他们减少了对互联网或有助于学校工作的生活空间的访问。它假设父母的影响力符合学生的最大利益。相信我,并非总是如此。我亲眼目睹了这一点 直升机父母

因此,我们假设学生通过一些基本的工作场所技能来完成正规教育,这可能对组织有用,那么下一步呢?

敏捷性与可处置性

面对全球经济衰退,组织在大流行后可能会减少长期雇员的数量并增加合同数量, 零工。这提出了两个问题:

  • 如果技能获得是拥有自我管理职业的个人的责任,组织将如何找到所需的技能?
  • 个人将如何知道要专注于哪些技能?他们将需要找到一种方法来维持自己的相关性,就业能力和长期的经济可行性。

大概组织将需要雇用软技能,然后提供某种硬技能培训以满足他们自己的标准。也许他们可能需要朝着 戴森学院 它已经开始了大学课程以解决工程技术差距。预计全球许多传统大学将面临 财政困难 甚至因大流行而破产。

个人发展预算

如果越来越多的技能获取成为个人的责任,那么一件事是可以肯定的是,不断学习不再是一种爱好。现在,我们所有人都需要为正在进行的职业教育分配个人预算,以便永远。当然,我们必须分配的资金远远超过Brian Tracey建议的3%。在许多地区,专业发展被认为是公司的责任。我什至看到高薪六位数的高级管理人员都不愿为自己的职业发展提供资金。但是,这些人会毫不犹豫地在汽车,度假或衣物上投入巨资。这将不得不改变。

沃伦·巴菲特(Warren Buffett)是世界上最成功的商人之一, “投资自己是您可以做的最好的事情。任何可以提高自己才能的东西;没有人可以征税或将其从您手中夺走。”

这也将给较低的工资带来额外的压力。

合同与联盟

希瑟·麦克高恩(Heather E McGowan), 我之前曾提到过的工作策略师的未来,谈到在一个呈指数变化的世界中学习和适应的话题。她建议继续学习是新的养恤金。它肯定会保护我们和我们的收入来源。这需要一个开放的心态,并愿意尝试任何新事物。我们必须认识到,如果没有额外的工作和培训,老式的模拟型技能将不会转移到数字世界。 “那不是我们在这里做事的方式” 将不得不去或那些使用它的人会失败。

雇主的敏捷意味着雇员的可支配性。组织必须接受他们提供的是临时的,定期的联盟,而不仅仅是合同。这种理解将包括在员工离职之前提高其技能的承诺。好处是他们在工作期间的专业贡献。企业可能还必须接受敏捷性,这意味着如果他们想吸引顶尖人才,可以确保可以重新雇用员工以维护其雇主品牌。他们将必须提供技能培训,他们事先知道他们最终会失去。

下一个常识的技能

全球大流行加速了已经在酝酿中的变化或对话。这将需要在许多教育和技能开发领域以及我们如何评估和评价这些技能的观念转变。父母,教育者,个人和组织都将要求进行这些转变。学校和组织将不得不进行重组。招聘人员将必须学习招聘软技能,而招聘潜力将不仅仅是Twitter模因。

新的口头禅很可能会覆盖下一个常态的人才 “让他们成长,让他们走吧。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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