人力资本软件是否需要如此昂贵?

莎朗·蒙泰罗(Sharon Monteiro)
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人力资本软件是否需要如此昂贵?

想象一下这种情况:您是一家小型企业的首席执行官,正在寻求购买人力资本软件。作为一个准备充分的领导者,您和您的高级管理人员顾问会制定一份杂货清单,以说明您希望在继续购买HCM系统之前要实现的业务目标。  

您已经有了预算,然后进入了市场; “ 5名足球计算器每月$ 9!” “基于48个月的订阅,每位用户每月$ 95!” “ 39美元的基本价格加上每人每月6美元!” “每位足球计算器每月$ 18!” “每位足球计算器每月$ 12!”现在,您感到困惑和沮丧。您已经完成了数学运算,现在已经步入正轨(不必担心,因为您还没有注意到一些甜蜜的交易)。您有很多问题,其中一个可能是:“一个可行的人力资本软件在本世纪是否需要如此昂贵?”

让’s try to work that out.  

回到根源

人力资本管理 您熟悉的软件基于已开发,修复和完善的系统。正如Jason Averbook所说,“人力资源是世界上最古老的职业之一。”但是它从未以“人力资源”开始。第二次世界大战前的时代被称为“人事管理”,其中重点主要放在足球计算器福利上,并在纸上保留足球计算器信息记录,例如姓名,地址和工作经历。  

第二次世界大战后,人事管理将重点放在广泛的记录保留上,并逐步增加,例如对 足球计算器关系,系统的选拔程序和工作说明,以进行有效选拔,适当的薪酬设计和个人绩效评估。不断增加的足球计算器记录和同步 技术进步 因此,随着时间的流逝,计算机逐渐成为管理足球计算器信息的促进者。

在1960年代至1980年代之间,组织开始意识到有效的人力资本管理实践对公司的利润产生了巨大影响。人事部门逐渐发展为人力资源部门,从而诞生了HR。  

人力资源成为 足球计算器成功。将技术集成到人力资本管理系统中成为必要。关于人力资源发展的这段简短的历史课向您展示,人力资源的发展是建立在建立有效和可持续的人力资本管理系统的必要性上的。  

人力资源的发展源于建立有效和可持续的人力资本管理系统的必要性。

为了鼓励业务增长和创造就业机会,这些核心系统需要为所有规模的组织所使用。自1987年第一个基于客户端-服务器的HCM系统问世以来,人力资本软件一直在全力开发,以找到管理大型分散团队的解决方案。但是,随着流行且有益的数字化HR管理的发展,大多数企业仍然无法使用HR功能,因为这些系统托管在需要昂贵硬件的本地设备上。  

当功能转移到基于云的系统时,所有这些都在1990年代后期发生了变化。这确保了更好的数据安全性,并使自动化可用于更多客户。在2000年代初发生的重大突破之一是,从不再适合客户的“一刀切”的人力资本体系转向处理核心业务流程各个方面的专门系统。 。剩下的,差不多就是历史了。

使可行成为可能

尽管HCM系统有所进步和增加,但它们仍继续交付每项业务所需的核心流程。至少,有能力负担得起的企业。博客前面介绍的场景中的价格是基于从世界顶级人力资本软件收集的价格得出的;如果有话要说,那就是大型企业并不完全怀有企业的最大利益。  

公司依靠人力资源运营来获得有关其人力资源企业和 有效管理运营效率,参与度, 保留,绩效管理和工作。简而言之,人力资本管理软件是业务效率的核心。因此,要回答本文开头提出的问题:能够满足运营效率核心要求的可运行的,全面的人力资本软件不必花费您的双肾。  

能够满足运营效率核心要求的可行,全面的人力资本软件不必花费您的双腿。

peopleHum的HCM系统,您无需牺牲重要器官。每位足球计算器每月只需$ 2,您就可以拥有一整套人力资本管理资源,其中包括招聘,核心人力资源,敬业度,绩效管理,分析和自助服务模块。如果您不希望这样做,则可以利用所选模块的功能,并自定义企业的HCM系统。现在该使可行的人力资本软件为您服务了。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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