劳动力管理中的人力资源自动化

艾西瓦娅·辛哈·雷(Aishwarya Sinha Ray)
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劳动力管理中的人力资源自动化

工作场所自动化需要与当前以及未来的业务需求保持一致。快速增长和扩展的企业迟早会意识到他们需要自动支持来管理人员和工作流程。手动执行既耗时又费力,而且没人愿意了。

自动化真的会取代工作吗?不,不是。唯一要替换的是对各种机会和责任的过时的职位描述。随着机器人和机器的到来,当前的工作环境将发生变化,而人类只需要加强自己的游戏即可。因此,人力资源自动化将对劳动力管理产生巨大影响,这将有助于改善敬业度和 工作文化.

新时代的人力资源自动化在劳动力管理中的影响

数字时代使一切只需单击即可使用。它不仅限于在线购物或社交媒体,还涉及远程工作的便利性。人力资源主管可能希望随时关注 员工敬业度 坐在浦那办公室在德里办公室。也许,另一位人力资源经理可能想从他们在曼哈顿的工作场所了解该组织在纽约的动向。现在,可以立即访问此信息。为此,我们感谢互联网和技术。而且,这些信息来得很麻烦。

人工智能在利用其机制从中收集数据方面发挥着重要作用 脉搏调查。这就是当今有效的参与咨询工具。以类似的效果,自动化可以帮助您从遥远的地方捕获人们的反馈和技能。此外,该数据是实时输入的,并具有清晰的逻辑支持。

那里fore, we are witnessing this paradigm shift where organisations are moving away from an 以员工为中心 方法以客户为中心。企业开始迎合员工而不是作为员工,而是作为客户,以便他们共同为共同创造和创新铺平道路。

那么,未来几年人力资源自动化领域将如何发展?

绝对优先考虑以客户为中心的方法。人力资源领导者与各自的团队一起走了很长一段路。是时候将他们的重点从人工转移到自动化了。这是为了加快人力资源流程,因为经验比系统或流程更为重要。我们处在一种渐进的工作文化中,这种趋势将保持下去。

人力资源自动化对千禧一代工作前景及其在工作中的参与的影响

自动化 为千禧一代创造了很多机会。这种接触使他们更有信心面对外界,并在工作中承担有意义且具有挑战性的任务。结果,他们不仅在工作场所工作,而且散发出使他们继续前进的愉悦氛围。

诸如此类的策略可帮助员工自己做出具体而重要的决定。它进一步帮助他们变得独立。因此,人力资源自动化为人们开辟了许多渠道,使他们能够尝试自己的想法。

结论

我们不再需要一种由经理驱动的工作文化,因为我们希望建立一种纯粹由数据驱动的文化。这样,结果将更有希望且更准确,HRMS正在帮助组织实现这一目标。一个单一的中央雇员数据库将有助于做出正确的分析和关键决策。因此,劳动力管理中的人力资源自动化正在不断发展以参与其中 千禧一代 并应对工作中不断变化的需求。

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