自动化调查以获取员工反馈

艾西瓦娅·辛哈·雷(Aishwarya Sinha Ray)
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自动化调查以获取员工反馈

在人力资源技术不断发展且没有任何组织失败的时代,您如何利用它使公司的所有流程保持一致?人力资源数字化转型肯定在这里,但重要的是您的组织如何引入它来改善人力资源。员工反馈的自动调查就是这样一种功能,这对员工来说并不是新功能。 企业世界 但因其衡量和设定基准而越来越受到关注。这有助于不时检查组织的状况。

让我们将自动调查分为几个部分以了解它'的目的,重要性,收益和挑战-

进行公司范围内的自动调查的好处

自动化调查以获取员工反馈|人哼

自动调查可帮助您-

  1. 了解最新的人力资源技术趋势
  2. 通过计划制定组织的路线图
  3. 看看是否还有其他持续的人力资源流程要包括在内
  4. 获得更多想法以使流程更好

进行自动调查之前要问自己的问题

自动化有很多好处 人力资源调查工具 然后进行自动调查。不过,为了安全起见,最好在开始调查之前先考虑一些问题,

  1. 您在进行调查时要解决的各种问题是什么?
  2. 您认为组织当前面临的最大挑战是什么?
  3. 随着人力资源技术的进一步发展,您认为哪些人力资源流程会受到影响?
  4. 目前HRIS技术面临哪些主要挑战?
  5. 我在调查中包含的问题会长期或短期地帮助员工和公司吗?

自动化对人力资源和就业的影响

您必须确保每次创建的自动调查都是独特且有趣的。否则,为什么雇员要花时间在他们的KRA之外的事情上。

One method that helps keep a survey interesting is to dive deep into the objective, which is to make the most of 自动化 to get the best results. 这里’s what PRNewswire stated back on May 18, 2017.

人工智能和自动化将对 人力资源 根据CareerBuilder的最新研究,以及未来的就业机会。其中包括来自私营部门行业的231名人力资源经理的样本。十分之一的人力资源经理(约占13%)已经目睹了人工智能对人力资源的影响。另有55%的人认为,在未来几年中影响会更大。

人力资源经理建议,如果不依靠自动化调查或自动化任务,他们平均每周就会损失14个小时。他们确实鼓励团队领导和经理抽出时间为团队成员服务,但某些民意测验和 决定 可以接管调查。

年度企业调查,以制定战略性年度计划,但仍存在挑战

《财富》 500强公司提供的一项研究表明,他们从调查中获得的总数据中有75%甚至更多。年度自动调查非常快捷,可以帮助您通过一种单一的媒介收集员工数据,并将其全部存储在一个平台上。

然而,这带来了巨大的挑战。人力资源主管多次发现数据存在高度偏差。它只是故事的一个方面,而不是整个整体。实际上,这些调查的年度性质是一个很大的限制。

他们以极富影响力和驾驶精神而著称。因此,自动化调查是自动化的重要方面, 人力资源技术.

进行脉搏调查以保持员工的快乐和敬业度

脉搏调查是解决员工绩效,态度, 行为 和情感。很多时候,大多数是在快速启动的公司中,政策和工作结构发生了无数变化,这使得人力资源和管理层从员工那里收集反馈非常重要。这些变化中的许多变化似乎令人生畏和困惑,因此,自动调查充当了员工传达其担忧的媒介。

快速突出并解决问题

脉冲调查以其瞬时性质和提示员工分享其当前感受的能力而闻名。无论问题多么小或无关紧要,重要的是一开始就抓住它,不要让它以后发展。自动化调查是实施及时解决方案的机会。

谈论企业调查中排除的事件

企业自动化调查可能并不总是能够包含员工级别的观点。而且,企业调查可能很长。所以,包括每一个 坚韧不拔 细节并不总是可能的。另一方面,脉搏调查讨论的是具体的员工问题,这些问题似乎不太大,但从单个员工的角度来看很重要。

立即评估改进

企业自动化调查非常重要,因为它有助于揭示需要在公司级别进行更改或实施的关键见解。脉冲调查有助于衡量更改和实施是否在员工级别上进行。绩效指标的设置应使人力资源主管和经理的工作通过自动调查对所有人可见。

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绝对可以肯定的是,脉搏调查的评估重点将在最终年度评估中发挥重要作用。这就像在谈论适合地图的最大片段。为了达到该水平而没有太多的麻烦或麻烦,重要的是要充分考虑自动调查或脉搏调查得出的数据。

利用人力资源机器人简化调查

软件机器人 正在接管人力资源部门的死板任务和工作。进行和管理调查是聊天机器人可以轻松接管的另一项任务。此外,聊天机器人技术已经变得越来越好,以至于机器人与员工之间的对话变得更加智能,高效和复杂。 Bot可能无法处理更复杂的任务,但它们至少已经开始管理复杂的任务,其中一项任务是评估。

结论

反馈收集和讨论的自动调查是必经之路。人力资源部门对这项技术寄予厚望,以便他们可以不断改进 员工敬业度 和性能。最后,找到一种将整个组织保持在同一页面上的方法非常重要。随着公司的成长,做到这一点变得越来越复杂。因此,针对员工反馈的自动调查将费劲处理反馈和响应收集过程。同时,人力资源和管理领导者将努力制定一项计划,以帮助员工进入公司生活的各个领域。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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