工作场所多样性101-您的企业指南

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工作场所多样性101-您的企业指南

您的工作场所有多多样化?

我相信,如果人们要利用50%的时间用于差异化,那么他们的生产力可能是目前的两倍。我们有 领导 人力资源 部门负责监督这一点,但是为什么他们应该是唯一确保工作场所多样性的人呢?与普遍的看法相反,员工创造了公司,其文化和价值,而不是相反。

这里’s the the workplace 多样性 101 you'll need

让’s begin, shall we?

工作场所的多样性

性别

根据2000年的人口普查,女性占全球人口的47% 商业 &劳动力环境。如果由我决定,性别绝对不是标准,男人来自火星,女人来自金星。同意,但这不是自然的基础吗?我个人无法想象一个每个人都同意的世界。除了要去哪里 人的 还是要比赛吗?也许无处可寻,因此,相互尊重是我们所需要的。

种族

这个很有趣。印度有2,000多个民族。记录显示的数据使我们回到了公元前10,000年!此外,每个主要的种族类别都有子类别,并且有很多要了解的知识。我们以其丰富的文化,鲜艳的色彩和顽强的热情而闻名。我认为这是一种力量,而不是承担责任,而不是代替我们承担责任并为我们带来成功。此外,一个拥有100多名穿着民族服饰,使用多种语言进行交流并共享独特食物的员工的组织听起来比 雇员 穿着黑色和白色西装,鞋子和领带,在封闭的隔离室中用餐,因此,也要拥抱多样性。

LGBTQ

我们就是我们,我们都享有生命和自由的平等权利。首先,如果您通过以下方式为公司带来价值 促进销售,领先的开发团队或其他数百万个任务中的任意一个,您的公司将为您保驾护航。其次,考虑到您将赚到的钱,您的同龄人将更加关注您的周末计划,而不是性取向。第三,最后,那些与众不同的人是组织中不应该受到欢迎的人。

残障人士

试试这个-闭上眼睛,不要说话,尽量不要听任何噪音,然后呼吸。这样做5分钟后,您会感觉到能量涌入您的身体 心神& body。您会感觉更好,因为您正在以视觉,声音和听觉的形式节省能源,所有这些都已传导到您的大脑。结果,残疾人具有某些观点和韧性,而其他人则只能希望有一天。

年龄

我们大多数人确实非常接近祖父母。实际上,我们曾经喜欢在学校放假期间去拜访他们,因为除了可口的食谱外,还有很多要讨论和学习的东西。这让我想起了 摩登家庭卢克与邻居沃尔特(Walt)交往的地方(您还记得吗? 社交媒体 狂热者充满活力,激情和饥饿,而成年人则稳定,情绪稳定并汲取了教训。因此,组织的双赢。

我遇到了一个美丽的想法 美女玫瑰装 在我的版本中-网络&不同群体之间的社交必须是一种规范,而不是例外或强迫。自18世纪以来,工业一直在蓬勃发展。例如,1818年是印度纺织工业的开始。从那以后,世界已经走了很长一段路。我们真正应该讨论的是可持续性,而不是工作场所的多样性。换句话说,是时候让工作场所的多样性成为一种规范。

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