数字化破坏结束了吗? -未来要领4

阿努什卡·拉杰什(Anushka Rajesh)
I
3
最小阅读
数字化破坏结束了吗? -未来要领4

变化速度不断加快

在这个互联互通的世界中,速度和质量至关重要。竞争已大大增加。它不仅在大型企业中,而且在小型企业中 初创公司 使用技术和 革新。基本上是在几十年前建立的业务中就带来了数字化破坏。

今天最大的公司甚至在几十年前就还没有出现在车库中,而昨天最大的名字正在解决他们自己创造的问题-指挥和控制以适应规模和质量,随之而来的是降低复杂性的问题。运动速度相当大。

数字破坏的经典本质

当今的组织需要一个360度的潜望镜来环顾四周,以防对其业务造成下一个破坏性威胁。由19人组成的团队 WhatsApp的,他们带来了数字化破坏。他们在8000英里外翻查了10亿美元的SMS收入,并抓住了定居的巨头。

这就是破坏的力量。这样的速度使公司盯着绿色的田野望向山沟。

数字化破坏结束了吗? -未来要点4 |人哼

小型公司通过目标实现数字化

他们没有包or或过去的遗产,由于其本身的性质,它们很快进入新市场。它们是在线和云托管的,因此它们几乎可以实时扩展并满足任何需求高峰。五年计划的日子已经一去不复返了。在这里,我们以每年10倍的系数衡量新时代数字技术公司的变化率。

以如此快速的步伐和建立新的领域,几乎没有人会想到未来五年的前景。敏捷进来了;关键和快速失败是业务的一部分, 管理 哲学和词汇。

It'就像一个摇摇欲坠的醉酒水手

一个不知道他的船在哪里的水手–一拳醉 成长 以及没有指南针的自由冒险精神。机器接管了日常工作。数字化破坏的世界是某些人的预言,而另一些人则认为,破坏性的新时代才刚刚开始。我倾向于支持前者,因为计算能力,运行深度分析和训练机器的数据的普及在当今的控制之下 数字 巨人。这些数据正越来越多地用于研究,推荐,个性化和预测行为以及 行为 个人。

以...的速率 更改 预测指标的改善也在不断提高。人类如何适应这种不断增长的变化速度?我们如何从机器中受益,同时又不能被专业人士所取代?下一组博客将探讨一些主题。

"当不确定性最大时,'也是最大的机会".

希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
雇员
员工敬业度
人力资源
人力资源技术
未来技术
2020
人工智能
人哼
人力资源博客

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们