Workforce Flexibility: 的way of the future

艾米丽·格雷斯(Emily Grace)
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Workforce Flexibility: 的way of the future

在企业中,员工的灵活性意味着为员工提供机会,使其可以选择何时,何地以及如何参与与工作相关的项目和任务。期限'工作场所的灵活性'通常与'independence', 'work-life balance', '友好的文化'和'casual environment'。然而,对于雇主而言,灵活性通常是争论的焦点。许多公司质疑他们实施灵活的工作方式并同时保持高生产率和绩效水平的能力。从表面上看,灵活性和高生产率似乎是相互矛盾的术语,这就是为什么许多雇主不愿以任何妨碍程序和协议的严格性或刚性的方式来改变工作风格或环境的原因。

那么,灵活性和生产力可以平衡吗?如果是这样,灵活性是否会影响创新和效率?讨论员工灵活性的问题引起了很多关注,但是今天这是一个非常重要的讨论,因为它对公司如何吸引,雇用和保留人才有巨大影响。实际上,由中东最大的工作网站Bayt.com进行的调查反复发现,与灵活性,工作与生活平衡以及友好文化相关的工作场所元素已成为当今大多数求职者的关注对象。隔间的世界和严格的工作环境通常会导致公司文化的弱点,更不用说,由于过多的协议和官僚结构以及单调乏味的工作,这些要素实际上会降低员工的生产力和创造力水平环境。一些公司可能会忍受这种文化,但他们并不会脱颖而出,因为顶尖人才很可能对这种环境没有兴趣。

领先的公司都承认人才对于公司的成功至关重要。为了雇用和维持合适的人才,您将必须创建和自定义舒适的工作环境。为满足人才需求而量身定制的工作环境和文化将使员工倍感价值和欣赏,这鼓励他们发挥最大的绩效。如果正确有效地进行,那么生活中的一切都会使所有参与方受益。就像交流是一条双向的街道一样, 灵活性紧随其后。受到托付并给予工作更多自由的员工非常赞赏他们灵活的经理/雇主。因此,作为回报,员工将以这种方式为基础,并尽最大的努力来满足经理的期望,同时也可以灵活地应对自己的要求。

在这种情况下,员工将与他们的经理携手并进,朝着实现组织目标前进,而不是简单地互相取悦或避免谴责。对于某些管理人员而言,难以忍受的现实是,何时,何地以及如何完成工作并不重要。当然,只有员工尽其所能尽其所能,履行职责和任务,并且不违反最后期限和目标,这才是正确的。

在组织中创造灵活性有多种方式。它们不一定都适用于您的组织,但其中一些可能会在改善工作环境和人才吸引方面极大地帮助您:

兼职员工

每周工作10到30个小时不等,可以提高灵活性。一个组织在寻找一名员工以填补空缺方面遇到困难,可以考虑雇用两名兼职员工,他们分担和分担一个全职职位。同时,许多员工可能会从非全日制工作中受益匪浅,特别是那些仍在大学,正在工作的母亲,或者那些追求激情,一边实践自己的业余爱好的人。选择兼职工作将使您的组织受益于这些人才的潜能,这些人才既有才华又专门寻找工作时间表。

远程办公

远程办公 允许员工在执行职务的地方有更多选择,从在咖啡馆到在家中办公都可以选择。这可以是全职或兼职工作。远程办公不仅可以节省员工的时间和成本,而且对于初创企业而言,远程办公可以为您的公司节省设置办公空间,提供设备,电费和其他相关成本的预算。这种类型的工作场所灵活性降低了人员流动率,因为某些员工倾向于根据自己的需要(但要遵循给定的准则和时间表)在建立自己的工作空间和时间表方面更加满意和更有效率。

自由职业

聘请自由职业者从事特定的项目任务;他们可以在季节性,全职或兼职的基础上加入。雇用自由职业者可以节省公司聘用固定员工的成本,并确保您的组织在分配的时间和期限内由领域的专家完成工作。同样,某些员工高度赞赏自由职业带来的灵活性,并发现自己在这种类型的工作安排中效率更高。

弹性工作时间

灵活的时间表不仅适用于通勤者和自由职业者。实际上,灵活的工作时间可以在工作生活和个人生活之间找到平衡,所有员工都可以欣赏。这也意味着员工可以在方便的时候开始和停止工作,以履行其在办公室外的其他职责。允许灵活的计划安排将有助于您的员工在工作以外的工作,这有助于他们减轻压力,并在工作中变得更加专注和高效。尽管并非每个工作岗位都可以有弹性的工作时间,但与员工合作以满足他们的需求并协助他们安排工作的公司通常会在生产力和 员工满意度.

根据Bayt.com的民意调查,在中东和北非的首选工作安排,占85.9% 中东和北非 专业人士更喜欢为提供“弹性工作时间”的雇主工作。每个雇主都认识到员工的士气和敬业度对组织至关重要,灵活的工作时间可以真正帮助这些要素。此外,在同一项民意调查中,有79%的受访者提到他们更喜欢为提供以下服务的雇主工作: 远程工作 选择,因为它在职业和个人生活之间建立了平衡。

灵活的工作环境为员工带来的潜在优势已广为人知,包括更大的自主权,动力和改善的工作生活平衡。但是,一些雇主不认识到灵活工作场所对其业务的好处。这里有一些:

提高创造力

员工经常对工作充满热情,当公司满足灵活性需求时感到高兴和动力。这意味着他们也倾向于与雇主建立更多联系并做出更有价值的贡献。当员工对严格的工作环境感到满意和减轻压力时,他们会感到鼓舞,他们需要创造性地思考并跳出框框。除此之外,一些员工在不同的空间中更有创造力,这就是为什么通勤也可以提供帮助的原因。

提升客户服务和忠诚度

灵活的工作时间意味着有些人的工作时间超出了传统的9-5轮班制。在上述时段内,客户并非总是可以与您联系,因此他们可能会失去与您公司的联系。灵活的工作时间可以提高客户服务质量和客户忠诚度。客户认为您的公司非常愿意回答他们的顾虑和问题。当然,在面对客户的角色中,您的公司将需要确保涵盖正式的工作时间,但是在团队的帮助下可以轻松完成。

更具吸引力的雇主品牌

在工作时间和环境方面保持灵活性可以吸引更多的求职者加入您的行列,还可以帮助您留住才华横溢的员工。一些求职者非常注意工作环境,文化和灵活性,这些可能是他们加入公司或前往其他地方的唯一原因。同样,您现有的员工希望获得信任和赞赏,您的工作环境应始终向他们发出正确的信号。

减少职业压力

数小时的交通堵塞和公共交通时间可能导致通勤压力,这可能是工人压力的主要方面。员工发现,控制时间可以减轻压力,并帮助他们有效地履行工作职责。

如今,所有组织在培养其文化和工作环境时都应考虑灵活性。 团队合作如果在工作场所以平衡且管理良好的方式引入灵活性,则效率,创新和组织生产率都可以提高。尽管如此,仍希望雇主与雇员建立正式的程序,以确保双方都能有效地履行所需的职责和任务,并愿意适应这种变化。

工作环境的变化,生活方式和优先事项经常发生,中东和北非地区对工作安排的偏好也在不断变化。我们可以从Bayt.com的研究报告中得出结论,中东和北非地区的专业人员关心诸如自治,灵活性,积极的工作文化和工作与生活的平衡等要素。有了这些见识,该地区的雇主实际上可以通过适应员工的需求来提高员工的士气和敬业度,并保持较高的生产率水平。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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