雇用Essential 9-预筛选简历

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雇用Essential 9-预筛选简历
在快速发展的组织中,40%的行政和管理时间都花在了招聘上。对简历进行预筛选就显得尤为重要。

现在有大量的简历和资料。 LinkedIn和快速过滤功能无处不在。因此,预筛选简历已成为 招聘周期。

筛选前简历需要经验

预先筛选需要 有经验的 手。仔细检查简历对于检查是否合适并决定是否值得该组织很重要'现在该打电话给候选人进行更多审查了。简历隐藏的内容远远超过其说的好,而且写得好的简历的比例确实很低,因此预先筛选的简历永远不会 完美的过程。 但是预筛查确实有帮助。

简历写得不好,有语法错误,是一个很大的选择-候选人没有权利 语言能力 如果是这样,则没有付出任何努力。无论哪种方式'对于候选人来说,这是一个糟糕的开始。

回到预筛选阶段,各个过滤器的标准将有所不同,偏差也会随之而来。

和我一样去了同一所大学。他体重增加,在我敬佩的公司工作,体重增加,是我长大的那个小镇的吗?和我姑姑姓一样吗?有一些我一直想从事的项目吗?你得到的漂移。我们将在另一个基本系列中讨论更多写作简历。

我们如何使这一过程保持一致?

组织如何定义适用于JD和所有职位的一组过滤器?机器可以做得更好吗?如何获得一组适用的规则,机器可以根据权重系统对适用性和得分进行签名。

通过相同规则进行一致性和过滤的好处远远超过了在毛坯中找到钻石的好处。相信我,您无法通过简历来找到钻石。所以,让机器来做 工作更有效率 而且没有偏见。

人哼根据您可以自定义的标准规则集提供概率评分。如果概率分数在绝对值中的适用性没有多大关系,而与有效筛选更相关的是可以提供正确的相对排名重点的一致方式,则可以节省大量时间。

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