实习生加入贵公司的4个真正原因-仔细观察

艾西瓦娅·辛哈·雷(Aishwarya Sinha Ray)
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实习生加入贵公司的4个真正原因-仔细观察

当我上大学时,我所关心的只是我的12至7堂舞蹈练习课。我从未像其他学生那样接受任何实习。老实说,我真的不想参加任何实习,因为舞蹈是我过去一直呼吸和生活的全部,除了没有实际的时间。但是,我确实与班上其他申请实习或寻找开放招聘年轻人才的公司保持着密切联系。有些人选择了红牛来“腾飞”,一些人飞往欧洲国家以获得更奇特的体验,还有一些人选择了相当小的创业公司来摆脱企业的束缚。底线-他们都出于相同的原因寻找实习机会,成为实习生。

这里 is an article by 福布斯 在实习之前谈论不同阶段的学生

  1. 期待获得梦想的实习机会
  2. 对实习生寄予厚望
  3. 开始从事不同的项目
  4. 因没有承担足够的责任而感到失望
  5. 即使在报酬丰厚的行业中也没有真正的足球计算器

那里 are many other aspects to this but the point is to discuss the real reasons why students look for an 实习 and how you can manage them better.


连接数

人是真正的机会

大学是学生一生中最有影响力的阶段。他们在这里意识到自己目前的立场以及未来4-5年内的期望地位。现在是结交终生朋友,与教授建立融洽关系的最佳时机,这些教授以后将帮助他们进行LOR,加入可以学习生活艺术并参加旅行和野外聚会的社团,以获取更广泛的体验。这些都是为了结识新朋友并建立持久的联系。因此,这一代人被称为社会主义者。

因此,如果您打算 聘请 一队实习生,不要期望他们会学习规则并遵循设定的规程,因为老实说他们并不在乎。他们可以在您公司中与人们进行对话,与高层管理人员和领导层取得联系,在其LinkedIn个人资料中添加更多联系,甚至可能增加其Instagram帐户上的关注者。 98%的办公室足球计算器人员将设法让实习生团队执行其日常任务或为他们带来早晨的咖啡。相信我,实习生会继续努力并愿意这样做,因为他们关心剩下的2%的人,他们有真正的机会与他们建立联系。

意见

实习生需要借口发声

如果您是大学辩论协会的活跃成员,或者曾经参加过 辩论会,您将见证整个激烈的格斗表演。这些会话中的大多数都不少于Lok Sabha副本之一。这不仅限于辩论社会。您会看到选举期间青年的真实面目。人们看到学生在扩音器上大喊口号,在大学以外的大学里进行群众运动,并尽可能地给小册子洗澡。在德里大学的大多数地区,您几乎看不到道路,因为道路上满是小册子。

因此,学生只是寻找一个发表意见的借口。他们想看看人们对他们的想法有何反应。他们中的一些人害怕并不会展示它,但仍然渴望获得曝光,并寻找一个分享想法的平台。他们可能想知道“为什么?”的方式是对的,也可能是错的。

与实习生一起时的一些小技巧:

  1. 即使您不喜欢想法背后的想法,也要倾听他们的想法。
  2. 如果您有正当的理由佐证您的意见,他们将尊重您,并向您寻求更多帮助。
  3. 专注于与他们进行对话,而不是提出您的意见。他们要做的就是成长。

团队合作

多多益善

我们认为个人的贡献比学习如何团队合作更重要。这就是进行考试且学生变得如此有竞争力以至于他们想超越班上其他所有学生而脱颖而出的原因。然而,当他们观看团队在项目,戏剧,舞蹈剧和其他活动中共同努力,并在各自领域中脱颖而出时,现实给他们带来了沉重打击。

考虑到新的认识,学生希望 合作 与他们的同龄人一起努力,解决共同的想法,解决问题,创新,发现更简单的方法来完成足球计算器并享受他们的尤里卡积分。对于所有这些,实习给人一种更专业的感觉。他们并不真正了解KRA和KPI作为实习生的存在或重要性,但他们确实关心自己的足球计算器成果。他们想知道他们的投入是否富有成效。根据您的说法,您正在接受经验不足的劳动力,但对于他们来说,他们是千禧一代,他们充满着改变世界的热情。

So if you 聘请 a 球队 of 实习生 to just pay them, you might want to reconsider. 那里 is so much that they can do for you with a fresh mind and the right amount of training.

因为为什么不呢?

您一定想知道为什么我要把这个放在最后。这是学生寻找实习的最普遍标准。这是我们经济的动力,也是不断努力改善的最关键因素。不,我并没有把最好的留到最后。我有我自己的理由。

当然,大学生有其每月津贴永远不够的要求。因此,他们寻找替代方法以获得一些额外收入并维持生计。话虽如此,金钱并不是鼓励学生寻求实习的唯一推动因素,这也是事实。当然,这可能是原因之一,而不是灵魂原因。特别是那些致力于探索新领土的人 革新, 技术,数字破坏和人工智能。他们只是在寻找学习和成长的平台。实际上,有许多学生超过了有偿实习,并为无偿实习而定下来,在那里他们甚至几乎没有机会学习新知识。

另一个底线?如果您不让实习生失望,他们将不会让您失望。


我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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