2020年值得期待的10个令人振奋的人力资源趋势

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
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2020年值得期待的10个令人振奋的人力资源趋势

HAAaaaachu!再见2019!我的意思是认真地说,2019年转瞬即逝,而我们已经到了2020年的边缘。 2019年是我们目睹无数令人惊奇的事情的一年,例如鸡蛋接管了Instagram。那已经让我很“无表情”了!好吧,开个玩笑,工作场所在2019年目睹了一些重大变化,并且猜到了什么,2020年的商店将有更多变化。我们一直在博客中谈论前卫技术,这个博客将重点关注十大启发性的人力资源趋势在2020年寻找。

2020年10个鼓舞人心的人力资源趋势

1.自动化自动化自动化

我们听到这个词的次数太多了,已经太多次了,现在它已经成为我们日常词汇的一部分。在之前的博客中,我们讨论了人力资源的自动化以及它们如何在减轻人力资源负担方面发挥重要作用。 人力资源专业人员。当前的组织和未来的组织都有一个进行快节奏业务的期限,或者被迫进入快速通道。但是,它们需要同时一致且敏捷的策略。这些流程需要能够快速适应不断变化的业务优先级。这就是人力资源自动化发挥作用的地方,并横扫了我们。

但是,每个硬币都有两个面。在使用自动化进行招聘时,这不一定意味着没有审查,而只是关键字匹配。这可以通过选择正确的方法来解决 人力资本管理平台。 自动化可以通过多种方式帮助我们,

  • 有效目标设定
  • 促进协作
  • 生产力更高的员工
  • 快速敏捷的反馈

2.零工经济

在谈论工作的未来和人力资源的未来时, 零工经济 这是我们不能搁置的。我们在之前的一个博客中讨论过千禧一代正在崛起,并将成为劳动力的大部分。好吧,这是未来工作的另一个方面,不需要任何进一步的解释。但是,必须考虑千禧一代遵循的模式,他们喜欢和厌恶的模式。他们对零工经济有强烈的倾向。亲爱的人力资源专业人员,请准备好自己,您已经有很多人准备离开!话虽如此,吉格(Gig)经济并不坏。短期合同实际上并不意味着效率低下。这只是意味着未来的劳动力并不完全倾向于长期承诺

零工经济的特点是短期合同,自由职业,临时工作等等。数据显示,2018年有70%的公司使用演出工人(资源),而且这一数字在2020年肯定会上升。这对员工或组织而言都不是坏消息,人们只需要一心致力于从当前形势中发挥最大作用。

3.重新定义人才招募

随着技术的进步,发生了许多变化 人才招聘 和雇用。在之前的博客中,我们已经详细讨论了技术对人才培养的影响。如果您错过了它,可以在这里阅读。

4.聊天机器人

It'无法撰写有关启发性人力资源趋势的博客,而且不包括聊天机器人。正如我们在上一个博客中讨论的那样, 聊天机器人 正在成为组织的组成部分。初始设置可能会遇到一些挑战,因为您必须找出常见问题,然后将其输入到机器人中。但是,一旦完成该过程,HR就会获得大量的空闲时间,因为他们一天中的大部分时间都用于处理人们的查询。有关的问题 补偿金聊天机器人可以回答,好处,奖励,离开等问题。

5.通过游戏化改变游戏

这不仅是员工敬业度的增长趋势,而且在面试过程,目标设定等各个方面都呈增长趋势。谁没有孩子?谁看到气泡包装时没有弹出气泡?承认,我们所有人都做!游戏化为工作场所带来了一点乐趣,并有助于打破单调。不仅如此,它还有助于创建一个友好而不敌对的环境。但是,我们不要从字面上理解游戏化。它不仅代表乐趣和嬉戏。它还代表将游戏元素引入工作场所。竞争心态,呼吁员工下注自己,跟踪进度,例如。简而言之,游戏化是游戏规则的改变。注意组织中的游戏规则改变者。

6.技能差距的扩大要求重新技能

我们多次在博客中强调了这一点。技术不会在这里破坏,它只会使事情变得容易,并要求我们完善现有技能并开发新技能。您不仅要准备填补人才缺口,还要准备填补知识缺口。您永远不会老,不能玩也不学。

大多数员工缺乏实际所需的技能。在这个快节奏的世界中,变化是唯一不变的事情,您越早了解这一点就越好。员工的技能提升将在这方面为您提供帮助。永远记住,对您的员工进行投资是完全可以的,让我引用我们最喜欢的语录之一:“您不做生意。你建立人,人建立你的业务。牢记这一点,投资于他们并使他们准备重新技能,不是因为他们比任何人都少,而是因为他们可以比每个人都多!

7.缩小人力资源团队

这不是一个危险信号,但绝对是要注意的事情。发生了太多的自动化。无论是恢复解析,还是ATS。但是,由于工作自动化,还会出现其他角色。如前所述,技术并不能解决任何问题,但是肯定需要提高技能。要了解有关什么是人力资源自动化以及HRMS的范围的更多信息,请阅读我们的博客: 人力资源 MS-您需要了解的有关HR Automation和HRMS的所有信息

8.员工体验平台

我们已经讨论了从员工敬业度到员工体验的转变以及关于树立榜样的重要性 员工经验。成为每个人都想工作的品牌。成为目的地,而不是对话“也许这是我的命运”。提供出色的员工体验不会花费您太多。它只需要您关心,创建和保存。关爱员工,创建一个无敌对的组织,保护员工的权利,并且超出期望。

9.更好的候选人体验

在面试候选人或与候选人交谈时,必须记住候选人也是客户。一项研究表明,大约47%的候选人未从其雇主那里得到适当的回应。这可能会导致组织的可喜度下降。以下是维珍传媒因与候选人沟通上的空白而失去客户的案例。

但是,这可以借助自然语言处理,一种新型语音和语言识别系统等最新技术来解决。它尚未被广泛使用。但是,语音技术据说可以简化许多人力资源流程。像麦当劳这样的公司已经在追随这一趋势。此语音技术可用于发送语音激活的录取通知书/拒绝函。这样,候选人就会感到自己很有价值和值得。

10.多元统一

多样化的员工队伍势必会动摇工作场所。这种多样性将包括不同年龄段的性别和人。不用担心,我们有一个博客,详细介绍了如何处理跨千禧一代的劳动力。您可以参考我们的博客以获取提示,并使其变得更加容易。干得好 : 如何管理多代员工

结论

2020年即将来临,我们将见证重大的技术进步。扣上一年的惊喜,并期待变化。了解您必须在竞争中赢得胜利,员工是您组织的症结所在,并且必须是您的主要关注点。接受从员工敬业度到员工经验和高手的转变 雇主品牌。牢记这十大鼓舞人心的HR趋势列表,您将准备就绪。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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