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杰森·阿维克(Jason Averbook)
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现在谈论“工作的未来。”只有一件事可以谈论:“工作的现在”。

不久前,我们制定了战略重点并计划了2020年的路线图。制定新年决议,购买技术,开始计划推出,从工作的未来中挑选出我们可能需要的时间,带宽和预算来解决今天的问题。

商业蒸蒸日上,经济处于历史最高水平。一夜之间,所有这些都改变了。现在的工作不仅仅是敲开我们的门。它让自己进入我们的房子。

我们唯一可以控制的就是我们的反应:既然它在这里,我们将做什么?在需要的时候我们将如何反应?最重要的是,我们如何确保我们正在创建  下一个  未来的工作在一起吗?

员工在现在工作中的样子:

  • 完全地 远程 在几乎所有情况下;
  • 拉伸得像几十年来一样薄
  • 可能为他们及其家人的生活感到恐惧;
  • 但是……仍然在弄清楚每天如何做他们的工作;和
  • 目前,他们正在尝试找出下一步。

人力资源处在所有这些工作的最前沿,试图提供帮助。人力资源需要如何看待现在的工作:

  • 现在是时候 善解人意的 尽可能
  • 现在,我们必须作为一个社区共同努力才能找到答案。找不到它们-创建它们;
  • 现在,我们作为人力资源社区一起工作,以帮助业务领导者即时进行调整,维持业务,确定业务的未来并同时应对未知的下一阶段;和
  • 现在是采取行动的时候了,展现人力资源的人性化一面。不是交易方面,而是人力方面。

工作中的员工经验

每个人都很困惑。每个人都在受伤。大家都很震惊。

这是上班的时间。现在是时候考虑我们为员工创造的经验了员工的经验无论在好时还是坏时都很重要。目前,最小的事情就是最大的事情:我们如何解决员工咨询,我们为员工提供的知​​识,我们正在做出的更改,以及最重要的是要同情地做到这一点。

2020年的员工经验将涉及两件事:业务授权和以人为本。并没有改变,只是变得越来越重要。 员工经验 这不是一个很好的界面,也不是一项技术。比这大得多。现在,它是关于与人进行签到(如果需要,每小时进行一次),以了解他们的工作情况。签到看看他们是否可以工作。知道他们正在与孩子们一起学习。了解他们是否具备最基本的需求。员工经验始终与人有关。这一点现在正以最紧急的方式驱使自己回家。

所有这些具有讽刺意味?这就是生活在工作之外一直发生的方式。我们已经 通信 实时,全球性,全渠道并使用创新的工具。我一直在想,与工作以外相比,工作内部感觉如何。突然,那个鸿沟猛烈地关上了自己。

这不是权宜之计

要了解工作的未来,最重要的是现在就在您家门口,屋子里,脸上。现在必须解决。我们已经进行了一段时间的工作,为工作场所的劳动力做好了准备。现在是时候为工作场所做准备了 劳动力,真正满足他们所在的地方,真正满足他们的最基本需求,同时也满足他们最高的期望。

我们的工作速度还不够快;我们知道。我们已经落后了,当我们被迫动手时,会给我们施加更大的压力,以满足当前工作的需求。我们不能说:“我们还没准备好。”不再是一种选择。但我求求你,不要把这当作权宜之计。这是您解决需要解决的问题,应对挑战,以可持续和持久的方式为您的员工和企业做正确的事情的机会。这不是权宜之计。这是新常态。

工作数字化运动的现在

目前该行业需要关注。如果我们相互关注并共同努力,我们将度过难关。所有这些:好与坏。我们有很多问题,我们需要能够互相提问才能共同创建尚不存在的答案。在可预见的未来,事件对我们来说不是一个选择。所以 Leapgen 已创建了一个虚拟环境,使我们能够彼此表达彼此的爱意和关怀,互相关注,并共同在全球范围内共同创建解决方案。我们怎么称呼这个运动?您必须已经知道我们可以想到的唯一名称:NOW of Work。

我们现在开始工作。

非常爱,杰森

关于作者

杰森·阿维克(Jason Averbook)是HRE数字媒体专栏作家。 Averbook是人力资源,工作的未来以及技术对未来的影响领域的领先分析师,思想领袖和顾问。他是以下公司的联合创始人兼首席执行官 Leapgen,这是一家全球咨询公司,可通过扩大行政人员的思维范围来重新思考如何更好地设计和提供满足员工期望和业务需求的员工服务,从而帮助组织塑造未来的工作场所。 Averbook将在定于10月13日至16日在拉斯维加斯举行的2020 人力资源 技术大会上发表演讲。可以通过[email protected]向他发送电子邮件。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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