求职技巧和窍门-汉娜·摩根[面试]

阿努什卡
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求职技巧和窍门-汉娜·摩根[面试]

关于汉娜·摩根(Hannah Morgan)

求职技巧和窍门-汉娜·摩根[面试]

汉娜·摩根(Hannah Morgan)是Career Sherpa.net的求职策略师。她还是《美国新闻与世界》报道的定期撰稿人。她的热情是一位备受追捧的演讲者和培训师,她改变了思想。她被公认为LinkedIn之一'是《 2019年求职和职业生涯的最佳声音》。她还是Career Navigator LLC的共同创始人。今天,我们的采访系列很高兴能邀请到她这样的人物。 

艾西瓦娅·贾恩(Aishwarya Jain)

求职技巧和窍门-汉娜·摩根[面试]

今天很高兴欢迎汉娜·摩根(Hannah Morgan)参加我们的采访系列。我是Aishwarya Jain,来自 人哼 球队。在我们开始之前,请简要介绍一下PeopleHum-peopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,它是2019年全球HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和足球计算器的未来。

我们运行peopleHum博客, 视频频道 该网站每年会接待200,000名访客,并且每月在全球范围内发布约2篇有关全球知名人士的访谈。  

艾西瓦娅

欢迎,汉娜我们很高兴拥有您。 

汉娜

好,非常感谢您拥有我。它'很高兴来到这里。

艾西瓦娅

绝对。我们也很高兴。

因此,汉娜,如果您可以从关于找足球计算器的战略家的有趣足球计算器开始的话。我不't think I'我听过很多次了'对我来说很有趣。那么,您能否对此概念进行一些解释? 

汉娜

是的因此,很多人可能对求职教练和 教练 是一个非常不同的过程。一世'我有点不耐烦。因此,我在职业生涯中与求职者一起足球计算器时发现,很多人都没有'不能理解他们需要做什么的过程。所以我想做的是帮助他们了解,您的流程是什么'我需要经历。以及我们如何针对您的独特情况对其进行自定义,以便您可以实施?

因此,我帮助他们提前制定了策略并按自己的方式进行了设置。我不'他们做很多个人的事情'在经历过程中,我与之共事的人会向我签入,并要求跟进建议和信息。但是整个想法是开发一种策略,以更好地导航您的求职过程,以便您可以更好地控制自己,并感到自己像'重新授权您进行所需的任何更改。

艾西瓦娅

哇,真了不起。而且我想,您知道,他们确实有很多候选人,他们真的在努力争取自己想要足球计算器的组织。因此,就像整个配对过程一样,都在尝试拥有它们。然后's great. 那's great.

有这么多资源可以让您看一下足球计算器吗?就像拥有足球计算器委员会一样,'我有领英,而我没有'不知道博客或其他任何东西。那么,您认为应聘者必须如何使用这些不同的资源,如果有最好的资源,哪个才是最好的? 

汉娜

好吧,所以我认为很难,很难听到且很难说的一件事是,您需要做一点点的事情。仅使用一种策略是'不会是答案。因此,我建议与我合作的客户,我的整个理念是开始寻找足球计算器。我的第一个理解是确定你是谁,你是什么 '善于做,然后确定要在哪里做。  

“确定您的身份和身份'善于做,然后确定要在哪里做。 ”

那么,您想为谁服务的公司是谁?通常,这就是让人沮丧的原因,因为他们没有'不知道他们可以为哪些公司和组织足球计算器。

以便'这是流程中非常重要的一部分,因为我们所知道的以及我从此目标列表入手并要求客户和求职者从他们想要足球计算器的公司列表入手的原因是,因为许多公司没有'当他们有空缺职位时,尤其是当我们'在很多情况下 求职者 在就业市场上。

因此,您可以从足球计算器委员会了解该足球计算器。但是,如果他们将目标公司列为目标公司,那么他们也应该已经在该公司内部拥有联系人,或者可以建立目标。因此,利用推荐的力量是如此重要。所以如果你'已经获得了您的目标列表,从而推动了活动。

雇主不'不想不得不应对如此巨大的候选人冲击。它'既费时又'很难。所以经常,当我们'众所周知,多年来,公司更喜欢聘请推荐人 候选人, 对?

那么你'要去研究公司,然后你'重新监视那些公司 社交媒体 并在新闻中看到他们'所做的事情以及他们正在进行的事情。然后你'重新寻找使用LinkedIn的人,因为它's the greatest tool to find people who work for that company. 以便 you could strategically reach out and have conversations with people who can give you the inside scoop on what it'喜欢在那里足球计算器。

以便'积极主动地确定目标的整个过程。显然,足球计算器委员会很棒,的确,Indeed和LinkedIn显然是主要目标,这使他们很容易接受。但是,我不会忽视在Mitch Job董事会发生的机会,Mitch Job董事会专门为特定行业或特定规则招募人员,甚至招募某些人才。

Depending on the industry and the level of roll, some companies do reach out to third-party recruiters to help them fill those jobs. 以便 means for a job seeker, there are a lot of different moving parts to managing all that and how you structure your time around that.

艾西瓦娅

绝对。 那 makes a lot of sense.

当谈论研究特定公司时,您必须花一些时间来了解他们在社交媒体或互联网上的存在是什么?现在,您知道,其中许多公司在其网站上都有评论。就像Glassdoor一样,当您使用Glassdoor时,您可以了解它的优缺点。当候选人正在研究时,候选人应该真正相信什么?

汉娜

Right. 那'这是一个很好的问题,因为很多时候人们都说,有一个人对该公司进行了不良评价。我不'不想在那里足球计算器,但是那'不太准确。我们知道他们'重新匿名评论。换句话说,人们并没有在名字上加上名字,所以'并不是很透明,所以任何人都可以说他们想说的话。很多时候发生的事情是,一个心怀不满的员工会留下负面评价,但是他们'一样多的好评论。 

So 我觉得, if you're researching a company on Glassdoor, there is a lot of good information there. 您 know there's some insight, but 我觉得 you sort of have to weigh it carefully. If they'不好的评论,有多少?如果还有更多好的评论,那我就离开'我会说玻璃门是很好的信息来源,但是它'不是唯一的来源,对吗?

因此,如果您发现对公司不利的评论,则意味着您必须与该公司内部的某人联系并开始与他们交谈时,针对这种情况提出问题。那么你'验证了您通过现实对话发现的任何可疑信息。 

艾西瓦娅

绝对。我认为应聘者必须真的了解,关于Glassdoor的新闻通常非常激动人心且夸大其词,甚至可能根本不是真的,这要求您有点主动,并了解有关该组织的更多信息。

所以候选人在投资组合中有很多东西,对不对?我的意思是,他们将有简历。他们将拥有在线形象。那么多少,多少

有什么真正的不同之处,以及他们应该如何向组织展示自己?

汉娜

好吧,当我谈到战略时,要采取与人积极的方法和人际关系网,我永远不建议带头参加您的简历,因为简历简直叫死了我。一世'我正在找足球计算器。当你'重新联网,您真的可以't tailor the 恢复 因为你不't know exactly what jobs are available and that kind of thing. 所以我 really advise people not to network with a 恢复. 那'是您仅在使用时使用的东西'重新申请足球计算器。

“So I really advise people not to network with a 恢复. 那'是您仅在使用时使用的东西'重新申请足球计算器。 ”

我想如果有人跟你要一个'与他们会面,您当然可以前进。

但是你'd want to get more information about what kind of role you think I should tailor this for? Because we all can have different emphasis, and focus based on the job, the company, the opportunity. 以便 has to be fine-tuned.

LinkedIn的存在非常重要,对,因为我们知道Linkedin上有很多人,而且我们知道招聘人员会去那里。我们知道 招聘经理 员工去那里找人,所以这可能是最重要的地方之一。它's on 24/7 right? And so your LinkedIn presence has to be really solid. 您r profile has to speak to all of the skills that you have, show examples of your work.

It's almost like an online portfolio. 您 also want to make sure that you'由您曾经足球计算器过或足球计算器过的人写的好建议。所以那里'使用LinkedIn可以完成很多足球计算器。我想很多人都不要'非常感谢LinkedIn的强大功能,以及有多少雇主和招聘者依靠该工具作为第一类审查候选人。所以's super important.

艾西瓦娅

完全正确,当您谈论诸如Facebook之类的其他社交媒体渠道时,现在有了Instagram,应聘者通常不会保持其专业水平。它's a little personal.

那么,您认为如果招聘人员不这样做,就会产生偏见的判断吗?'喜欢Instagram和Facebook帐户吗?

汉娜

Yeah, 我觉得.

“但是不是'反正还是整个面试过程的一部分? ”

我的意思是,如果他们不这样做'不要在LinkedIn个人资料上使用他们的个人偏见,而是在面试过程中将其用于其他地方。所以,虽然它'是的,是的,如果有人确实去看我的Facebook页面,您必须想一想。他们会找到什么?

I control that, the job seeker controls that. 所以我 would just say, you know what? If somebody does go sleuthing for you using Google search is looking for profile information. 您 control what they find, So if you don'不想让他们在Facebook上找到可能对您不利的东西,然后不要'不要把它们放在那里。藏起来

还有一些方法可以在Facebook上变得更加私密。他们'在Instagram上有更多的方式可以更加私密化。我是说,所以任何平台'依靠您,您可以控制人们看到的内容。如果你'重新监控别人在给您加标签的东西以及类似的东西,您的控制权比我认为人们认为的要强得多。我同意'不一定是公司了解您的最佳方法。但是如果他们'再去做,然后明智并确保你'知道他们're going to see. 

艾西瓦娅

绝对。

您是否认为很多毕业生,他们所做的是,他们刚大学毕业,然后'是只是在找足球计算器,还是在最后一刻?您认为求职是一个连续的过程吗?您真的必须一直这样做吗?

汉娜

是的,我们确实必须一直坚持下去。我真的希望大学和大学做得更好,因为这是一个持续的过程。求职者有很多事情'大学的学生需要了解足球计算器环境以及公司内部或行业内部的文化。而且你可以'将其塞入八周的跳转搜索中,就在五月份'重新毕业或在任何时候毕业。

所以我真的希望这个过程早点开始。我的意思是,从技术上讲,应该从一年级开始'所有人都同意,这个人真的会对他们的生活产生什么影响?他们应该上什么课?他们在足球计算器环境中应该和谁说话?什么样的网络?我们可以向谁介绍他们?他们可以进行哪些实习? 

因此,当您升入大四时,您'd积累了所有的经验和知识,这比对足球计算器寻找策略要容易得多。它可以追溯到拥有目标公司列表,而不仅仅是说谁'现在就招聘新毕业生。因为在一天结束时,公司将在面试问题之一中问那些毕业生,您为什么要在这里足球计算器?

“这可以追溯到拥有目标公司名单,而不仅仅是说谁'现在就招聘新毕业生。因为在一天结束时,公司将在面试问题之一中问那些毕业生,您为什么要在这里足球计算器?”

如果求职者,大学毕业生可以'回答那个问题,那么,那'这是我不做的原因之一'认为他们真的对上班和成为雇主充满热情,我可能会忽略他们作为候选人。

因此,我认为求职者必须采取更多控制措施,并意识到他们想在哪里足球计算器以及想做什么。有时's hard until they'我有一些经验。但是,从您真正想为其足球计算器的公司开始。

艾西瓦娅

绝对。 I agree with you. 您 have gotta start somewhere. If you do not take the first step, you'只是永远都不会知道,而您只是有点错过了您梦miss以求的足球计算器。

这些求职者拥有目标公司列表时,应该首先瞄准谁?是否有像人力资源主管或员工级别的人员?他们应该去找谁,并首先伸出援手?

汉娜

那'一个好问题。我的建议是,看看您是否首先认识在该公司内部足球计算器的人员,对吗? LinkedIn再次使查找超级简单。您只需要看一下员工,看看您认识谁。但是如果有'您认识的任何人都在寻找二级连接。也许您认识一个认识该公司内部人员的人,但实际上,在网络的早期阶段,'这个人的职等或角色起着多大的作用。

事实是他们在该公司内部足球计算器,'d是向您提供有关其有用信息的好资源'喜欢在那里足球计算器。 And they then might be willing to introduce you to the person that you really need to speak to, who works inside the department that you wanna work for or the group that you wanna work for.

我觉得'求职者不耐烦的地方。他们想直接去,好吧,谁会雇用我从事这项足球计算器,他们却没有'与那个人没有任何联系,这真的很难。他们需要热情的介绍'可以使他们更容易接受,是的,我'd很高兴与您交谈。因此,如果他们真的想尝试找到可以介绍他们的人,他们可以见面,那么他们就会介绍他们进入那里。

我想你知道,最坏的情况是's a 你想足球计算器的公司 因为,你不'不认识任何人。我认为您可以非常有战略地选择某个职位,该职位可能会雇用您从事您所从事的足球计算器'重新寻找。在LinkedIn上对他们进行彻底研究,查看他们上学的地方,了解他们的足球计算器原因,查看其他人在建议中写的关于他们的内容,然后邀请他们联系。

因此,您可以在邀请中说出联系方式,'我真的看了你的背景。我看到你和我上了同一所学校。巧合的是,我 'd很乐意与您谈谈您在XYZ公司足球计算器的经验', or '我看着你的背景'我真的对这条路,你如何来,你如何着迷'已经取得了什么,你'在您的职业生涯中做得很好。一世'd很乐意与您讨论您在XYZ公司的足球计算器。'

以便 would be the cold in the cold and outreach. And sometimes those get ignored. But if you'我们进行了一些研究,您可以将这种联系与您认识这个人的方式或对这个人说的话联系起来,这使他们有更多的理由说“是”。

艾西瓦娅

是的'几乎就像找到合适的客户's say your product right? 您’re just kind of If you'真的很热衷,您将进行大量研究。而且我认为很多求职者都没有'这样做,他们只是懒惰。他们不'不想做很多研究,那'为什么他们不开心,对吧?

汉娜

绝对。然后'这么好点,因为's when you have companies that you think you would love to work for. 您'热爱足球计算器,这使得进行研究和花时间做一些看起来很耗时的事情变得容易得多。嗯是的。

艾西瓦娅

Currently looking at the crisis and the Coronavirus situation, what do you have to say to the graduates of this year. 您 know, it'对于他们而言,这是非常不幸的,因为他们将迈出职业生涯的第一步。

他们应该如何应对这种情况以及任何对他们有帮助的提示? 

汉娜

我的心在流血,我们看到这种情况发生在2009年的金融危机中,许多毕业生'找不到足球计算器。我认为当时的情况有些不同。我所知道的是,当今世界各地仍在招聘许多行业和公司,而且它们往往属于某些行业。

因此,即使您可能不想成为那些表现最好的行业之一或当前正在招聘的行业之一,但这可能只是说我需要一些东西的时候。让我对这些行业的公司进行更多研究,找到一些我可能感兴趣的公司。 

因此,这些行业通常都是技术行业,涉及任何IT行业。而你不'不一定必须是编码员,程序员才能从事技术足球计算器。他们有这些 技术 从金融到客户服务,以及介于两者之间的所有事物,每个人都拥有完整的公司。

因此,通过现在的技术,医疗保健和仓储这三个行业,我们知道它们正在发展,并且这些行业内的公司遍布全国几乎每个城市。查找在您所在地区的这些地区招聘的公司,开始在这些公司内部寻找您认识的人,我会说唐'马上不要太挑剔。 

我认为,正如您之前所说的,拥有一些经验,毕业后要做些事情比没有任何经历要好。 经验.

有经验,毕业后做某事总比没有经验好。 ”

您'重新学到很多东西。这可能不是梦job以求的足球计算器,但只了解您'不要永远在那里。它'只是获得一些足球计算器经验,了解一些行业知识的机会,然后您'无论您走到哪里,都将带给您这种体验。接下来,你'将使用累积的知识和足球计算器流程以及您所拥有的东西've learned and you'将来会成为更有价值的员工。 

艾西瓦娅

所以我'我只是想带你进行对话,对吗?

因此,您所谈论的是毕业生,实际上是在此时尽量不要太挑剔,只是想尽一切办法去尝试并获得一些经验。和

那些被解雇的人呢?他们现在应该如何寻找另一份足球计算器? 

汉娜

是的因此,同样的建议将适用于他们。我们知道那些现在正在招聘的行业,而我实际上在那里'我应该包括的另一个。所以'技术,医疗保健,仓储和金融银行业务。所有这些行业现在都在招聘。

因此,即使我没有任何这些行业的经验,如果我是一个失业的求职者。我将对这些行业有足够的了解,并且能够令人信服地谈论我在这些行业中可能胜任的职位的资格。我觉得在那里'这将是一个行业转移,'对于需要足球计算器的求职者将需要发生。

“我认为在那里'这将是一个行业转移,'对于需要足球计算器的求职者将需要发生。”

我认为还有另一件事'短期计划和长期计划。因此,在短期内,如果求职者真正需要的收入超过了他们可能在失业或其他方面获得的收入'再得到,那么有很多足球计算器可能不是他们长期想要的足球计算器。有些足球计算器可以立即产生收入。

因此,我们知道这些是什么,有送货员在足球计算器,并且在一些食品服务行业中仍然开放,例如杂货店之类的东西。亚马逊每天都在努力。他们'在世界各地雇用更多的人,所以那不是那种足球计算器,你'd希望有一个长期的本身,但它们可能是一个立即赚钱的机会。再一次,它给了您要做的事情,并在您讨论时've been unemployed.

您 could say I took this job just to keep myself out there and to do something other than nothing. 以便 would be like the main advice. 我觉得 now is a great time for 求职者 to reconnect and build relations or reconnect with and nurture relationships with people they used to work with along the way, or people that they've known but haven'确实有一段时间接触过。

每个人都陷在相同的持有方式中,不知道什么 '继续。因此,人们的确发现自己手上还有更多时间,那些不是很忙的人,因此这是联系并发送快速便笺或电子邮件,甚至是电话或短信的好时机,说,嘿,我'我只是想知道你're doing.

艾西瓦娅

那’s really great, as you said it'是时候建立人际关系,甚至提高他们的技能,或者只是获得更好的学习并获得更多的知识。

汉娜

对。那里'很多免费且低成本的在线培训'现在可用,因此绝对可以利用它,因为我们每个人都有技能差距。因此,这是建立某些技能的好时机。好点。

艾西瓦娅

绝对。然后,我认为竞争将会非常激烈。那里 '将会遇到很多摩擦和很多足球计算器,因此将寻找候选人。因此,您需要为达到最佳做好准备。然后'需要时间。所以绝对地,这很有意义。

特别是,您还谈到了零工经济,因为它'现在正在发展。

你认为's going to change in the future? 你认为 after we'在足球计算器和足球计算器场所的整个场景中大流行了吗?会有所不同吗?

汉娜

所以我希望我有水晶球,可以肯定的告诉你。我们不'不能肯定知道,但我们所知道的是,公司现在被迫尝试远程足球计算器者,我认为他们'重新找到它'拥有实际上可以的远程足球计算器者可以足球计算器还不错。

所以我 love the fact that companies are being forced to experiment with this because 我觉得 that can open up doors for a lot of people, not just locally, but it opens up. The company actually benefits a lot. The Employee benefits because they don'不必花钱上下班。

它给了他们更多 足球计算器上的灵活性 and the employer benefits because they can choose from a broader work pool. They can look anywhere in the world for people who have those skills. And 我觉得 the challenge for us as individual workers is to say, 'Okay, I'我不仅要与我所在地区的人们竞争。一世'm在全球竞争。

“And 我觉得 the challenge for us as individual workers is to say, 'Okay, I'我不仅要与我所在地区的人们竞争。一世'm在全球竞争。”

...所以我的技能以及我在市场上做的事情和提升自我的方法必须真正一流,因为我需要脱颖而出。现在全世界都在竞争,因此确实更具挑战性。

就零工经济而言,这与远程经济有所不同,因为有时您知道人们可能会自由职业或在远程足球计算器,这是两种不同的事情。我只是喜欢拥有多个共用泳池的想法,'被称为投资组合职业的地方'不要把所有的财务鸡蛋都放在一个篮子里,因为这样做的话,就会失去这份足球计算器。然后你'重返足球计算器岗位,没有足球计算器和惊慌。

但是,如果您有投资组合职业或一系列演出,那么您可以根据自己的足球计算器将其调高并放大,然后将其调低,这又使我成为了驾驶员。然后'总是在我希望他们希望我们处于有权力的位置,而不是等待公司雇用我。

我可以去那里,这需要一些麻烦。一世'我不会撒谎,但您可以出去那里寻找并创造机会从事您想做的足球计算器。所以我认为演出足球计算器一直在增长,而且我认为它将继续增长。

I'我不确定您是否知道一家公司会充分利用 零工。但是在某些公司,某些行业,某些角色中,让某个人参加项目或演出比让他们参加全职足球计算器更有意义。

同样,员工,求职者,新大学毕业生真的需要围绕一些研究,'好吧,什么样的足球计算器最适合上班呢?还是我的足球计算器将来能成为好足球计算器?'经过研究并与人们交谈,我认为他们'我们将更好地了解生存能力。

艾西瓦娅

绝对。 那 makes a lot of sense. The gig economy is on the rise. Being really well, we have to be inclusive with them. 以便 we begin moving on in the future.

为了总结一下,我'我要问你其他重要的声音'想和我们的观众在一起吗?

汉娜

I'm just gonna piggyback, to sort of what I was saying before because I believe that we, as the employees, are in control of our destiny and in control of our career. And if we take the mindset of okay, my career is my business and we use all the same philosophies and principles that a business owner would use to promote their business and to take care of their business. And we apply those to ourselves. 我觉得's the 正确的关注点 具有。

换句话说,如果我'在一家企业中,我需要确保掌握最新技术,并且我'我用那个我需要确保我'我为接下来可能发生的任何变化做好了准备,并且我可以进行枢轴调整,更改,调整和调整,以保持业务的增长和发展。

而且,我需要继续说出我公司正在进行的出色足球计算器。因此,如果某人是一个保持这种思维定势的个人,那么他们就是一个人的生意。他们将可能是长期的,更加成功的,并且由于拥有控制权,因此可以管理职业生涯并感到更加充实。

艾西瓦娅

绝对,这很有意义,我'确保许多求职者将从您的建议和给您的提示中受益。它'对我来说是一次学习的经历。非常感谢您与我们在一起。 

汉娜

非常感谢您,身体健康。非常感谢您有机会与您交谈。

艾西瓦娅

当然。感谢您的时间。保持安全,并拥有健康的时光,并度过美好的一天。 

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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