爱始于领导

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
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爱始于领导

在这里,我们一直在庆祝情人节。我们彼此告诉对方,我们彼此珍视,珍惜,赞叹,赞叹,印象深刻和珍视。它不在我们的文化平台中(我们没有人,因为我们总是随着工作世界的变化而不断变化和发展)。它不在规则手册中,甚至也没有在任何职位描述中。这只是TalentCulture的精神所在。

我向您展示了我们如何努力表达观点:所有的爱?取决于我。每天,我深知责任感:我创立了这家公司,并且我有责任确保我们彼此之间都感觉良好,彼此相处融洽。一定是这样:人民是第一位的。如果我们要彼此相爱,那必须从领导者开始。因此,亲爱的,这是我能给大家的最接近一盒巧克力的东西:4条提示,如何将更多的爱带入工作空间,而不论空间大小如何!

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爱始于领导

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考虑您最喜欢的品牌,然后,如果可以的话,考虑一下您可能通过聊天,文本或社交媒体平台进行的对话。一世 该品牌。我喜欢那个品牌。或者,您可能最近在某人的文本上添加了文字表情符号,以表达对他们的观察或想法的绝对肯定。

面对面,社交媒体使人们以一种轻松,非正式的方式表达我们的情感变得异常容易,这比任何书面声明都更适合工作场所。我们将社交融入工作空间的越多,传播爱就越容易。

获得灵感。

回顾我们在TalentCulture.com上发表的精彩帖子,我意识到我们一直对爱情感兴趣。因此,亲爱的读者,这里有一些阅读材料。爱及其对办公室的影响有很多角度,包括 最新帖子 特邀撰稿人丽贝卡·肖(Rebecca Shaw)撰写的关于英国办公室恋情的最新研究。这项研究揭示了男人和男人对工作纠缠的看法之间存在令人不安的差距,并将HR的责任放在了平等,安全地解开烦恼上。

关于为什么的帖子 参与来自内心 进行重新访问,提高了情感货币的价值。 TalentCulture家族的长期成员Kevin Grossman写了关于 爱与金钱 -并设法将编曲摇滚乐队Rush,AC / DC,Apple和Southwest Airlines置于一个“文化摇滚”保护伞下。从同事到文化,我们对自己的工作往往会感到非常激动,这有助于记住这不是新事物,我们变得越来越好,并且在处理事务方面变得更加聪明。

进行爱盘点。

我们与出色的人力资源技术创新者进行了大量合作-最近,我们在候选人和员工的参与度和经验方面涵盖了很多领域。一次又一次提出的策略实际上是询问员工的感受。现在,我们已经获得了可以根据需求和增长而扩展的高效工具(例如调查,签到,反馈和识别平台),因此没有任何借口可以忽略员工的情感状态。发起一项新的运动,以发现您的员工的工作状况,其中应包括劳动力中的任何人,从自由职业者和独立工作者到薪资雇员再到高管。我们往往会像其他人一样忽视自己的需求,并且 领导 行为 模拟劳动力将采用的行为。

对员工/员工的情绪进行调查-短暂而甜蜜和频繁比长时间,辛苦和一次性要好。包括您自己和其他领导者以及高层管理人员以及整个员工队伍。使用数据揭示您的现实情况 工作文化 和工作空间,与 劳动力,然后开始采取措施纠正薄弱环节。透明和根据反馈采取的行动绝对是现代领导者爱情语言的一部分。

练习情商。

情绪智力不是一个新概念:在这一点上,它已成为二十一世纪的板栗。这与如何 熟练地 我们管理着我们的关系和我们自己,这已经证明与我们的表现能力相关。但是我经常感到震惊,但是我们离情商还有多远。就像许多在人力资源领域引起轰动并引起涟漪的概念一样,情商的新颖性也已逐渐消失。一个伟大的作品 公司。由Wanda Thibodeax引言表亲”,认知智能,成功智能和文化智能(CQ)。

但是情商同以往一样重要。当我们谈论 用机智 要向求职者传递不重要的消息,这就是情商:这就像让求婚者轻松下来,因为他们很人性化。当我写一些领导人的权力 接触他们的人,其中的关键因素之一就是情商-尽管如今,我已经收集了其他一些特质,例如善良,诚实,尊重,放任和合作,这是提高情商的全部内容。在这种情况下,进化就是整合,而自从该片首次出现以来,我们已经走了很远,尽管到目前为止,观看次数已超过700,000,但显然仍然达到了最佳位置。老实说,这让我高兴。

底线-要感觉到爱,您必须自己带来爱。这意味着您要花更多的时间练习一些急需的自我保健,然后再做。得到那盒巧克力,上瑜伽课,计划马拉松训练,度假,花时间做对地球有益的事情,或者做志愿者。无论如何。使其他人对自己以及为组织带来的价值感到满意是您的工作,这意味着您也必须对自己和自己的价值感到满意。去给自己一张情人节卡,然后再给每个人卡,然后看着爱情开始流行。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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