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作业网站CareerBuilder发现60％的员工认为9到5个工作日已成为过去。 “雇主担心获得和 保留 优秀的人才，他们做到这一点的一种方法是 灵活性 和制作 变化 员工如何汇报工作的方式和时间，”负责人Rosemary Haefner说 人力资源 CareerBuilder的管理人员。她接着说，这些选择可以提高员工的生活质量和生产率，并可以提高与雇主的忠诚度。
当我想到这个话题时，我不禁想知道有多少高级领导人具有这种灵活性和 改变的欲望，这将允许这种转变。绝大多数 领导者 我曾与之共事的人喜欢控制自己，并实际看到他们的员工在工作。
再说一遍，也许领导者没有太多选择。 千禧一代 –劳动力中最大的一代–席卷了企业，似乎正在做主。他们正在重新定义许多事情，包括我们的工作方式，时间和地点。如果工作场所不能满足他们的需求，他们也不会三思而后行。
这个故事的主旨？作为雇主，如果您不赶上潮流，并提供与办公时间和出行相关的灵活性，那么您可能会失去最佳和最聪明的人才。此外，根据我对员工敬业度的了解，很有可能9到5规则是 员工离职 谁留下来。
关于作者
吉尔·克里斯滕森 是一名员工敬业度专家，畅销书和国际主讲人。她是2017年全球员工敬业度100强影响者，并撰写了最畅销的书，"如果不是你，谁？破解员工离职守则"，并与最优秀和最聪明的全球领导者合作，以提高生产力和保留率，客户满意度和收入增长。可以通过+1.303.999.9224或联系Jill或 [email protected]
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