千禧一代即将结束9到5工作日。最后。

吉尔·克里斯滕森
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千禧一代即将结束9到5工作日。最后。

作业网站CareerBuilder发现60%的足球计算器认为9到5个工作日已成为过去。 “雇主担心获得和 保留 才华横溢的人之一,他们可以做到 灵活性 和制作 变化 足球计算器如何汇报工作的方式和时间,”负责人Rosemary Haefner说 人力资源 CareerBuilder的管理人员。她接着说,这些选择可以提高足球计算器的生活质量和生产率,并可以提高与雇主的忠诚度。

当我想到这个话题时,我不禁想知道有多少高级领导人具有这种​​灵活性和 改变的欲望,这将允许这种转变。绝大多数 领导者 我曾与之共事的人喜欢控制自己,并实际看到他们的足球计算器在工作。

再说一遍,也许领导者没有太多选择。  千禧一代 –劳动力中最大的一代–席卷了企业,似乎正在做主。他们正在重新定义许多事情,包括我们的工作方式,时间和地点。如果工作场所不能满足他们的需求,他们也不会三思而后行。 

这个故事的主旨?作为雇主,如果您不赶上潮流,并提供与办公时间和出行相关的灵活性,那么您可能会失去最佳和最聪明的人才。此外,根据我对足球计算器敬业度的了解,很有可能9到5规则是 足球计算器离职 谁留下来。

关于作者

吉尔·克里斯滕森 是一名足球计算器敬业度专家,畅销书和国际主讲人。她是2017年全球足球计算器敬业度100强影响者,并撰写了最畅销的书,"如果不是你,谁?破解足球计算器离职守则",并与最优秀和最聪明的全球领导者合作,以提高生产力和保留率,客户满意度和收入增长。可以通过+1.303.999.9224或联系Jill或  [email protected]

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