千禧一代不应该受到指责-承担责任领导者!

吉尔·克里斯滕森
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千禧一代不应该受到指责-承担责任领导者!

我在Business Insider中阅读了凯特·泰勒(Kate Taylor)的一篇有趣的文章,内容涉及休闲用餐正处于危险之中,而千禧一代应该受到指责。泰勒说:“ TGI Fridays,Ruby Ruby Tuesday和Applebee等品牌面临着销售下滑和数十家餐厅倒闭的局面,因为休闲餐饮连锁店难以吸引顾客并促进销售。”

布法罗野翼航空公司(Buffalo Wild Wings)的首席执行官萨利·史密斯(Sally Smith)表示同意,并在最近写给股东的一封信中说:千禧一代 与年长者相比,消费者对在家做饭,从餐厅订购外卖以及在速成或速食餐厅快速进食的吸引力更大。”  

让我着迷的是 领导者 的休闲餐饮连锁店选择花费时间指责千禧一代与 重塑他们的商业模式 以更好地满足全球最大一代的需求。

再说一次,我不知道为什么对每个行业的商业领袖都喜欢指责千禧一代的祸患感到惊讶。为什么?因为指责比拾起地毯的角更容易,因此可以清除数十年的问题,找出根本原因, 到位,并牵着人 负责 用于确保固定杆。

我可以确定的是,千禧一代不应该归咎于当今世界上数以百万计的功能失调的工作场所文化。它们在千禧一代出生之前就已经存在,并且在千禧一代离开地球之后很久就存在,除非您选择接受 领导责任.

脚注:我起草本文两周后,萨利·史密斯(Sally Smith)在股东压力下辞职。我们祝她一切顺利。

真棒!

拿起地毯的一角。除非您的工作场所文化特殊(根据您的员工),否则您仍有工作要做。我的 经过验证的四步过程 可以轻松创建千禧一代和客户所钟爱的文化,因此可以在Amazon上买到我的书,在线观看我,或者与他们进行对话。为什么?真正的领导者不怪;他们 重新发明 他们的业务模式,以更好地满足员工和客户的需求。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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千禧一代的劳动力
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