人才管理在组织中的作用|第1部分

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人才管理在组织中的作用|第1部分

人才管理的目标是多重的​​。那'这就是为什么随着组织中千禧一代足球计算器人数的增长,人才管理变得越来越重要的原因。公司文化在帮助吸引和保留顶级人才方面也发挥着重要作用。我们在我们的讨论过的人才管理 以前的博客。但是,在此博客中,我们将介绍组织中人才管理的一些最佳实践。

人才管理目标

只是为了给您快速的回顾,人才管理是指对组织所需的人力资本的期望,并通过预先计划来满足这些需求。但是,这仅是概念的定义。组织中人才管理的实际过程非常艰苦,并且需要组织方面进行许多批判性思考。

制定人才管理策略时需要考虑各种参数。如果这些策略对您的组织不利,那么与品牌形象息息相关。

人才管理的目标
摄影者 广告活动创作者 on 不飞溅

它如何帮助组织?

通过有效实施人才管理策略,许多伟大的公司文化得到了发展。他们专注于人才管理的目标。它从您雇用的方式,雇用的人开始,一直到您如何培养和保留所雇用的足球计算器。向组织吸引顶级人才通常取决于您如何对待足球计算器。 89%的足球计算器表示,当他们支持足球计算器福祉计划时,他们很可能会认可公司为工作的好地方。

以Google为例,他们对“招聘文化”的重塑可谓功不可没。我们之所以说是重塑,是因为90年代后期思科可以说拥有世界上第一种招聘文化。 Google已成为世界上第一家公司的“招聘机器”。我们如何得出这个结论?

Google以其战略性破坏性招募方法永远改变了招募游戏。它通过其品牌,公关和 招募工作。它对工作和招聘的破坏性方法是如此不同且引人注目,以至于激发了许多领导人效仿他们的方法。他们不得不与许多顶尖人才一起冒险走向更绿色的牧场。

招聘的需求及其重要性渗透到整个组织中,从关键领导者到入门级足球计算器,而不仅仅是组织的人力资源或招聘机构。这不仅使Google不仅能够为其自身的招聘活动提供资金,而且还能够改变足球计算器的工作方式,以吸引和留住最好的人才。 

“ 20%的时间”思维转变

虽然它'并非没有听说过公司为了吸引更好的人才而改变了薪资或福利,没有人改变过组织中的每个专业职位,直到Google继续前进。该作品本身成为Google的主要吸引力和保留工具。企业中的每个专业工作都是经过精心设计的,因此足球计算器具有:

  • 暴露于有趣的工作
  • 不断学习
  • 感觉他们的增值
  • 不断挑战做更多的事情

“ 20%的时间”将作品本身转化为吸引和传播作品的关键力量。 留住顶尖人才。它还是Google持续创新和动力的驱动力。那么,什么是20%的时间呢? 

尽管科技巨头没有提供特别的定义,但对于专业工作而言,这意味着足球计算器在公司资助和支持的自己的项目上花费相当于一周一周的时间。除了为现有足球计算器提出非常有说服力的论据外,它还成为吸引顶尖人才的绝佳工具,而无需从数字屋顶上大喊大叫。实际上,该策略非常有效,可以将保留率保持在“几乎为零”。但是,话虽如此,它却为推动整个组织的创新和创造做出了贡献。

组织中的人才管理策略对各种实力的SME,初创企业和组织都有帮助。我们介绍了许多有趣的内容,说明Google实际上是一个“招募 机器”及其驱动足球计算器不断创新的方式,并实现了几乎零的保留率。

Google为我们提供了很多有关组织中人才管理的知识。毫无疑问,其人才管理策略是其取得巨大成功的原因。对于许多年轻的千禧一代专业人士而言,在Google找工作也许是梦想成真。毕竟,他们拥有一些出色的人才管理工具,可以推动他们 公司文化.

这里 are a few more aspects that make up an amazing 公司文化.

初创公司的人才管理策略

1000个百万富翁

正如您可能已经听说的那样,Google足球计算器可能正在成为业内薪水最好的足球计算器之一。但是,Google用于提高保留率的另一种出色工具是来自 足球计算器存量 选项。

据报道,当他们于2004年上市时,Google创造了1000名百万富翁足球计算器。到现在为止,我们确信他们的价值远不止这些,公司多年来的增长速度非常出色。如今,Google的价值在$ 279B左右,您肯定可以想象在这里为足球计算器提供股票期权的力量。

但是,它也引起人们注意这种财富所带来的负面驱动。公司收到了很多受金钱驱动的人才申请。而且,很难对真正对作品感兴趣的人和 有动力 通过薪酬方案。

我们坚信,这项工作仍然是 顶尖人才 在Google。

令您喘不过气来的好处

现在,许多公司为您提供与行业标准相当的收益。但是在Google,给足球计算器带来的便利和特权水平令人叹为观止。在列出他们最好的津贴之前,我们有两件事要弄清楚。

首先,这些 好处 它们不仅是吸引高级人才的灯塔,而且还旨在鼓励协作,打破职能之间的障碍并激发个人创造力和创新力。

当心“错误的人”

其次,这些好处有时会吸引“错误的人”,即聪明的人,他们受的是好处而不是其含义。在这种情况下,很难不考虑足球计算器的意图会带来筛选挑战。

此外,有些人还争辩说,如此多的好处可能会使专心工作的人分心,但是,仅提供惊人的好处,就不能保证顶尖人才涌入您的组织。你需要一个坚强的人 就业品牌 设计工作,不断挑战足球计算器并提供成长。

每位足球计算器都会欣赏的一些福利清单

  • 几乎每个专业足球计算器都可以享受弹性工作时间
  • 每天休闲装,远远超出商务休闲
  • 足球计算器每天可以带狗去上班
  • 现场医生和牙科保健
  • 第一年放假三周
  • 足球计算器代客泊车以及洗车和保养细节
  • 产假和育儿假
  • “不追踪病假”政策
  • 到处都可以享受免费娱乐和美食,还可以使用健身房锻炼所有小吃
  • 现场干洗和免费投币洗衣

这些好处有助于更好地吸引所有足球计算器。他们还建立了积极的工作环境,促使他们表现更好。文化促进 合作和绩效。

组织中人才管理的最终策略。

虽然我们了解了如何实施某些实践可以成为管理人才的绝佳工具,但并非所有这些工具都是通用的。必须选择有效的工具来塑造自己的 公司 文化并实施针对其文化的独特人才管理策略。


我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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