绩效管理-一种新的,有效的&高效的方法

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绩效管理-一种新的,有效的&高效的方法
领导者一生中最紧张的时刻之一就是判断和正确执行绩效管理。它本质上是主观的,并且充满了不准确性和偏见。此外,持续评估的概念听起来很令人兴奋,但难以实施。

这里 are some performance management stats for you:

  • 只有8%的公司认为他们的绩效管理流程在推动业务价值方面非常有效。
  • 另一方面,只有58%的人说这不是对时间的有效利用。
  • 45%的人力资源主管认为年度绩效评估不能正确评估足球计算器的工作。
  • 69%的足球计算器表示,如果他们觉得自己的努力得到更好的认可,他们会更加努力。
  • 实施定期足球计算器反馈的公司的人员流动率比没有反馈的足球计算器低14.9%。
  • 92%的受访者同意以下主张:“负反馈(重定向),如果传递得当,可以有效提高绩效。”
  • 收到关于自身优势的反馈的经理们显示,利润提高了8.9%。
  • 每5名足球计算器中就有1名不确定他们的经理会定期提供建设性反馈。
  • 43%的敬业度很高的足球计算器每周至少收到一次反馈。

现在我们了解了绩效评估流程破裂的后果,让'我们将研究如何使它轻松自如并易于实施。技术可以提供帮助吗? 人哼 通过以下模块,旨在使整个过程更加客观,有效和高效:

目标

当您为团队设定先前的目标时,每个人都可以更轻松地结盟。否则,这将成为混乱和激烈的讨论。peopleHum提供了一个“目标”模块以在组织,团队和个人层面上设定目标。因此,您可以确定和分配目标,将其链接到绩效评估过程,并衡量其影响。获取团队和个人正在实现目标并达到目标的热图。

让您的足球计算器参与工作

绩效评估

人哼提供了完整的性能评估模块,可在循环中进行即席评估和定时评估。

  1. 设置绩效管理模板
  2. 执行以下方面的评估:
  3. 360 degree feedback
  4. 自我评估
  5. 领导
  6. 外部
  7. 链接目标并为每个目标分配权重
  8. 为团队和个人创建发行版
  9. 通过提醒安排会议
  10. 在整个周期内衡量和趋势绩效
  11. 只需单击一个按钮,即可查看表现最佳的团队和个人
  12. 使用MINDFULNESS指标衡量个人和团队的情绪

因此,从总体上看,有300人可以在4天内完成评估,平均9人可以提供全面,不受约束的评估 360度反馈.peopleHum是为您提供深入的HR分析和机器学习以测量情绪和正念度的少数平台之一。因此,这些指标对于制定重组,识别,培训,指导和退出至关重要。

一对一

人哼提供了一种直观的方式来跟踪性能评估后的一对一。因此,您可以在一处进行,记录,跟踪,追溯和趋势化操作。事实上,该平台将为您提供一次与团队定期进行互动的绝好机会,而且也不会失败。它可以帮助您与团队保持一致和公平's performance.

工作绩效管理

结论

现在就免费试用peopleHum,无需任何义务。你要失去什么?德勤(Deloitte)在90,000个人中评估了其绩效的影响,每个周期花费200万个人小时,并发现它不活跃。你也一样吗因此,它'是时候使用新时代了,人力资源管理部门将提供最好的技术来简化您的流程。如果您想与我们联系,我们可以为您安排免费的演示。该课程将与我们的客户解决方案工程师一起,他将带您了解整个平台。即使您申请免费试用,您也不会'不必担心,因为该平台总体上效率很高。此外,还需要进行很多实验和了解该平台。您将尝试新功能,并使您的团队发现实现目标的新方法。 www.shsoc.com

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
人力资源
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任务管理
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PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的足球计算器体验和工作未来而打造。

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