今天的技能组层次结构即将改变

多萝西道尔顿
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今天的技能组层次结构即将改变

不熟练或低价值的工作

基于经济需求的技能组合层始终受到技术的影响 创新。思考耕作。这会影响我们重视随着时间的推移的不同工作的影响。但今天,变革的步伐加速了。在历史上携带更高价值的就业机会在技能组层次结构中得到相应的补偿,可以完全消失,或者将被降级。

今天有很多谈论“不熟练的工作”。一个不熟练的工人被定义为 “在他们的工作中没有使用推理或智力能力的员工。”  从历史上看,“低技能”工人的就业机会集中在两个地区:工业(产品制造)和办公室(提供基本服务。)在不太遥远的未来 自动化 AI可能会淘汰这些角色。

在知识经济体中,我们重视技能,智力活动和推理,高等教育水平和复杂的培训。需要推理和智力技能的许多更高级别的工作也可能被AI取代,并且可能会消失。携带较低技能标签的工作要么是没有先进的男性 训练 或教育,或技能往往携带较低价值的女性,并且是 根据奖励 在我们当前的技能设置层次结构中。

但是改变了这一切吗?

新的“权力”技能

在明天的勇敢的新世界,将需要的角色 软技能 例如提供当前被描述为“低技能”的服务升级?这将涵盖被描述为关怀功能,教学和酒店职位中的“低技能”的工作。他们甚至可以最终得到比今天的“更高熟练”的工作更好的补偿。

感知的转变可以影响供需,薪酬,甚至影响更广泛的教育和移民的经济政策。政府试图重新定义一个“高技能工人”为桌子带来什么。如果那些现在被认为是低技能工人的人没有收集他们的垃圾,社区会停止停止。但是,金融服务或法律部门的高薪活动可以通过软件进行。谁现在更有价值?

世界经济论坛将以下技能引用2020年的关键:

1.复杂问题解决
2.批判性思维
3.创造力
4. 人们管理
5.与他人协调
6. 情商
7.判决和决策
8.服务方向
9.谈判
10.认知灵活性

有趣的是,世界经济论坛技能都不一定需要复杂的培训或先进的水平教育。

持续学习

今天,我们告诉任何人 职业路线 持续学习和技能获取是新的 养老金  和途径 自我驱动你的职业生涯。在明天的工作场所,建议不一定是收购艰难技能。职业发展,因此收入保护不会专注于珩磨软技能。据我所知,目前没有资格。我还没有看到一个柔软技能的主人。

人们更容易踏上他们的职业生涯。对于他们职业生涯的不同或后期的其他人来说,可以更具挑战性。我在南威尔士州长大,英国在关闭矿山和钢铁工程时。政府吸引了轻工业,以应对失业率的增加。这些工厂的工作对主要是曾经在重工业工作过的男性劳动力没有吸引力。女性继续填补这些空缺,特别是具有重要的文化影响,特别是 empowerment 男性主导文化中的妇女。

完整的循环

良好的教育不再是我们获得的证书数量或学位的数量。正如我们看到的,所以在技能中的Signscant班次,因此增强了柔软技能的层次结构对于未来的工作场所将为至关重要。这将使我们回到我们提出和教育我们的孩子的方式以及我们在不同的品质和能力方面的价值。 。传统上刻板为“女性”的技能现在需要被所有人所接受。我们会看到男人更愿意在传统的职业中担任女性吗?可能先前寻找工业或银行业的人,可能需要看 service 在医疗保健,个人护理,教育,零售和款待中找到的工作。这会增加这些职业的感知价值吗?

我们还可以看到不同类型工作的文化价值的转变。当前在技能组层次结构中分配“低值”的作业将更高地排名,这可能具有有趣的更广泛的文化困难。这种海洋变革不仅会影响人才管理的各个方面,而是我们更广泛的文化。

我们希望你从这个博客中获得一些很好的见解。它现在是时候申请它。今天免费开始使用人文。不需要信用卡。

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发布时间: 2021-05-10 03:41:07

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