当今的技能体系等级即将改变

多萝西·道尔顿(Dorothy Dalton)
I
4
最小阅读
当今的技能体系等级即将改变

不熟练或低价值的工作

基于经济需求的技能体系层次一直受到技术和创新的影响。想一想耕作,这会影响我们对随着时间推移而变化的不同工作的评价方式。但是今天,变革的步伐加快了。历史上在技能组层次结构中具有较高价值并得到相应补偿的工作,可能会完全消失或降级。

今天,关于“非熟练工作”的话题很多。不熟练的工人被定义为 “在工作中不使用推理或智力的雇员。”  从历史上看,“低技能”工人的工作集中在两个领域:工业(产品制造)和办公室(提供基本服务)。在不久的将来 自动化 而AI可能会逐步淘汰这些角色。

在知识经济中,我们重视具有智力活动和推理能力,较高水平的教育和复杂培训的技能。许多需要推理和知识技能的更高层次的工作也可能被AI取代并可能消失。具有较低技能标签的工作要么由没有高级技能的男人来完成 训练 或受过教育的人,或者技能水平较低的妇女,并且 奖励不足 在我们当前的技能体系中。

但是,这一切都会改变吗?

新的“力量”技能

在明天的美好新世界中,职位要求 软技能 例如提供目前称为“低技能”的服务是否需要升级?这将涵盖在护理职能,教学和接待方面被描述为“低技能”的工作。他们甚至可以得到比今天的“高技能”工作更好的报酬。

观念的转变会影响供求,薪酬,甚至影响教育和移民方面更广泛的经济政策。各国政府试图重新定义“高技能工人”究竟带来了什么。如果那些现在被认为是低技能工人的人没有收集垃圾,社区就会停下来。但是,金融服务或法律部门的高薪活动可以通过软件进行。谁现在更有价值?

世界经济论坛援引以下技能作为2020年的关键:

1.解决复杂问题
2.批判性思维
3.创造力
4.人员管理
5.与他人协调
6. 情商
7.判断与决策
8.服务导向
9.谈判
10.认知灵活性

有趣的是,世界经济论坛的技能都不需要复杂的培训或高级教育。

持续学习

今天,我们告诉任何人 职业路线 不断学习和技能习得是新的 养老金  以及通往 自驾车。在明天的工作场所中,建议不一定与获得硬技能有关。职业发展和收入保护将不会侧重于磨练软技能。据我所知,目前没有资格。我还没有看到软技能大师。

对于即将开始其职业的人们来说,这更容易。对于处于职业生涯不同阶段或后期的其他人而言,这可能更具挑战性。我在矿山和钢铁厂关闭时在英国南威尔士长大。政府吸引那里的轻工来应对失业率的上升。这些工厂工作对惯于重工业的主要男性劳动力没有吸引力。妇女继续填补这些对文化产生重大影响的职位空缺,特别是 授权 男性主导文化的女性比例

完整的循环

受过良好教育的不仅仅是获得的证书或学位的数量。正如我们所看到的那样,技能体系层次结构的重大变化对于增强未来的工作场所至关重要,这将使我们重新回到养育和教育孩子的方式以及我们在不同素质和能力上的价值观。传统上被定型为“女性”的技能现在将需要被所有人接受。我们会看到男人更愿意在从事传统职业的男人中是女人吗?以前可能在行业或银行业谋职的人可能必须考虑 服务 在医疗保健,个人护理,教育,零售和接待中找到的工作。这会增加这些专业的感知价值吗?

我们还可以看到不同类型工作的文化价值发生了变化。在技​​能组层次结构中当前被分配为“低价值”的工作将获得更高的排名,这可能会产生有趣的更广泛的文化影响。这种巨变不仅会影响人才管理的各个方面,还会影响我们更广泛的文化。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
工作的未来
人力资源的未来
人才培养的未来
未来的工作场所
技能
学习
发展历程
职业成长

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

未找到任何项目。
关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们