以正确的方式寻找合适的人才-Denys Dinkevych [足球计算器]

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关于丹尼斯·丁科维奇

丹尼斯 Dinkevych是iDeals解决方案小组的人才采购主管。他帮助组织确定了&在全球范围内吸引最有潜力的人才。他已成为采购领导者,他渴望学习并专门研究分析。他在采购工具,管道建设和招募营销方面的技能得到了很好的认可。我们很高兴有他这样一个身材的人加入我们的足球计算器系列。 

艾西瓦娅·贾恩(Aishwarya Jain)

以正确的方式寻找合适的人才-Denys Dinkevych [足球计算器]

今天很高兴欢迎Denys Dinkevych参加我们的采访系列。我是Aishwarya Jain,来自 人Hum 球队。在我们开始之前,请简要介绍一下peopleHum -peopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年全球HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作的未来。

We run the 人Hum blog and 视频频道 该网站每年会接待200,000名访客,并且每月在全球范围内发布约2篇有关全球知名人士的足球计算器。

艾西瓦娅

因此,我为您带来的第一个问题是Denys,如果您能告诉我们有关您作为采购主管的有趣工作的一些信息。

丹尼斯

我选择采购的主要原因是因为'对我来说很有趣。我真的很喜欢互联网和 提供的价值 给我们。一世'我很高兴拥有这种招聘背景。似乎想帮助我与招聘职能进行协作,因为我再次认为'对于我们而言,至关重要的是要使这种协作真正有效。

“与招聘职能合作,因为我再次认为'对于我们而言,至关重要的是要使这种协作真正有效。”

艾西瓦娅

绝对。我还认为,许多组织仍不了解采购,他们并不真正认为这很重要。

您能告诉我们为什么如此重要,为什么组织应该真正专注于良好的采购? 

丹尼斯

是的,所以首先,我认为当今的招聘与市场营销和销售工作有某种联系,他们在这个就业市场中的能力确实很大。然后'这就是为什么对人才的需求也很高的原因,我看到实际的人才正在其中实现,因此在需求中,他们're able to choose. 

因此,不仅要选择要申请的职位,还要从雇主提供的职位中进行选择。那's why I think it'喷洒和祈祷真的不是一个好主意。因此,每个人都可以来担任您的角色。那'这就是为什么您需要从基本市场中找到这些人,然后知道如何吸引他们的原因。因此,我认为采购不仅与搜索有关,而且还与提供 广泛参与 具体取决于我们所讨论的角色类型。

“因此,我认为采购不仅涉及搜索,而且还涉及提供真正广泛的参与度,参与度可能会根据我们所谈论的角色类型而有所不同。"

但我仍然认为'对于组织来说,能够从市场中选择这种人才并且不仅要等待人们的申请,这是非常非常重要的。因此,我认为这直接影响到这些人的表现以及该组织在这些人的帮助下可以实现的目标。

艾西瓦娅

Right. 那 makes sense. It'不仅要喷洒和祈祷,而且要真正地了解自己,当您知道自己将在哪里获得合适的才能'重新尝试搜索特定角色。

是的,甚至我认为我正在与以色列的卡伦(Karen)交谈,她告诉我,寻找合适的人才是如此重要,许多组织只是在金字塔的基础上进行考察,然后他们认为招聘工作正在进行最佳。然后,您知道,他们将拥有所有招聘经理,但是'确实,他们的采购和招募是紧密相连的,我认为这是绝对正确的。 

而且'您说招聘更多的方式非常有趣 行销。 

那么,您能否告诉我们,您知道组织如何有效地进行招聘营销??

丹尼斯

是的,所以我首先看到招聘营销应该从公司博客开始。鼓励员工在博客中介绍他们在工作中所取得的成就是至关重要的,因为这是提高意识的一部分。 

当人们用Google寻找解决方案而不是专门寻找工作时,当他们在您的公司博客上找到解决方案时,实际上正是这一刻,他们意识到您是雇主。

而且因为在这种情况下您正在解决他们的问题,所以您'重新为他们提供问题的答案,所以'真正建立超强品牌's coming through this way. 那'这就是为什么我认为组织应该做的第一件事就是只写博客介绍他们如何工作,如何解决问题。

“那'这就是为什么我认为组织应该做的第一件事就是只写博客介绍他们如何工作,如何解决问题。”

现在,它'这是一个关于他们喜欢如何远程操作,如何操作的炒作话题。'重新确保远程会议高效且类似这样。 

它的另一部分实际上是拥有真正有用的职业网站。因此,当您有一些博客将人们重定向到您的职业网站时,它应该为人们提供大多数他们所提出问题的答案。所以我认为's really important.

So it should be designed together as an organization and provide really robust information about the type of roles in particular departments, about your culture and stuff like that. 那'实际上,借助营销手段,您可以如何让候选人申请。

简而言之,招聘营销方案实际上就是您与人打交道的方式。因此,无论您使用的是他们的个人电子邮件地址,还是只是通过LinkedIn与他们联系。因此,您使用哪种类型的外展服务,是否为人们设置了一些自动跟进措施,以确保他们意识到这一机会并且不会错过他们可能需要的任何东西。

因此,您的宣传频率,频道数量'这是非常重要的部分。目前,招聘 实践 应该采用销售和营销方面的最佳做法,并将其应用于日常工作中,以确保您'重新进入需求市场。

艾西瓦娅

是的,实际上,这是非常有见地的,而且您也可以在词汇表页面上获得有关该工作的更多信息,并且承运人网站应为许多常见问题提供很多答案,并且 

什么 do you think about a chatbot, placing a chatbot on the career site? 有帮助吗?

丹尼斯

是的,我认为这绝对是有道理的,因为不仅是聊天机器人,实际上还可以向人们发送一些推送通知。例如,当他们'重新访问您的职业页面后,您可以向他们发送推送通知,并询问是否希望在特定类型的角色可用后立即通知他们。

是的,聊天机器人也很有意义。因此,首先,Chatbot可以为人们提出的一些问题提供其他答案。另外,它可以链接到您的Facebook公司页面。如果人们想讨论一些特定的事情,他们'对像候选数据库这样的对象感兴趣,例如,在聊天机器人的帮助下,这绝对是一个好主意。

“如果人们想讨论一些特定的事情,他们'对像候选数据库这样的对象感兴趣,例如,在聊天机器人的帮助下,这绝对是一个好主意。”

艾西瓦娅

好吧,这对于求职者的经历和参与以及在开始时收集您的已知信息有意义, 

告诉我们您如何认为数据驱动的招聘很重要,需要什么样的专业知识和搜索算法才能有效地招聘特定职位?

丹尼斯

是的,我认为'绝对是非常重要的,但是我相信大多数时候,人们会说像他们的招聘是数据驱动的一样,'s实际上是因为'这是一种超级流行的方法,不是因为它们实际上是由数据驱动的。

这就是为什么我相信'重要。所以首先是数字和统计'显然,我们可以依靠而不仅仅是依靠我们的期望,建议和假设。

然后另一件事是,如果您有特定数量的职位,例如,您要比较以前招聘的职位:例如,找到了多少人,联系了多少人以及有多少人做出了回应。因此,最后,您需要聘用多少人才能与他们联系。所以我认为'如果您对某个特定角色的工作开始有所了解,那么您应该有多少人来考虑以前的所有职位,这真的很棒。

“所以我认为'如果您对某个特定角色的工作开始有所了解,那么您真的应该很棒,为了考虑以前的所有职位,您应该招聘多少人。”

因此,这就是您应该朝这个方向进行操作的方式。关于数据驱动的招聘的另一件事是,您总是可以让招聘经理回到他们可能依赖于数据和数字的地方。

例如,本周,您没有'提供足够的 候选人数量 让他们面试,所以他们可以问您为什么,您实际上可以告诉他们,本周我与这么多人交谈,并且有这么多人回应,但他们对此不感兴趣,等等。

是的,因此您还可以确保每个人都遵循该流程,因为通常招聘经理不是招聘专家。因此他们只能猜测您是否出色。但是当你'重新为他们提供数字,它'还可以确保您建立了真正透明的关系,可以与他们建立一些期望。

再说一次,您自己可以依靠它。根据您以前的经验,如果您'重新衡量这些数字,您可以依靠它们来确保您实现自己的目标并及时完成目标,实际上超出了招聘经理的期望。

艾西瓦娅

绝对。我认为数据确实可以为我们提供一些支持,它可以告诉我们真正的情况是什么,您不能真正从数据中隐藏任何内容。所以's exact and it's correct.

如果我们坚持下去。我认为这对组织的招聘流程将非常有益,并且招聘经理必须非常强大,而且您知道,他们'必须要非常非常快地开始采用数据,因为我认为有很多国家。

I'我不确定乌克兰的情况如何,但是许多国家仍在努力以数据为主导,尤其是在招聘方面,'确实依赖数据,这是一个很大的大问题。

丹尼斯

是。因此,我认为,就招聘实践和所有这些方面的采用而言,乌克兰绝对不是最发达的市场。但是对于我来说,我认为每个人都可以从最基本的电子表格开始。

只是一个非常基本的表格,您可以在其中手动拖动这些内容。因此,对于许多人来说,我相信,数据驱动的声音听起来像是自动化的东西,发生在后端,然后只是向我们提供了见解。 

您需要手动构建它,然后才能使其自动化。但首先,您需要手动记录这些数字并查看。例如,通过使用基本的Excel公式,您可以查看转化率,找到的人数和达到的人数!

因此,一切都从小部分开始。但是显然,当您对电子表格更加熟悉并每周进行处理时,'想要以某种方式缩放它,使其自动化等。 

然后,您实际上可以让一个精通Excel编写功能的人员参与进来,并使之更具交互性,并在Dashboard视图中创建它。然后,可以将其集成到您的申请人跟踪系统中。

然后实际上可以根据需要聘请工程师,以便他们可以帮助您再次集成和扩展这些功能,例如为招聘经理以及您每周的每个星期一设置定期电子邮件报告。它应该从很小的部分开始。然后'真正使您成为数据驱动的人。

“它应该从很小的部分开始。然后'真正使您成为数据驱动的人。”

艾西瓦娅

对,绝对。只是从基础开始,您就会知道要使用Excel公式。实际上,'这是我们的野心 人hum, 如果您只是加载数据并在其中恢复,我们会为您提供一个招聘仪表板,它告诉您什么're hired versus what'你提供的与什么's your drop out.

因此,只有简单的数据和简单的图形格式。这确实很有帮助,因为您知道差距在哪里,然后知道谁's your best recruiter? 什么 is your attrition rate?

当您谈论为组织建立人才品牌时,您是否知道有最佳实践来做到这一点,或者是组织提高在线声誉的最佳方法?

丹尼斯

是的,所以我认为品牌对我来说是从我已经提到的东西(例如公司博客)开始的,尤其是'可以分开使用,例如,用于工程设计,用于市场营销,用于产品。然后'这实际上是人们决定加入您的方式,了解您的工作方式(如果他们加入的话)。所以我认为'进行这种练习非常重要。

当人们意识到您的公司实际上找到了他们正在寻找的解决方案时,这是该品牌最强大的根基,他们实际上可以拥有,因为之后,他们将立即与朋友们传播关于您的信息并说,"哦,您知道,我只是在寻找某种解决方案,因此有一家这样的公司。"

然后我在他们的“公司”页面上找到了一篇博客文章,它实际上对我有很大帮助。所以'是一家非常酷的公司,我相信如果他们'重新提供这些东西作为公司博客,那么他们可能'做得很好。我认为,在营销中,您需要为人们提供一些真正的价值。然后'这样一来,您就可以在自己的品牌中真正建立自己的品牌,并使他们成为您品牌的代言人,即使您不愿与您联系。

“我认为,在营销中,您需要为人们提供一些真正的价值。然后'这样一来,您就可以在自己的品牌中真正建立自己的品牌,并使他们成为您品牌的代言人,即使您不愿与您联系。"

因此,我认为企业博客是一种非常好的方法,而另一种可行的方法是 '向他们提供某种清单,PDF或白皮书或类似内容。

因此,以交换他们的电子邮件地址为您'重新为其提供价值'重新寻找,然后您实际上可以使用此电子邮件与他们联系,尤其是如果您完全需要这些人担任某些角色。

以便'我认为,首先,您需要提供价值,即使我们不是在谈论人们在买东西。

是的,我们谈论的是人们在购买我们提供给他们的工作,但是,我仍然看到 '当在这种情况下建立这些关系时,首先为他们提供价值,然后这些人变得更加忠诚,并且对您在工作机会方面对他们所说的持开放态度,这真的更好。

艾西瓦娅

Right. 那 makes a lot of sense. And that'真的很有帮助,因为我不'认为我们没有考虑在您的组织中撰写博客或撰写博客文章。这确实可以为候选人提供很多信息,并且可以为候选人已经了解的组织增加价值。

这是一个非常非常有用的提示,因为推荐仍然是第一大招聘来源。充分了解您的组织非常有意义。这样一来,他们就可以在世界各地传播信息,这将有助于人才品牌建设。

而且您对冠状病毒的最新使用权也知道。您如何看待采购已经改变或根本没有改变。您是否认为将来'会发生采购方面的任何变化,还是会成为与人有关的问题,而与采购有关?你脑子里有这样的东西吗?

丹尼斯

是的,所以我认为,如今由于COVID-19大流行,'不仅要接触到人,而且要获得他们的积极回应,确实变得越来越困难,因为大多数人都在努力坚持自己的位置'目前正在工作,并尝试不更改任何内容,因为冠状病毒的时间非常具有挑战性。

是的,我认为'现在最好包括与冠状病毒带给您的公司的变更相关的所有要点,以便人们可以理解。

再说一遍'类似于为他们提供常见问题的答案。首先,大家'现在,我们想知道您的组织如何受到冠状病毒的影响,它如何改变您的业务以及它给您的福利带来了哪些变化等。

因此,如果您为人们提供了大多数这些问题的答案,并确保他们加入了您的行列,那您就赢了'不要在一个月内解雇他们。
而且,我认为'对您来说,确保自己是一个好主意'通过电子邮件与人们联系。尤其是在今天,我认为'真的非常重要,因为我相信那些仍在工作的人'重新工作后,我认为他们中的大多数人都非常专注于工作,他们很少访问LinkedIn,因此收到的电子邮件比以前更多。

那's why if you'重新接触他们,可能没有那么有效,响应率也没有您期望的那么高。关于采购将发生变化的另一件事是,与人们的交往仍然越来越难,因此我们需要考虑广告系列的发展,我们绝对需要考虑在社交媒体中使用重新定位广告。

“与人们的交往将越来越难,因此我们需要考虑广告系列的发展,我们绝对需要考虑在社交媒体中使用重定向广告。 ”

因此,不仅可以通过电子邮件或LinkedIn吸引人们,还可以通过其社交媒体网络吸引他们,只是为了说服他们申请。

艾西瓦娅

绝对。我认为,良好的求职者体验对于为您的组织提供良好的资助,确保您的求职者在此过程中不会真正失落,尽快给他们确认或只是一些对他们有帮助的新闻而言,确实至关重要。减轻焦虑,感谢您的解释。 

所以我'我将用最后一个问题来解决这个问题。如果您还有其他重要声音被咬'想要离开我们的听众?

丹尼斯

是的,我认为对于那些仍然不'意识到寻找合适的人才足以胜任这项技能,我希望他们能很快理解它。然后一步一步地开始参与到这项活动中,您将看到您的人数将很快增加,并且您将变得更加注重结果和提高生产力。

和我'd还要求在这种COVID-19情况下所有人保持安全。我相信我们'很快就会解决。我们只需要稍等片刻,并确保我们正在应用我们各国所拥有的所有隔离规则。

“我们只需要稍等片刻,并确保我们正在应用我们各国所拥有的所有隔离规则。”

希望像往常一样,在一次大跌后,它将像一场巨大的种族和起伏。因此,我认为在不久的将来很可能会遇到美好的时光。因此,我们只需要变得坚强并再次保持安全即可。

艾西瓦娅

绝对。谢谢您提供的精彩信息。它'重要的是,我们要保持安全,并且您知道现在就急着下来。而且,我认为大流行之后也会有一个非常好的时机,我完全同意你的看法。因此,我们必须为此做好准备。非常感谢您。很高兴与您交谈,丹尼斯,非常感谢您的宝贵时间和您的见解,非常感谢您的学习经历。

丹尼斯

同样,非常感谢您有我。与您交谈很高兴。非常感谢你。

艾西瓦娅

Absolutely. 和我'会与您保持联系。照顾自己。否认。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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