人才招募技术

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
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人才招募技术

您最后一次拿起笔和纸写信是什么时候?您上次去邮局或什至在邮局附近是什么时候?有趣的是,外围几乎没有任何变化,但是当我们回头看时,一切都变了!无论是电话,道路,房屋,工作场所,甚至是人们。可以肯定地说,其中很多 变化 标记着技术的进步。众所周知,工作场所已经不一样了。我们告别了成堆的文书工作,并火化了古老的做法。技术如何影响人才培养? 

我们知道人才是经营业务的关键,而人才招募是每个组织面临的最大问题之一。随着2021年即将来临,我们为您带来技术对人才培养的影响,您需要了解的一切都在这里。

人才招募技术|人哼

技术影响人才招募的6种方式

我想我们都同意技术革新了许多实践,可以肯定地说,它已经重新定义了人才培养过程。这是技术革新人才招募的六种方式。

1. 大数据

在技​​术进步的海洋中,大数据是一条巨大的鱼,吸引了很多关注。大数据通过提供更大的数据流入量而帮助了HR,毋庸置疑,大数据有助于预测,分析和模式,这将使收购变得更加容易。这将有助于使招聘人员更清楚地了解 候选人。它在帮助人力资源满足足球计算器需求方面发挥着巨大作用。可以密切监视新足球计算器,并可以使用现有分析数据来计算其未来的成功。为公司获取新人才需要效率。您可以使用的数据量越大,出错的机会就越少。

 正如我们之前所讨论的,招聘与人才培养之间的区别很小。人才获取分析可以简化流程,并与大数据紧密联系。在人才培养过程中采用战术和数据驱动的方法。例如,可以计算,分析性别比例,满意度调查,足球计算器成本等,并且可以达成总体共识。人才获取分析是一种使用数据做出明智的招聘决策并制定无差错策略的方法。现在,您可以画出大数据与人才培养之间的连接线 分析.

同时,您还可以在此处阅读有关人力资源自动化的博客以及它如何帮助降低成本

2. 社会招聘

社会招聘 这不是一个原始的想法。但是,它重新定义了永久性的人才获取方式。它已被全球的人力资源专业人员和招聘人员广泛接受,并正在为其组织吸引合适的人才。它也被称为社交招聘,社交媒体招聘,社交招聘等。社交招聘不仅限于在公司的社交媒体上发布职位空缺。组织现在使用Linkedin,Instagram,facebook等社交媒体搜索潜在的候选人,找到合适的人选以填补技能差距,与他们建立联系并激发他们申请组织中的空缺职位。

社交招聘可以通过多种方式为组织提供帮助:

  • 节省金钱-不用说,通过社交媒体寻找人才并不会花很多钱。它所需要的只是良好的人际交往能力和一点点努力,当然还有不错的互联网连接。
  • 建立更加个人化的关系-如前所述,社交招聘不仅仅是职位空缺,而且还可以与候选人建立关系。这种专业的关系将有助于增加潜在应聘者填补组织中的技能差距并成为企业领导者的可能性。 雇员.
  • 可供选择的人才库更广-不可能所有的求职者都可以在常规工作场所中找到。毋庸置疑,在社交媒体领域,海洋更加广阔。因此,您有很多选择和更大的人才库可供选择。
  • 被动候选人-与前一点一致。统计数据显示,到42岁时,一个人可能已经换了至少10个工作。这意味着该人将在他们已经在工作的同时寻找工作,这使他们成为被动的求职者。被动的求职者是不会主动寻找工作,但愿意在合适的机会出现时转职的候选人。您将可以通过社交媒体招聘找到此类候选人。 

未来几年,对社交媒体招聘的依赖也将保持很高的水平。

3. 行动应用程式

移动应用程序对我们来说不是一个新词。我们的手机上有无数的应用程序,从消息传递到食品到娱乐再到其他。传播信息是一个问题。尽管电子邮件和消息传递可以传递信息,但移动应用程序可以确保一切都在同一伞下。它提供了全面性。该组织的官方移动应用程序将使事情变得容易得多。许多组织已经采取了这一措施,并且运转良好。这里要感谢最近的技术进步,以节省大量时间,成本和精力。

4.

我们都熟悉这个词。有趣的是几年前的云如何代表天空中白色的气体和水颗粒,现在是指数据存储的主要部分。谈论变化!好吧,出于所有显而易见的原因,存储数据一直是一个主要问题。安全性,可用性,存储空间等。一个必须确保数据是安全,可访问的,同样,另一个问题是费用。云解决了所有这些问题。

云存储涉及将数据存储在远程物理位置的硬件上,可以通过互联网从任何设备访问该数据。不仅如此,云存储还帮助了招聘流程,并帮助简化了工作流程。仅琐碎的信息保存在物理位置。云还有助于保护数据免遭物理灾难。它提供的保证很高,因此具有很高的吸引力和兴趣。

5. 直接采购

随着组织逐渐远离传统平台和传统平台,直接采购平台也越来越受欢迎。组织正在寻找工作平台和其他媒体广告,在这些广告中,直接采购平台开始发挥作用,这些平台具有很多经过筛选的人才库数据。他们还提供高质量的推荐,这是一个额外的优势。它就像一个存储库,但是更智能,更好。组织将有多种招聘需求,这些直接采购平台将与本地人才社区,多样性的数据库集成在一起 工作委员会以及不同的少数族裔协会,它们还为推荐活动提供了多种候选人外展服务。

6. 聊天机器人

聊天机器人是我们熟悉的。每当您从使用的产品或使用的应用程序中提出问题并希望提出投诉时,您的第一个联系点就是聊天机器人,其中列出了自动答复。同样,组织现在正在使用聊天机器人与候选人交谈。自动化消息,交互等是通过以下方式完成的 聊天机器人。候选人可以理解的常规FAQ可以将其引入聊天机器人,以便聊天机器人可以处理这些查询。市场上有几种可用的软件。有些甚至可以让您创建自己的聊天机器人,例如engati.com。 

既然我们已经了解了技术在人才培养中的影响,那么让我们快速看一下为什么我们需要人才培养策略。 

为什么选择人才招募策略?

组织如何超越竞争对手?确切地说,它是如何增长的?如果足球计算器没有创造力,组织的成长将受到阻碍, 创新的 并且抗拒变化。拥有合适的人才对于组织的成功至关重要,这就是为什么制定人才管理策略很重要。根据科恩·费里(Korn Ferry)所做的一项研究,人才短缺状况正在恶化,全球各行业将见证超过100万技术工人的短缺。

不管怎么说,你需要一个好 战略 确保以最佳方式以最佳方式填补组织中的人才缺口。人才管理是一个主要问题,而不是一件容易的事。但是,技术的巨大发展帮助人们做到了这一点。另外,让我再次强调这一点,总是比开始时要合适,而不是将来进行更改或交换总是更好。王牌你 足球计算器保留策略 成为每个人都想工作的雇主品牌。请继续关注我们的博客,以了解有关2020年为您服务的更多信息。
祝您阅读愉快。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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