超级足球计算器者的年龄

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
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超级足球计算器者的年龄

塔尔维尤首席执行官兼联合创始人Sanjoe Jose的访谈

足球计算器面临的挑战从找到合适的人才到找到可以帮助成功足球计算器的技术。我们已经看到了该领域创新的快节奏阶段。 塔尔维尤的联合创始人兼首席执行官Sanjoe Tom Jose是领导者。

Sanjoe致力于通过先进的AI和 机器学习基础技术。他还可能是拒绝Google主动罢工的罕见创新者之一。相反,他建造了 塔尔维尤 —代表“人才观”。该公司的Instahiring Experience平台是第一个将一键式消费者体验引入足球计算器环境的平台,从根本上缩短了公司的足球计算器时间。 

我们讨论了AI的发展方式 改变整个足球计算器过程,关于他对市场的看法,以及为什么某些足球计算器团队不愿接受AI的经验-尽管在当今的人才竞赛,足球计算器需求和应得的条件下,这确实是有力的选择。

什么 market problems are you trying to solve in the age of the super recruiter?

与我们的客户交谈时,足球计算器滞后或长时间 足球计算器过程 是他们最大的挑战。企业总是需要尽快的人才。但是,足球计算器滞后还会影响其他关键的足球计算器指标,例如“足球计算器质量”,因为市场上只有十天的最佳人选。这在 零工经济,公司不能花2个月的时间聘用可能只雇用6-12个月的人。漫长的足球计算器流程以及无法提供远程功能也影响了 候选人经验:由于漫长的足球计算器过程,有57%的候选人退出了足球计算器渠道。公司还需要一种在候选人被录用之前向其候选人展示其文化,价值观和期望的方法,因为这将有助于新员工更快地升职。

您认为应聘者的经历如何被打破?

由于筛选和选择最佳简历,与候选人联系,安排适合双方的面试时间以及安排某人进行工作的时间,雇主和雇员之间的来回过程很容易变得缓慢而混乱。面试。不仅仅是速度不足会伤害企业 足球计算器过程,或者。考生通过渠道的不同阶段时的体验质量也受到效率低下和衰老的影响 足球计算器实践。求职者通常被迫休假,进行多次旅行,亲自参加面试,一旦进入最后阶段,要约可能需要数周时间。糟糕的应聘者经验也意味着申请人退出了渠道,并且将来再次申请同一家公司的可能性较小。

让我们来谈谈解决方案。技术如何解决其中的一些问题? 

在我们自己的公司中,我们的解决方案基于三个推进器:远程,自动化和重用。通常,组织需要能够在线完成筛选评估和采访-他们不必依赖面对面的身体,尤其是如果最优秀的人才很少的话。这可以通过完成 实时和录制模式,节省了候选人和足球计算器人员的大量时间,而双方仍在决定是否合适。

而且有许多常规的足球计算器流程仍在人类可以完成的时候完成 自动化的,例如筛选简历和安排面试。这些流程的自动化可以释放足球计算器人员的精力,使他们可以将时间花在更多的增值活动上,例如进行最后阶段的面试。而且自动化应该能够全天候运行,因此候选人不必等待足球计算器人员的回音,聊天机器人可以立即回答他们的问题。 

最后,当这是重复申请者时,足球计算器人员和候选人也需要一种简化流程的方法。这意味着要记录所有申请和面试数据,因此当候选人重新申请为同一组织工作时可以重复使用,并且可以将他们快速转到相关阶段。他们没有理由必须接受以前申请时已经完成的评估和面试。重用只会使其更容易。

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How do you leverage 人工智能 and 机器学习 in your platform? 什么 phases are you using 人工智能 and ML for in terms of the hiring journey? Is it end to end?

是的-从足球计算器渠道的顶部一直到足球计算器时刻,我们一直利用AI和ML来自动化和推动更多见解。从流程开始,这些技术就用于筛选简历,从面试中获得更多见解,并根据候选人的理想情况对其进行专业匹配。当候选人从其选择的位置开始进行每个步骤时,都会利用计算机视觉来验证其身份并管理多种基于技能的评估。在面试过程中,该技术可协助足球计算器经理进行 客观面试 —通过建立候选人的行为特征,利用语音识别和自然语言处理能力,并就应聘人员的领域提出建议,应从非技术技能的角度进行探讨。随着公司努力评估 软技能 准确地说,这些行为报告可帮助公司提高沟通,人际关系和领导能力的能力。

您认为组织可以从足球计算器平台中受益吗?  

我做。尽管有许多精确的解决方案会影响足球计算器过程中的一两个步骤,但不同的系统可能给企业带来麻烦,例如耗时,效率低下的数据输入和核对流程。拥有一个更有效的 无缝体验。效率低下可能导致用户对所有参与方不满意。而且,尽管某些组织确实尝试自己集成完全不同的系统,但性能远非最佳,而且会增加大量开销。我们希望实现真正的足球计算器数字化,并提供一个可以与任何领先企业集成的平台 申请人追踪系统。我认为这是双方都希望的解决方案-候选人和足球计算器团队。  

My last question: 什么 would you say to companies that are reluctant to shift to 人工智能 and 机器学习 for 招募 and hiring?

人工智能提供了巨大的好处 应用于足球计算器流程,因此迟早一定会成为每个组织足球计算器策略的重要组成部分。可以利用AI来使足球计算器人员如今执行的许多平凡的任务自动化,例如将简历与职位描述相匹配以及安排面试时间。它使足球计算器团队成为真正的战略家和候选人经验的拥护者,并确保最好的候选人加入其组织。对于团队来说,利用AI的优势并成为超级征兵者比 落伍.

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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