工作与生活平衡的(假)问题

朱塞佩·安藤
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工作与生活平衡的(假)问题

工作与生活之间的平衡是千年的新神话。 领导者 非常关心寻找正确的 平衡 在工作量和私人生活之间。为了实现这种工作与生活的平衡,我正在寻找一种解决方案,使工作更聪明,更努力。

但是真的是这样吗?我的意思是,经理们真的对减少工作量却变得更聪明更感兴趣吗?最重要的是,这是他们如何培训和判断合作者的方式吗?每年都会出版一本关于秘密的新书(?),使生活平衡工作,家庭和空闲时间。而且,当然,出售了数千本。但是不是'是否足以利用良好的旧常识来找到正确的工作和生活平衡?让'面对现实,能够告诉朋友和熟人你不知道的事情'甚至因为工作而喘口气也给我们带来了莫名的愉悦和成就感。

我们觉得已经到了。我们寻求工作与生活的平衡,但实际上我们很高兴没有找到这种平衡。如何解释这个矛盾?在我们的时间饱和与生产力愚蠢的文化中。我们的 文化尽管有说有说的一切, 奖励 精疲力尽的人和努力的人。我们不会停顿太多,以区分忙碌与忙碌 生产性的,因为我们将不得不做出质量而非数量的判断,这显然会更累人。

我们奖励那些去的人"above and beyond"(超出和超出)工作量。结果?奖励的东西被复制了,所以它没有'出来。我们想到的是不想放弃母职,但同时又希望在工作中得到满足的女性,如果没有素质,她们又该如何竞争?显然,与他们的同事相比,他们处于劣势,后者在12小时或更长时间的工作中可能会疲惫不堪。

同样明显的是,男性在能见度方面也有所提高,因此也有职业发展。但是,勤劳的蜜蜂综合症也会对身体造成破坏性影响:高血压,心脏病,中风,肥胖,抑郁和焦虑。那该怎么办呢?我们继续阅读巫师和上师的书,这些书为我们解释了幸福生活的秘密,或更简单地说,我们是开始改变数量与质量的愚蠢而自杀的文化吗?领导者必须开始改变企业文化。

是他们必须以身作则,并鼓励他们的合作者不要以小时/工作量来衡量他人和自己,而要以结果来衡量。必须彻底放弃打开办公室灯的神话。

如果你是一个 领导 并且您的团队中的一个成员告诉您他前一天工作很晚,问他一个简单的问题:为什么?

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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