理性领袖的丑闻

朱塞佩·安藤
I
5
最小阅读
理性领袖的丑闻
理性足球计算器的丑闻人哼

让's从决定性前提开始: 领导 在情感上“感觉”到引起他人行为的原因并不重要,而是要阅读行为并理性地重建激发他们行为的情感前提。人与人之间的互动总是由至少一个指代人的代码来介导,指代人所指和所指的含义。

在每个符号系统的背后,都有一个明确的语义值,可以保证逻辑的逻辑性。 通讯 因此,它的理性认识。我们每个人都建立了一个逻辑流程,以支持我们的立场和思想,并对其进行编码,以使其对我们的同事们来说是可以理解的。当然,直觉和情感起着根本性的作用,我们都知道人永远不会完全理性,但是正因为如此,理性 领导 必须通过将问题简化为实质内容或与他的成员进行比较来规避问题 球队 他们的立场背后的原因,而不是探索他们的 情感的 处所。

同理心是一种必须在其他情况下使用的素质,而不是在旨在获得具体且可衡量的结果的结构化上下文中。它不能成为一种关系方法,否则组成团队的整个逻辑框架都将消失。

可以认为它的形式少得多 情报,因为除了使用一个's emotions. "善解人意"是一个废话,这是纯粹的矛盾。人类一直在不断寻求对现实的理性理解,也就是说,他试图根据逻辑寄存器解码接收到的信息,从而使他获得"true", therefore "real"外部世界的图片。

我们标记推理的合理顺序如下:

  1. if it is logical it is 真正;
  2. if it is 真正 then it is 真实;
  3. so if it is logical it is 真实.

从我们的推理中排除第三点,这是我所不应该拥有的更多空间和技能,我想着重于前两点:在逻辑上,真理和现实是同义词。断言一个事物是真实的意味着说它是真实的,它存在,就像断言一个事物是真实的,如果它是真实的一样,就是说一个真理。作为陈述的逻辑属性的真理与作为存在的本质属性的现实之间没有矛盾。在这个计划之外,我们不可能思考任何事情和整个历史,而且我们的进步永远不可能存在。

从哲学上讲,海德格尔对这一观点给予了令人着迷的解释。理性活动是自由的,它仅服从表征它的基本逻辑,并且是使我们达到真理的工具。遵循希腊语alétheia(真相)的词源,由专有的alpha(非)和léthe(隐藏)组成,真理是发现的揭幕结果。海德格尔将真理的概念视为adaequatio rei et intellectus, that is, as the conformity of a datum of 真实ity to the concept of its essence, thought by reason, 并以逻辑形式断言表示。

因此,如果我们决定研究某种现象,则需要收集所有可用信息,并找到团结和交叉它们的紧密逻辑一致性。显然,我们并不总是拥有所有可用信息,相反,我们甚至不知道有关我们感兴趣的主题的信息有多少以及有多少。不仅如此,即使我们拥有所有信息,我们也几乎肯定无法处理所有信息。

在这里,我们要指出的是,我们的理性是有限的,一种理性,它不追求调查和线性行动的模型,因为它无法管理它。理性沿着探索和调查的路径前进。查明将两种现象联系在一起的亲密关系是一项研究和研究的结果,该研究是通过反复试验而进行的,并且沿着成功与失败的道路蜿蜒而行,以寻求事物的逻辑。

我们的理性有一个详尽的局限性,有时取决于我们的情感和敏感性,这一事实并不能削弱其不可替代的认知作用。正是我们的理智与事物的理智之间的这种对应关系是我们科学知识的基础,正是基于这种假设,一个人可以并且必须发展一个's own rationality.

认识和认识一个'自己和他人的情绪状态是内省和分析的基本活动,它使您可以根据自己的情绪冲动进行调节。它是行为的调节活动,有利于理性活动,但不能代替理性活动。一个人有责任担当团队的理性足球计算器,必须让所有合作者自由地表达自己,表达他们的理由和支持他们的逻辑基础。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
领导教练
发展领袖能力
战略
全球足球计算器
人力资源的未来
员工行为
团队合作

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们