领导者的十大最受欢迎的领导视频

anushka. Rajesh.
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领导者的十大最受欢迎的领导视频

在这种快节奏的,不断变化的年龄,如何决定观看哪个视频,这次采访真正值得,哪个谈话将作为未来工作的游戏变更?好吧,我们有你分类了!调整这些最受欢迎的领导视频,以获得当天的领导技巧。以下是所有时间的前10名趋势动机领导视频,由人类为您带来了!

领导者的十大最受欢迎的领导视频

1.惠特尼约翰逊

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“增长绝不仅仅是机会;它是武力一起工作的结果“ - 人力资本咨询公司WLJ顾问首席执行官Whitney Johnson

高增长公司和个人,惠特尼约翰逊的顾问与跨各个部门的风险投资支持的初创公司和财富100家公司一起工作,包括消费品,技术,高等教育和金融服务。她在2017年以来最受欢迎的领导视频中的十个中的十个中,她被选中来自16,000多名候选人,作为“前15名教练”,是世界博士,是世界上五十个领先的企业思想家之一( #14)被思想家50命名,是一个屡获殊荣的作者,讨厌自己是一个世界一流的主题演讲者,这是哈佛商业评论的热门贡献者和哈佛商学院的频繁讲师'公司学习。 

惠特尼坚定地认为 

  • 三分之一(35%)的美国人是千禧一代的人。这种日食在劳动力中的其他几代人,从而推动组织将注意力集中在策略和交付以千禧一代为中心的业务计划。
  • 组织目标需要明确思考和阐明,以便他们是真实的和可行的方式。

Whitney关于2021领导的最佳建议:

“领导力全部是关于加强您创建的生态系统以及产生的生产力。”

娄阿德勒

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"As a recruiter, you'影响一个人'生活,如果你不't know the job, you'只玩游戏。" - 基于绩效的招聘学习系统首席执行官娄adler


娄是阿德勒集团的首席执行官和创始人 - 帮助公司实施的咨询和培训公司"Win-Win Hiring"课程采用了基于绩效的招聘系统,以寻找和招聘特殊人才。他也是亚马逊Top-10畅销书的作者,聘请你的头部和招聘的基本指南&获得聘请,已在Fox News上推出,并为Inc.杂志,Businessinsider,Bloomberg和Wall Street Journal提供了书面文章和帖子。

娄坚持认为 

  • 那里 needs to be a win-win in recruitment where the hiring manager says “Great person” and the candidate in return says “Great job, I’m glad I took it”!
  • 人力资源技术可以有助于制定批准招聘决策,但它是招聘管理人员,为长期以来,为吸引合适的人才而做出更好的招聘决策。 

LOU关于2021年领导的最佳建议:

“我们'我们没有招聘开始日期,我们'再次招聘周年日期。“

3. Kathy Caprino. 

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“领导人有很大的力量和影响力。人们遵循领导者所做的榜样,而不是他们所说的。这就是为什么施放正确的领导的态度很重要“。 - Kathy Caprino,Kathy Caprino,LLC的创始人 

Kathy Caprino,M.A.,Kathy Caprino总裁,LLC是国际公认的职业生涯 执行教练,作家,演讲者和领导培训师致力于妇女的进步。她是一名前公司VP和培训的教练和婚姻和家庭治疗师,高级福布斯贡献者,提供职业咨询,行政,领导和通信教练和培训以及主题笔画和研讨会。 

凯西坚定地认为 

  • 这是妇女在企业界中关闭他们和男性之间的权力差距的时候,并升至更高的高度。
  • 在工作中的真实性是女性斗争的事物,并且在组织上识别和重视妇女的贡献,并赞赏他们所带来的桌子。

Kathy关于2021年领导的最佳建议:

“组织仍有很长的路要走,有效地识别,雇用,留住,培训和促进沿线途中的高潜在女性,并避免通过各种方式使它们边缘化。”

4.卡特里娜州矿业

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“你看起来像一个值得谈话的公司吗?你的招聘经理人看起来值得与之交谈吗?重要的是真实的。“ - Katrina Collier,搜索专家的辅导员 


Katrina Collier在搜索专家们在世界各地与世界各地合作的经验,帮助她通过减少抵抗和鼓励所有参与招聘来采用人类的人的抵制而产生的变革。她的使命是激发100万人,以激发招聘人类联系,这使她在世界上最识别的鼓舞人心的视频中带来了一个地方。

卡特里娜坚定地认为 

  • 实际上需要制定适应性,好奇心,同理心,同情和说服的技能来维持公司世界。
  • 应该以人力资源技术形式的AI应以可在流程上提供清晰度和确定性的方式使用。

Katrina关于2021年领导力的最佳建议:

“人力资源技术旨在成为人力资源管理人员的支持作用,帮助他们通过整个招聘过程。”

5. John Sumser.

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“数字转型迫使我们重新考虑最初进行的过程中的整个方式” - HRexaminer的主要分析师John Sumser

John Sumser是另一个在最受欢迎的领导视频中的一个值得注意的专业版,因为他是HREXAMINER的主要分析师,涵盖人力资源科技和人员,技术和工作的独立分析师公司。他的工作包括深入研究人力资源技术的角落和缝隙,识别和解释迅速不断发展的趋势,了解并建议客户在他们的技术最适合的地方,为谁以及在什么环境中。

约翰坚定地认为 

  • 在使用任何类型的技术之前,重要的是要认识到特定技术是否有助于或阻碍有问题的工作。
  • 工作的未来实际上是现在的工作。它周围有太多的术语,就像工作的未来,工作流程,现在的工作, employee engagement,员工经验,现在甚至有人类经验。

约翰关于2021年领导的最佳建议:

“任何危机都是真正获得局势的好时机,并提出尽可能重新战略并尽可能富有成效。”

6. Conor Neill.

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“规模和等级领导是为了加倍生产力” - 维克雷昂西班牙总统


Conor Neill.是西班牙Vistage的总裁,是世界'S领先的首席执行官(CEO)组织,世界各地有23,000名成员。他是高层领导地位的领导力面试,因为他是领导力的主题演讲和精神力量的心理学,并在包括欧洲人力资源峰会和人力资源董事峰会的全球会议上定期发言。

Conor坚定地认为 

  • 作为人类,我们不能告诉自己停止思考。但我们可以告诉自己在哪里开始关注我们的注意力,我们可以决定在哪里看,以便我们关注这些方面。 
  • 你永远不应该等待自己的生活。与人联系起来很重要,伸出援手并寻求帮助,并成为您想要看到的变化。

Conor对2021年领导的最佳建议:

“领导者的工作是真正认识到自己和他人的心态,并知道他们需要改变什么工具来改变一个不生产和无意识的状态的兴趣状态。”

盖姆纪念日

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“在人力资源科技中,用户必须在核心而不是买方。” - 探索工作未来的Gautam Ghosh,Blogger和作家

Gautam Ghosh是一个探索工作未来的发言者,是数字和社会人力资源的顾问。除了专业从事人力资源,组织发展以及企业如何利用社交工具 人力资源 ,几年前,他是人力资源和社会媒体领域的主题专家。

盖亚姆坚定地认为 

  • 虽然人力资源核心没有改变,但上下文和外部现实发生了变化。因此,人力资源需要在这个新的工作世界中重新定位。
  • 在Covid击中之前,工作和家庭之间的界限很好。现在的工作和生活是以更重要的工作融合而不是 工作与生活的平衡.

Gautam关于2021年领导的最佳建议:

“在企业世界中导航动荡时期就像乘船沿着速度乘船。没有团队合作和精确度,你不能真正排队。除此之外,必须谈判每一个新的快速。“

8. alisa cohn.

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“如果您想吸引合适的人为IT” - - Alisa Cohn首席执行官Alisa Cohn是至关重要的& Associates Inc. 

作为Alisa Cohn的首席执行官&Associates,Inc。,Alisa被命名为世界上的第1名Startup教练在思想家50 Marshall Goldsmith领先的伦敦领先的教练奖。她的专业包括行政总行,权力,影响力&魅力,企业政治,战略决策,发展强大的个人 品牌,建立社会资本。

阿丽莎坚定地认为 

  • 每个人都需要清楚地清楚他们将如何通过喂养目标来贡献,交付成果是什么,以及他们一起工作的人。
  • 理想的组织文化来自团队的化妆和他们的化妆'重新尝试这样做,公司试图做什么,以及创始人。

Alisa关于2021领导的最佳建议:

“每个人都应该看到任何变革,危机或中断作为一个有趣的难题和一个有趣的一组可以克服的制约因素。”

9.格里克里克辛

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“除了员工是否可以有效地执行给定任务,毫无疑问地为他们分配给他们,这些组织想要了解人们如何适应快速变化的环境中的新变化和挑战” - Gerry Crispin,Careerxroads校长

除了成为Careerxroads的创始人外,Gerry Crispin也是该书的作者,“职业十字路口:Web上的作业,恢复和职业管理网站的目录”。一个谦虚的专业人士,谁是一个充满激情的学生 招聘这位着名的主题演讲者带来了多年的经验。

格里坚定地认为这一点 

  • 要更好地装备处理未来,我们必须拥抱和提升我们使用技术的方式
  • 我们在一个世界上,每天都在彼此了解,并全心全意地接受每个人的文化差异。这是唯一可以长期以来一直导致积极和和谐经历的方法。 

Gerry关于2021年领导地位的最佳建议:

“作为任何组织的领导者,您应该尝试弄清楚您可以听取您的人民的更多方法,并聘请他们与您和周围的人交谈。”

10. Justin Bariso

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“情绪智力正在为您提供情感,而不是反对您” - Justin Bariso,Ack,Appry

最后但并非最不重要的是,在最受观看的领导视频中,贾斯汀巴利人是一个着名的作者,以他的工作而闻名,"EQ应用:真实世界的情绪指南“。他不仅使用了透视 情商 了解员工的故事,企业和企业家,但也是Inc.Com的庆祝专栏作家,并且在世界级出版物中被推出,如时间杂志,商业内幕和福布斯。

贾斯汀坚定地认为 

  • 当我们达到我们真正不的点'T知道该怎么做,从我们信任的人那里获得可信赖的反馈可以帮助我们通过,并且可以在长远来看证明有益。
  • 技术可以帮助我们以情绪聪明的方式管理和工作。

贾斯汀关于2021年领导力的最佳建议:

“EQ正在达到智商与智商相关的任务,因为情绪智力是使计划以道德声音的方式变得成果。”

这为2021年结束了领导者的顶级思想领导视频。我们真诚地希望这些视频在团队合作中 领导 将掌握我们的观众和读者,以良好的替补在现在的工作中拥抱未来派趋势!

我们希望你从这个博客中获得一些很好的见解。它现在是时候申请它。今天免费开始使用人文。不需要信用卡。

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