2020年将在Twitter和LinkedIn上关注的20位人力资源领导者

阿纳加·瓦利卡特(Anagha Vallikat)
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2020年将在Twitter和LinkedIn上关注的20位人力资源领导者

每天访问顶级人力资源从业者,思想领袖和创新者的建议,专业知识,想法,创新和内在思想。你还能要求什么呢?幸运的是,LinkedIn和Twitter使其成为可能。

这里’s a list of the Top 20 人力资源 Leaders 和 authors leading some of the most important conversations about our 工作场所及其文化 今天,包括指向他们的LinkedIn和Twitter帐户的链接,以便您可以正式加入。在跟踪人力资源趋势和策略时,这些人是最高的。他们是该领域的有影响力的思想领袖,并热衷于分享每位HR专业人士都需要阅读的内容,经验和想法,尤其是有关HR技术,文化,招聘等方面的知识。

2020年将追随的20位人力资源领导者人哼


1.乔希·贝辛:

领英 & 推特的个人资料

作为校长和创始人 Bersin by德勤,约什·贝辛(Josh Bersin)的研究被全世界数百万人(包括财富500强公司中的60%)视为黄金标准。 Bersin分享了他公司的主要亮点'每周定期发布有关LinkedIn的报告,研究和简介,以及其他主要来源的研究和统计数据。在Twitter上,他让关注者关注最重要的HR新闻,包括他最新文章的链接,例如"Google Jobs:扰乱招聘市场吗?"除此之外,他还分享了他在全球范围内访问的会议和客户的最佳信息,并独家邀请了虚拟活动。

2. Meghan Biro:

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Biro是...的创始人和首席执行官 人才文化。她曾与多个全球顶级品牌合作,帮助他们招募最优秀的人才,并教会他们最大限度地发挥员工的潜力和生产力。比罗是广播节目,播客和在线论坛上的著名演讲者,作家和定期嘉宾,主持了活跃的#WorkTrends播客和Twitter聊天,参与者可以在其中直接与top 人力资源主管 和从业者.

3.拉斯洛博克(Laszlo Bock):

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博克(Bock)曾是一名前难民,逃离了罗马尼亚共产党,后来成为了技术巨头Google的高级管理人员,他有一个故事可以讲,而且总是值得一听。作为前人事高级副总裁,博克不仅获得了100多个奖项,还帮助Google赢得了30多次“最佳工作公司”奖。 雇主。他的举措为全球组织树立了标杆,他在LinkedIn上发布的帖子和推文使他的追随者可以直接洞察当今最具创新力和活力的人力资源思想领袖和业务领导人之一的思想和生活-坦白地说,真实的声音。  

4.史蒂夫·波斯(Steve Boese):

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Boese是屡获殊荣的HR博客作者,作者,演讲者,主要主持人以及本周的联合主持人 人力资源欢乐时光 播客,他对来自世界各地的同行,人力资源和商业领袖的工作进行专题介绍并表示赞赏。在Twitter上,他既启迪又有趣-它具有值得快速阅读的最佳HR文章和摘要,为HRTechChina等世界各地的技术会议打开了一个窗口,或者在疯狂三月期间提供了他的观点,建议和预测。

5.克里斯·邓恩:

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克里斯·邓恩(Kris Dunn)是Kinetix的首席人力资源官(CHRO),也是背后的博主 人力资本家才华横溢。他曾领导多家财富500强企业和初创公司的人力资源工作。他用自己的话说,“取得出色业务成果的关键是找到最优秀的人才,然后做一些很酷的事情,以最大程度地激发他们的动力,绩效和效率在门上。”他是一位杰出的演讲者,活跃于LinkedIn和Twitter上,分享当前的所有人力资源以及商业新闻和观点,包括他自己的观点和观点,此外,'提示宝贵的在线活动机会。

6.莎琳·劳比(Sharlyn Lauby):

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Lauby是最受好评的人力资源和商业博客的作者, 人力资源调酒师,ITM Group Inc.的总裁,该公司是一家人力资源咨询公司,可帮助组织留住员工并与之互动。她以坦率的专业知识撰写有关人力资源所有领域的文章,包括组织发展和培训,员工关系和工作设计以及人力资源合规性。 Sharlyn在LinkedIn上发表了数十篇文章,并继续经常发布最新的人力资源新闻和统计信息。除了在Tweet Chats中提供专业知识外,她还积极与Twitter上的专业人士和顾问联系。

7.苏珊·卢卡斯(Suzanne Lucas):

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你可能知道她是 邪恶的HR女士。卢卡斯(Lucas)曾是一名人力资源专业人员,后来成为多产的自由作家和演讲者,用她自己的话来说,向公司,人力资源主管,专业人员和员工提供了“一点点蛇行的职业建议”。她的专家文章,博客文章,建议以及对许多人的贡献 热门博客 和广播,使她能够帮助数以百万计的人建立更好的职业并成为更好的管理者。她通过Twitter展示了自己的作品以及许多受尊敬的同行的作品,并定期发表评论并直接回应自己在LinkedIn上的网络和联系。

8. Laurie Ruettimann:

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GlitchPath的创始人兼首席执行官,Ruettimann的LinkedIn和Twitter追随者可以体验日常的试验,磨难和启发,从而帮助组织,团队和个人更好地面对和接受失败。 Ruettimann曾在人力资源专业人员中工作了14年,之后成为了受欢迎的顾问,演讲者和作家。 Ruettimann提供最新,内容丰富且 有趣的观点 在所有人力资源上。

9.格雷格·萨维奇(Greg Savage):

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他是四家非常成功的企业的创始人。招聘解决方案(IPO)。 Firebrand Talent Search(贸易销售),Eloquent Staffing(贸易销售)和People2People(现为董事兼所有者),并且在全球拥有,管理和发展人员编制业务,并分享了已经使用了40多年的策略。他被投票 最有影响力的招聘人员 在过去的60年中在澳大利亚发展,已经在该行业完成了40多年的历史

我们也有机会与他进行了交谈,您可以 在这里阅读 获得有关招聘的宝贵见解。

10. William Tincup:

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威廉·廷杯(William Tincup)总裁 每日招聘,是人力资源领域的名人,以其对人力资源的精打细算而闻名。 Tincup是一位作家,演讲者,顾问和顾问,在征聘,领导力,人才管理和工作前途方面,他直率而直率。他'例如,糖衣公司不是一个人,要找到一个真正的工作与生活之间的平衡是多么艰巨的挑战-事实上,他没有'相信它可以存在。 William在15家人力资源技术初创公司的顾问委员会/董事会任职。他's been writing about 人力资源相关问题 十多年来。

11.本·尤班克斯:

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是否想了解有关人工智能和人力资源的所有知识?人工智能如何促进组织运作和管理人员?组织如何利用AI的力量?看看本·尤班克斯。除了说 人力资源科技 以及即将到来的进步,他还谈到了人才和文化。 Eubanks还是博客和播客。

12. Tim Sackett:

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Tim Sackett是HRU技术资源部总裁,HRU技术资源部是一家领先的IT和工程人员配置公司,总部位于密歇根州兰辛。蒂姆(Tim)具有20年的执行人力资源和人才招聘经验,曾为财富500强公司的医疗保健,零售,餐饮和技术领域工作。提姆(Tim)在领导力,人才培养和人力资源执行方面是一位备受追捧的国家发言人。他还是人力资源和人才领域的多产作家,为《 才华横溢》和他的博客撰稿 蒂姆·萨克特(Tim Sackett)项目

13.戴夫·乌尔里希(Dave Ulrich):

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戴夫(Dave)塑造了人力资源专业,并被称为“现代人力资源之父”和“十年人力资源思想领袖”。在过去的35年中,他的雄心壮志可以并且一直在改变顶级组织的面貌。即使在被《商业周刊》(Business Week)评为第一位管理大师,被《快速公司》(Fast Company)评选为全球十大商业创造力人物之一,在《福布斯》(Forbes)排名前五位的教练之后,并在Thinkers50上被公认为世界领先的商业思想家之一,他是您见过的最谦虚的领导人之一。

他是另一位这样的领导人,我们很高兴与他交谈,您可以得到那些宝贵的人 这里的见解。

14. Trish McFarlane:

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如果您听说过 人力资源欢乐时光,那么您已经听说过它的主持人Trish McFarlane。除了播客之外,McFarlane还发布了有关分析,人力资本管理,人才和招聘的推文。 人力资源 Ringleader博客的作者Trish是布兰登·霍尔集团(Brandon Hall Group)的人力资源实践副总裁/首席分析师。曾任人力资源主管,在四大会计,公关,医疗保健和IT领域拥有超过15年的经验,她在领导力,绩效管理,培训方面的专业知识&开发,变更管理,社交媒体和创新使她能够通过有关领导力如何在组织中发挥作用的真实例子来吸引读者和受众。

15.大卫·格林:

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大卫·格林(David Green)是不断扩展的人员分析主题方面的一位受人尊敬的影响者,也是有关未来工作中人力资源职能的影响的广泛评论员。他是社交媒体的积极贡献者,是定期的作家和博客作者,同时还在行业活动中发表演讲,并且是经验丰富的会议主席和主持人。 David最近获得了2015年HR科技作家奖的最佳作家奖,同时也获得了LinkedIn的称赞。根据他在2015年对该网站的影响,他使他成为英国十大人力资源能力档案之一。在人才获取和分析方面的知识已经承担了涵盖销售,咨询和解决方案设计的广泛角色。

16.乔恩·英厄姆(Jon Ingham):

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在人力资源和业务领域内的创新,技术和人才管理方面,乔恩·英厄姆(Jon Ingham)通常被认为是领导者之一。他是一位作家,以他的名字命名了几部作品。他还非常擅长数字HR领域的博客和撰稿人。他还因管理员工生命周期的技巧,想法和建议而闻名。

17.杰西卡·梅瑞尔:

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杰西卡·梅雷尔(Jessica Merrell)是Workology的创始人,也是其播客的主持人。她的大部分工作都集中在Z代及其对工作场所的影响上。她还讨论了未来的人力资源技术和多样性。她被评为《福布斯》(Forbes)社交媒体前50强用户,并且是致力于人力资源和人才培养的工作场所变革代理。 

18.吉姆·斯特劳德:

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Jim Stroud是一位作家,博客作者和发言人。他专注于人力资源,招聘和求职策略。斯特劳德位于佐治亚州的亚特兰大。他被Monster.com评为“在Twitter上关注的十大就业博客”之一,并在“人力资源数字影响力25强”中排名第七。他还是《世界排名第一的求职书》的作者! (CreateSpace,2015年)。他从2009年开始播客, 的YouTube 采纳者,并拥有自己的影响力博客,Twitter上有超过25,000个关注者。

19.楼·阿德勒:

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卢·阿德勒(Lou Adler)被正确地称为原始猎头。他的组织Adler Group已经培训了40,000多名招聘人员和招聘经理。他还是一位作家,他的一些书也在亚马逊的畅销书榜上。从他的Twitter帐户中,追随者可以期待有关招聘更聪明的技巧,以及有关人力资源专业人员可以采取的步骤的信息 改善招聘方法.

20.史蒂夫·布朗(Steve Browne): 

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史蒂夫·布朗(Steve Browne)是人力资源管理领域30多年的杰出演讲者,作家和思想领袖,致力于与全球人力资源界建立联系,并帮助其学习和共同成长。布朗在多个行业担任过人力资源职务,包括制造业,消费品,专业服务和饭店。

我们想念谁?

根据Twitter的说法,每月有超过3.26亿活跃的Twitter用户。在任何一天,大约发送5亿条推文。平台周围流传着许多有用的信息。我们可能错过了应该在此列表中的人。 

那就是您的照片所在。

我们很高兴听到您认为应该列入2020年我们将追随的20位人力资源领导者名单的人!

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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