培养跨领域工作场所的七个注意事项

佩里·蒂姆斯(Perry Timms)
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培养跨领域工作场所的七个注意事项

Pride 365的首席执行官Jack Mizel提出了七个建议,以使您的组织对跨性别足球计算器更具包容性。

无论目标人群或同类人群如何,包容都不是一刀切的概念。当提到工作场所的LGBTQ +足球计算器时,这一点尤其重要。真正的包容政策应该在所有公司环境中无所不在,但不一定能确保足球计算器受到欢迎。

拥有跨性别包容性工作场所有几个好处。它创造了更大的创新能力,使优秀的候选人更容易找到和留住,并发展了更好的就业机会和客户参与度。

理解是建立包容性工作场所的基础 变性人 个人。讨论和尊重的问题不是假设,而是关键。公开对话将引导人们清楚地了解双方需要做什么,并知道如何确保互利的工作关系。对话是打破障碍并获得必要理解的第一步,以通过接受和可见度帮助跨性别足球计算器真正感受到公司的一部分。

毫不奇怪,千禧一代正在推动性别多元化和包容的道路。 目前这一代人中有20%认定为LGBTQ + ,而婴儿潮一代的7%和GenX的12%。这导致更多的人能够直接解决由性别排斥引起的问题,并因此推动必要的变革以创建持续的解决方案。通过增加多样性的曝光度,这一代人更自然地同情该问题的其他面孔。从足球计算器和客户的角度来看,千禧一代目前还占据着劳动力的主导地位,对政策,招聘,市场营销和业务决策具有更大的影响力。

由于人们无法模仿经验,因此这不是一门精确的科学。您只能从真实的角度真正了解跨性别者的个人旅程。同样,即使您是跨性别人士,也并不意味着您也一定会了解另一个跨性别人士。没有两个旅程或故事是相同的。与某人相似并不意味着相同。跨性别者是一个广泛的术语,涵盖了许多不同的人,如果您采用的方法不正确,很容易出错。我在下面详细介绍了可以帮助建立跨领域工作场所的七件事。

1.开放政策

对话是任何关系的良好基础,包括雇主/雇员的关系。推行开放政策,招募工作场所盟友,建立LGBTQ +网络,并创建安全的空间和网络。可能不会使用它们,但重要的是,可用性使足球计算器感到自己可以成为自己。如果他们确实访问了这些资源,向他们提出问题,倾听他们的答案,寻找共同点并积极实施由此产生的任何建设性措施。足球计算器感到闻所未闻只会损害您的业务。

2.对话会和工作场所培训

这些改善了关系,沟通和合作。通过建立社区,信任和理解,您可以取得进步并促进行动。他们确实确实可以带来持久的结果,并且是变革和解决方案驱动程序的巨大创造者,并且将帮助您了解业务和招聘流程以推动包容性的需求。

3.机器学习

过去几年来,人工智能和机器学习在帮助实现多样性和包容性方面取得了巨大进步。尽管它并不完美,但它可以不断创建,分析和评估数据,环境和情况,以帮助公司识别其D内的差距和薄弱环节。&I. AI还可以用于创建无偏见的职位描述和文档,并分析语言以使其对每个人(尤其是非二进制个人)更加相关和舒适。人工智能通过消除人与人之间的联系和情感,并将重点放在数字和数据上,从而做出更好的决策。但是,请不要忘记将人的元素放回原处,因为这是人们之间的联系方式。

4.语言

我们谈到了AI如何消除有偏见的语言,但是为什么这很重要?删除诸如在申请表上选择性别的选择并将其替换为一个空框,或者在通信中添加“他们”,或者让足球计算器选择他们的名字和代词都是很小的变化,但是意义深远。重要的是消除假设,让人们有选择和自由地成为各个级别的人。

5.对外交流

很多人在争取 多元化和包容性专注于内部交流,这很不错,但是实践您的讲道也很重要。如果您想推动跨性别包容,请将跨性别人士纳入您的营销,广告和公关中,并庆祝您的足球计算器。但是,应该始终选择真实性而非象征主义。像往常一样,中间立场是最细微和最困难的地方,但这是连接我们和通往包容性的最可靠道路的桥梁。这将巩固您要推动的更改,并向客户发送清晰,响亮的消息。这也将提高您的销售能力,因为60%的女性表示会购买对LGBTQ +友好的品牌,而42%的人更可能信任看起来对LGBTQ +友好的公司。

6.讲故事

这有助于形成联系和同理心。在将数据和数据驱动的结果传递给更广泛的受众时,讲故事对于使信息在逻辑,智力和情感层面上与您的受众产生共鸣至关重要。它还可以改善头脑回忆。作为人类,我们对讲故事的反应要好于任何百分比或分数。这是一种按数字绘制的情况,其中数据提供图像,并通过讲故事逐段绘制。没有故事,我们将剩下我们通常不理解的数据。

7.报告

这对于多样性和包容性政策的有效性至关重要。如果公司没有记录和分析他们从努力中获得的数据,那么他们就无法进步,改善和发现差距。通过定期报告,您可以与更广泛的公司社区共享结果,允许他们进行输入并查看正在采取的措施。看到有形的东西将促进信任,忠诚和支持,并确保公司为实现相同的目标而共同努力。强大的报告还将为您提供竞争优势,将您的业务定位为思想领袖和变革者,使您对客户,利益相关者和投资者更具吸引力。

拥有跨性别包容性工作场所有几个好处。它创造了更大的创新能力,使优秀的候选人更容易找到和留住,并发展了更好的就业机会和客户参与度。新的想法常常来自于广泛的包容。

这并不容易,并且需要时间,精力,投入和金钱,但是最好做点事情而不是什么都不做。多样性和包容性是一项持续不断的增量工作,但是实施上述措施将有助于更接近最终目标。

关于作者

佩里·蒂姆斯(Perry Timms) is the Founder &首席能源官 PTHR,拥有30多年的人员,学习,技术,组织变革经验&转型。他的个人任务是看到更多人在工作中蒸蒸日上,并帮助组织转变为社会公益力量(不仅仅是利润机器)。 PTHR'任务定义为"更好的业务创造更美好的世界"。 2017年10月,他的第一本书《变革型HR-》由Kogan Page出版,而Energized Workplace于2020年8月出版。他是2017年以及HR最具影响力思想家榜单的新进入者,在2018年和2019年(两年均排名前十)。

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