2020年的趋势:(某种程度上)新的工作场所

辛西娅·特里维拉(Cynthia Trivella)
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2020年的趋势:(某种程度上)新的工作场所
2020年趋势:新的工作场所|人哼

什么 does your 工作单位 look like in 2020?

从这个新的十年开始的工作场所与2010年的工作场所完全不同。工作场所的整体定义和工作性质已经改变。因此,对足球计算器也有期望。

这里’s what you and your team need to know about what 2020 means for your new 工作单位:

办公室之死……

是官方的:办公室已经死了。那是你父母知道的办公室。

2020年将建立在2018年和2019年的上升趋势上。更多的足球计算器依靠技术来完成工作并与团队保持同步。这意味着更多的足球计算器知道他们可以在任何地方完成工作,而且他们不害怕向老板索要这种好处。

根据人力资源管理协会的说法, 组织的69% 允许他们的足球计算器至少在某些时间在家工作,并且27%的组织允许全职远程工作安排。

技术 不是这一转变的唯一推动力。千禧一代 债务比历史上任何时代都要多越来越多地将昂贵的城市转移到郊区,而郊区却可以用更少的钱获得更多的空间(而远程办公的能力是通勤的主要好处)。

另外,薪资最高,最高级的工作都集中在少数昂贵的城市中,那里的生活成本可以吸引大部分人才。远程工作使公司可以通过扩大自己的竞争力来保持竞争力 天赋 基础和吸引本来无法获得的人才。

有人在看着你

技术落后于工作场所监控趋势。但这不是1984年,老大哥也不是看着你的人-那将是你的老板。

Gartner的一项调查发现 全球22%的组织 正在使用足球计算器流动数据,17%在监视工作场所计算机使用数据,16%在使用Microsoft Outlook或日历相关数据。额外的Gartner 239个组织的调查 发现50%的人现在正在使用非传统的监视方法,例如分析足球计算器的电子邮件和 社交媒体 发布信息,收集生物特征数据,检查与谁见面的人以及检查足球计算器如何使用工作场所。

根据这项调查,Gartner预测,到2020年,将有80%的公司使用非传统方法。

这些数据被用来制定有关运行工作场所的决策。 超过四分之一的雇主 已因滥用电子邮件而解雇了足球计算器,近三分之一的雇主因滥用互联网而解雇了足球计算器。另一方面,工作场所监视可以使客户受益,例如, 医院传感器 检测护士洗手习惯。

足球计算器积极性

但是,工作场所监视并不会阻止足球计算器追求对他们而言重要的事情,即使这意味着要与自己的雇主大声疾呼。

千禧一代足球计算器的一半 谈到了有关有争议的社会问题的雇主行动。彭博社的同一项研究发现,虽然千禧一代是最大的激进主义者,但年轻的足球计算器更有可能成为激进主义者。

在过去的一年中,无数足球计算器积极性的例子是由耸人听闻的(和分裂的)政治气氛所煽动的。 数百名Wayfair足球计算器 在得知 公司 将家具卖给了德克萨斯州的一个拘留所,供移徙儿童使用。

代表某事的工作场所

这满足了千禧一代为某个目的而工作的需求,而不仅仅是金钱或职业。

CNBC的调查发现 69%的足球计算器 希望为一家价值观明确的公司工作,35%的人表示,对他们的工作场所幸福感最关键的因素是他们的工作有意义。如今,足球计算器愿意为达成目标而交易资金, 每10名足球计算器中有9名 指出如果他们可以做有意义的工作,他们将减薪。

实际上,当要求足球计算器对工作中最重要的事情进行排名时,金钱仅次于工作场所 目的.

不断变化的福利定义

也就是说,足球计算器(尤其是千禧一代)不会为获得体面的福利而大吃一惊。

千禧一代are the job-hopping generation, with 千禧一代的一半 (占所有非千禧一代的60%),并表示他们计划在明年之前与目前的公司在另一家公司工作。简而言之,千禧一代看不到他们公司的长远前景,所从事的工作往往不会持续数年。

但是在您拥有足球计算器的几年中,他们希望这段时间值得他们度过。年轻的工人是 向后推 反对工作是一种持续的痴迷的想法。他们中的更多人要求越来越多的灵活性和福利来体现这一点,例如,生完孩子后带薪休假更多,可以远程工作,或者白天可以休息。

公司阶梯的尽头

此外,年轻的工人不再像父母一样思考公司阶梯。如果有的话,公司阶梯不存在。

毕竟,当您可以乘电梯时,为什么要乘公司梯子呢?

年轻的足球计算器充满动力,渴望产生影响,他们不想等待轮到他们。他们想按照自己的步调前进。这意味着更多的年轻工人 创办自己的公司 或从事自己的项目,而不是将公司阶梯视为理想。

他们也没有看到尝试缩放错误的墙的价值。千禧一代愿意成为工作狂,但他们已经从婴儿潮一代那里汲取了教训–除非保证成功,否则他们不会成为工作狂。

另外,在经济大萧条中长大的年轻工人也不必担心报废并重新开始,因为他们都太清楚稳定的收入和一份好工作比他们看上去脆弱得多。他们愿意继续努力直到找到合适的位置,而不是将所有鸡蛋都放在一个篮子里,并且他们更愿意同时从事并行工作。

负责2020年工作场所趋势

2020年的工作场所趋势将改变办公室的运作方式,如果您准备好利用它,这可能对您的办公室有利。请牢记这些趋势,以确保您的工作场所可以吸引(并留住)市场上最好的人才。

我们希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

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