什么 领导者 need to know about 订婚

黛安·汉密尔顿博士
I
8
最小阅读
什么 领导者 need to know about 订婚

盖洛普(Gallup)2016年的调查结果揭示了工作场所敬业度低下的原因。如果只有13%的足球计算器感到敬业,那将严重影响生产力,人员流动和团队效率。

什么 领导者 need to know about 订婚 at the 工作place

什么 领导者 need to know about 订婚 | 人哼

经理可能在鼓励足球计算器和帮助他们提高足球计算器的工作水平方面发挥了作用 订婚。盖洛普(2016)重点关注对拥有高效和生产性工人至关重要的12个要素,包括:

  • 他们知道自己的工作期望
  • 他们拥有正确的材料和设备
  • 他们有机会去做自己最擅长的事情
  • 他们有定期 承认 或称赞
  • 他们相信工作中有人在乎他们
  • 有人在鼓励他们的发展
  • 他们的意见很重要
  • 他们的工作对于实现公司的使命至关重要
  • 他们的同事致力于高质量的工作
  • 他们有一个最好的朋友在工作
  • 有人与他们谈论他们的进步
  • 他们有学习和成长的机会

如果经理和领导者与足球计算器就这12个领域进行了交谈,他们可以确定足球计算器缺乏敬业度的地方。足球计算器可能对他们的期望缺乏明确的了解。如果 领导者 了解这一点,他们可以创建引人入胜的对话以帮助改善 通讯。这一切都始于提出问题并展开对话。

由于足球计算器可能在很多领域遇到敬业度问题,因此一次在每个领域进行工作可能会有所帮助。也许在本周开始有关工作期望的讨论,如果有问题,就花一个月的时间进行工作。下个月考虑询问有关他们的材料或机会等问题。花一些时间来了解每个人的个人需求。制定与足球计算器会面的计划,并对获得的表明需要改进的信息进行跟进。

请记住,参与涉及情感投入,人们70%的决策方式基于涉及以下方面的因素 情绪。领导者必须认识到关注情感和情感的重要性,因为这会影响足球计算器的行为方式和做出的选择。通过增加参与度或情感投入,组织可以减少旷工,减少人员流动和提高生产率。关键是要认识到领导者对足球计算器敬业度的影响最大。足球计算器不离开公司;他们离开老板或领导者。

请点击此链接: 代际参与度调查.

关于作者

黛安·汉密尔顿博士 是一位演讲者,教育家,也是《不是你,这是你的个性》的合著者,并在 DianeHamilton.com。她是在线教育网站的前总编辑,并曾为多个网站撰写文章,包括Investopedia。汉密尔顿博士曾为顶级公司演讲,包括 福布斯(Forbes)的主题包括领导力,敬业度,情绪智力和代际冲突。如果您想了解更多有关这些问题的信息,可以在这里注册: 联系.

什么 领导者 need to know about 订婚 | 人哼

希望您从此博客中获得一些深刻的见解。现在该应用它了。立即免费使用peopleHum。无需信用卡。

标签
2020
人哼
人力资源
博客
人力资源博客
人力资源博客
工作
商业
从事工作场所
雇员
雇员

博客> Latest Articles

找不到搜索结果

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的足球计算器体验和工作未来而打造。

免费入门
跟着我们