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年龄歧视

年龄歧视

员工在所有就业阶段都受到年龄歧视的保护,包括招聘,工作场所的条款和条件,解雇,生病或怀孕后重返工作岗位或解雇和裁员。还保护人们免受歧视性广告的侵扰,这些广告可能会阻止他们申请职位。

刻板印象和假设可能会对工作场所的决策产生很大的影响,有时甚至是负面的。

在显示年龄为法定年龄的情况下,可以合法规定年龄限制"特定业务正常运作所需的真正职业资格"。在实践中,针对年龄的BFOQ仅限明显(寻找年轻演员在电影中扮演年轻角色)或公共安全受到威胁(例如,在年龄限制的情况下, 招募 飞行员和公共汽车司机)。

即使年轻雇员年龄超过40岁,ADEA也不会阻止雇主偏爱年长雇员而不是年轻雇员。

美国最高法院在Meacham诉Knolls Atomic Power Lab案中,554 US 84(2008)裁定,雇主而非雇员承担举证责任,即裁员或采取其他行动对年长工人造成的伤害比其他人更严重不是年龄限制,而是其他一些“合理因素”。

在Gomez-Perez诉Potter案中,最高法院允许因根据法律报告年龄歧视而受到报复的联邦工人提起诉讼,要求赔偿。

在Kimel诉Florida Bd。根据528 U.S. 62(2000)上的《摄政王》,最高法院裁定,州雇员不能在联邦法院根据ADEA要求州赔偿金钱损失。 EEOC可能仍会对州实施ADEA,州雇员仍可以起诉州官员以要求宣告性和禁令性救济。

年龄歧视的例子

在工作面试中,艾莉森被问及她的年龄,后来被拒绝担任该职位,因为雇主希望该职位“更成熟”。

55岁的吉姆(Jim)参加求职面试,并被问到:“您想在人生的后期阶段从事这份工作吗?”他的申请没有成功。

夏娃是一家商店的临时雇员。她变得多余,被一个年轻人代替。经理透露,他想给商店创造一种“新的乐观感觉”,以吸引年轻的顾客。

加里(Gary)注意到他年轻的同事在工厂接受了新机器的培训。当他问为什么不被邀请参加培训课程时,加里的上司告诉他,他变得有些老了,无法学习新的花样,必须坚持自己所知道的。

年龄歧视部分是因为在更广泛的社会环境中可以容忍某种程度的年龄歧视。专家先前在 人力资源 潜水,因此使其成为"open secret"在工作中。求职中的语言要求"digital natives,"例如,可能会发送一个信号,表明年龄较大的候选人无需申请。良好的文档编制和培训可以帮助雇主实施标准,避免年龄歧视行为。

就业中的年龄歧视可包括以下内容

  • 宣传某人加入“充满活力的年轻团队”
  • 不采访某人,因为他们太小或太老而无法“适应”其他员工
  • 不雇用年轻工人,因为假定他们会很快转而从事其他工作
  • 不雇用成熟的工人,因为假定他们即将退休
  • 不为年轻工人或成熟工人提供培训机会,因为“这不值得”
  • 围绕冗余度做出选择,或者由于年龄原因而迫使某人退休。

积极义务

雇主有责任采取合理措施防止歧视,而不仅仅是回应所提出的投诉。这就是所谓的“积极义务”。这意味着雇主需要采取积极措施消除歧视。

例如,这可能意味着扫描他们的环境,并考虑招聘和就业政策与程序是否不合理地阻止了某些年龄段的人被雇用或继续工作。雇主必须解决解决此问题所需的更改。

有什么例外吗?

平等机会法包括一些例外。这意味着在特定情况下歧视可能并非违法。

例如,

  1. 雇用特定年龄的人在其家中提供家庭或个人服务。这可能包括对儿童或个人护理服务的照料,指导或监督。一个例子是,当某个年龄和性别的人被要求协助一个人在家中上厕所,洗澡和康复。

    在这种情况下,雇主应在合理的时候保护身体,心理或精神上的歧视。 情感的 一个人照顾的孩子们的幸福。
  2. 在真正的职业要求下,雇用特定年龄的人是特定年龄的人。例如,在戏剧性或艺术性的表演,娱乐,摄影或造型工作中,出于真实性或信誉性的考虑而必须这样做时。
  3. 用人单位可以按照21岁以下的工资给雇员's age.
  4. 为了促进具有特定属性的群体成员的实质性平等,个人可以采取特殊措施。例如,雇主可以促进老年人的就业 工作人员 当他们可以证明该行业中的老年工人面临歧视时,该措施力图解决这一不利条件。

成熟工人资源

对成年工人的歧视普遍存在。成熟的老年工人通常抱怨说,由于他们在求职时的年龄,被忽视接受培训或晋升,或被迫采取裁员或退休的压力而面临歧视。年龄歧视和强制退休不仅违法,而且对企业不利,对雇主和社区造成巨大损失。

请参阅我们的资源以获取成熟年龄 工作人员 及其根据《平等机会法》享有的权利。

1967年的《就业年龄歧视法》是一部美国劳工法,禁止对美国至少40岁的任何人进行就业歧视。 1967年,该法案由总统林登·约翰逊(Lyndon B. Johnson)签署为法律。

ADEA防止年龄歧视,并在1964年《民权法》第VII条款未明确涵盖的条件下提供平等的就业机会。它也适用于雇主提供的养老金和福利标准,并要求提供有关老年人需求的信息向公众提供工人。

保护范围

ADEA广泛禁止对40岁以上的工人进行年龄歧视,并明确禁止:

  1. 雇用,晋升,工资以及终止雇用和裁员方面的歧视。
  2. 关于年龄偏好或限制的规格说明。
  3. 拒绝给年长雇员提供福利:只有在向年长雇员提供减少的福利的费用与为年青雇员提供全部福利的费用相同的情况下,雇主才可以根据年龄减少福利。

自1986年以来,该国已禁止大多数部门的强制性退休,并于1993年逐步取消了终身教授如大学教授的强制性退休。

允许根据年龄强制退休:

  1. 65岁以上的高决策者职位的执行人员,有权获得最低年薪的退休金。
  2. ADEA适用于在当前或上一个日历年度内定期雇用至少20名员工的雇主。

修正案

ADEA 1986年修订,1991年又通过了《老年工人福利保护法》(L. 101-433)和1991年《民权法》(L. 102-166)。

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