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员工离职

什么是员工离职?

终止雇佣关系是指雇员与公司的合同终止。

如果由于疾病,休假或临时裁员而没有工作的雇员仍被视为受雇,但与雇主的关系并未因解雇通知而被正式解雇。

员工离职有两种类型:

终止可以是员工故意终止的工作。自愿终止包括退位或 退休.

工作终止也可能是非自愿的-当雇员被企业解雇时。员工可能会被解雇。考虑到所有因素,员工被解雇或被开除。当员工无法上班时,他们同样可以被解雇。

被解雇

被开除(否则称为存在)"terminated" or "let go")是违反员工意愿的工作终止。

解雇的常规原因

开除可能是因为员工的问题'但是,这同样可能是由于员工外部的组件'的控制,例如缩减规模,组织重建或职位的结束。

拒绝背后的一些常规目的包括可怕的表现或能力不足,参与问题以及抵抗或其他行为问题。犯罪或因故终止是驱逐后的另一种常规解释。在这种情况下,员工因道德问题而被放弃,例如撒谎,虚假陈述数据,采取行动或其他重大不幸 行为 在工作环境中。

终止前警告信或通知

许多企业已经建立了主管必须遵循的制度,以解雇雇员。按说, 老板 我们将与他们联系以存档任何问题,建立演示文稿以解决问题,并在解雇员工之前正式警告员工。从口头通知开始,到经常有认真的通知,不可避免地是最后的警告,告诫通常会遵循连续性的严肃性。

警告信提及明确的问题惯例,心态,道德或合法犯罪以及执行问题。指出了发展目标,并确定了批准变更的时间段。警告信会详细说明结果,包括终止意见,可能会导致无法满足要求。

全职雇佣与终止合法性

经理们不需要激励员工。这是自愿工作的直接结果,它使企业有机会拒绝雇员,而雇员可以在不发出通知的情况下离开组织。尽管如此,取决于组织策略,您可能可以选择提高。

没有为确保非法或不合理地失业的唯一动机分配法律。尽管如此,根据社会平等法,基于隔离或反对而解雇是非法的。不正当终止背后的一些解释可能包括种族或严格隔离,反诉或补偿,或拒绝提交非法示威。

非法解雇

如果企业因偏见或报复(例如作为告密者,为抓紧人,拒绝提交非法示威等)而解雇雇员,则将其开除是非法的。

当企业解雇雇员而违反他们的协议或劳动法时,就会发生非法驱逐。如果企业不这样做,拒绝同样是非法的'跟随组织'自己的终端系统。

一旦员工接受错误地拒绝他的机会,他就可以记录案件并起诉。如果他有机会胜诉,他可能会因为被不当开除而获得财政报酬。代替薪酬,另一种解决方法是再次将前任员工重新安置到组织中。

尽管员工获得了任何报酬,但法律仍可以合法地向企业收取矫正损害赔偿。在美国,由于涉及该主题的无休止的州和政府法律,纪律可能会发生变化。

这里'有关职业不正当终止的数据,以及何时可以起诉企业不当终止的数据。

如何减少端接

某些员工离职是不可避免的。但是,作为雇主,您可以采用一些方法来减少 雇员 大量终止。作为雇主,您的主要重点必须是留住员工。您会惊讶地看到一些员工保留统计信息。

  • 员工敬业度倡议–员工敬业度对于维持公司至关重要。敬业的员工在公司中的生产率更高是一个事实。如果您的工作区充满了生产性员工,则可以在很大程度上减少非自愿离职。
  • 员工赞赏–经过所有的努力和压力,想像一下员工的处境,如果他们觉得自己的努力没有得到足够的赞赏或认可,那么他们会如何?员工的赞赏可以产生积极的影响,并可以激发工作的动力。
  • 公司文化- 您的 公司文化 发音为您公司的个性。它在保留员工方面起着重要作用。员工永远不会想离开拥有良好公司文化的公司,而是会努力确保他们不会被解雇。
  • 绩效提升计划–提高员工的技能,并提升他们的绩效。定期培训他们,并促进学习和不学习的文化。

成为一家希望与他们的员工一起成长而又不超越他们的员工的公司。尝试并尽可能减少终止。随着技术的发展,人才管理变得容易。以正确的方式利用技术。拥抱这些变化,并准备看到增长。

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

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