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就业机会

什么是就业?

雇佣是招聘人员与雇员之间的有偿共同工作安排。此术语适用于为获得薪水或报酬而被聘用以启动组织的工作或任务的个人。尽管员工可以协商雇佣协议中的某些条款,但其中包含的条款和条件主要由雇主决定。该协议也可以由招聘者或雇员终止。

时间和就业补偿

雇佣协议可能会有所不同,因为它们涉及不同的时间承诺和 补偿金 计划。


例如,就业可以是:

  • An hourly 部分-time job that is paid for a certain amount for each hour they worked.
  • Full-time employment in which individuals receive a salary and benefits from an 雇主 for performing the tasks or work assigned to then that is required by a 部分icular position

关于灵活性 雇员 工作时间表,或者要求员工每周工作40小时,其中一个小时的午餐或早餐时间和两个10分钟的休息时间,一个是在上班后的早晨,一个是午餐后的下午。是法律要求的。

只要雇主同意支付工资并按时付款,并且雇员希望继续组织分配的工作,雇主和雇员之间的工作关系就会继续。

就业类型

兼职员工

兼职员工为'part' of the day, usually in shifts and their work hours are less than that of those employed full time. The laws can change depending upon the 雇员 position. 兼职员工 are in a parallel position to full-time 雇员s when it comes to employment protection legislation, although in some exceptions a 部分-time 雇员 would need to work at a set minimum number of hours for a set period of time before actually getting a full-time job.

定期雇员

现在有更多的人以固定期限(或特定目的合同)受雇。重复工作的员工 定期合同 可以根据《不公平解雇法》予以考虑,尽管他们需要至少连续服务一年才能真正根据《不公平解雇法》提出索赔。根据2003年《保护员工(固定期限工作)法》,雇主不能定期续签固定期限合同。员工只能在一个固定的时间段内签订一项或多项定期合同。之后,该雇员被视为具有无限期的永久合同(就像全职雇员一样)。根据该法令,不能得到定期​​雇员的待遇不如同等的长期雇员。

特定目的合同是为了完成特殊任务或特殊目的而参加竞争的合同。不公平解雇和保护工人立法中的规定同样适用于特定目的的合同。

临时工

到目前为止,招聘法律中没有临时工的技术定义,但实际上,临时工依赖于需要的工作,而没有固定的工作时间或出勤跟踪。但是,出于雇佣权的目的,这些工人也是雇员。

某些法律也将适用,例如,获得工资单的权利,而在其他情况下,如果需要一定的雇用期限,则对临时雇员是否有足够的服务资格(例如,服务2年)存有疑问。必须获得授权才能获得法定冗余。

儿童和年轻人

虽然,法律禁止16岁以下的儿童作为雇员,但某些国家/地区的情况非常严格和严格。

14岁以上的儿童可能在学期外从事小工作。

15岁以上但未满16岁的孩子可能还会做一些小工作,这可能包括在学期中。

但是,在上述任何一种情况下,对于允许他们工作的小时数以及何时可以完成工作都有一定的限制,并且要在晚上8点至早上8点之间提供完整的工作处方。

年轻人(谁'(年龄介于16-18岁之间)也可能会成为员工,但再次限制了可以花费的总时长和总体工作时间,工作时间不能在晚上10点至早上6点之间。

工作&工作环境

是雇主'建立职位以满足公司目标的责任。的 雇主因此,必须记录员工的各个方面'工作,例如工作地点,时间,资源,责任和工资。除此之外,直接性,输入程度&自主权,以及员工在工作中的经验是招聘人员的副产品'的管理和就业技能。

工作场所文化的范围从强硬的命令集中式命令链到以员工为中心的工作区,员工有权在其中进行输入和决策。每个想要确保长期工作的特定人员都有任务寻找一种环境,使他们感到满意,自主& empowerment.

如果雇员与私营部门的雇主存在强烈分歧,则雇员还有其他几种选择。他们可以给经理带来麻烦,或寻求人力资源,也可以与高层管理人员交谈或发出通知。但是,在选择这些选项之一之前,我们应该仔细考虑。在职业生涯中,非人格态度应考虑如何解决分歧,以确保获得积极而良好的结果。

In 部分icularly with unpleasant situations, the 雇员 may also seek help from an 雇员-side employment law procurator or from their state Department of Labor (DOL) or any other equivalent. But, there is no such guarantee that the disgruntled 雇员'的观点将在诉讼中胜诉。

在公共部门公司中,经工会谈判的合同还可以增加员工就其期望的变更进行谈判的机会。

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