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劳动合同

什么是雇佣合同?

雇佣合同是足球计算器与足球计算器之间的已签署协议。 雇主。它确立了两方的权利和责任:工人和公司。

雇佣合同中包含什么?

雇佣合同也称为雇佣合同或雇佣协议,它规定了双方的权利和责任 雇主 和足球计算器。更具体地说,一份雇佣合同可以包括: 

  • 薪金或工资:合同将逐项列出已同意的薪水,工资或佣金。
  • 时间表: 在某些情况下,雇佣合同将包括预期足球计算器工作的天数和时间。 
  • 就业期限: 雇佣合同将指定足球计算器同意为公司工作的时间长度。在某些情况下,这可能会持续一段时间。在其他情况下,可能是为特定期限设置的协议。其他时候,会设定最短的持续时间,并可能延长该期限。
  • 一般职责: 合同可以列出工人在被雇用时将要履行的各种职责和任务。
  • 保密:尽管您可能必须签署单独的保密协议,但有时合同中可能包含有关保密性的声明。 
  • 通讯技术:如果是足球计算器'的角色涉及处理社交媒体,网站或电子邮件, 合同 可能包括公司保留所有权和对所有通信的控制权。 
  • 好处:合同应列出所有承诺的内容 好处,包括但不限于健康保险,401k,休假时间以及其他与工作有关的福利。
  • 未来的竞争:有时合同中会包含非竞争协议(也称为NCC)。该协议表明,足球计算器离开公司后,将不会从事会与公司竞争的工作。通常,足球计算器必须签署单独的NCC,但也可能包含在雇佣合同中。

其他可能的条款包括所有权协议(说明雇主拥有该足球计算器生产的任何与工作相关的材料),解决工作中的纠纷的信息或足球计算器离开公司后可以在哪里工作的资格(这是一种限制方式)相关公司之间的竞争)。

书面雇佣合同的利弊是什么?

书面合同是明确定义工作,您的责任和收益的一种好方法。它可以防止工作混乱。

但是,请务必在签署雇用合同之前仔细阅读其所有内容。确保您对合同的每个部分都满意。如果您违反合同,可能会有法律后果。因此,请确保您能够遵守书面协议的每个部分。例如,如果合同要求您在工作中停留最短时间,请确保您能够做到这一点。另外,如果合同限制了您离开公司后可以在哪里工作,请考虑您是否对此感到满意。

隐含EC

隐含的雇佣合同是根据面试或工作中的评论推断出的 晋升,或来自培训手册或手册中的内容。例如:

  • 隐含的合同可以从雇主的行动,声明或过去的工作经历中推断出来。 
  • 足球计算器可能已经查看或记录了自己及其同事的晋升,加薪和年度审核历史。
  • 在面试过程中,除非有正当的理由将其解雇,否则可能会告诉潜在的雇员该雇员的工作是长期或永久职位。 

强制执行隐含合同

虽然隐含合同很难证明,但它们具有约束力。足球计算器可以指出公司的行动,声明,政策和做法,从而证明他们有合理的理由相信承诺会实现,从而证明隐含合同已建立。

谁需要一份雇佣合同?

任何雇主,人力资源经理和招聘人员均应与正在更换职位的新足球计算器,新足球计算器和现有足球计算器使用雇佣合同。劳动合同明确了双方的期望并为双方提供了法律保护。

在某些特定情况下,雇佣合同(及其谈判条款)特别重要:

  • 通常由雇主方律师和雇员方律师审查和谈判合同的高级职位。
  • 公共部门工会(教师工会等)和私营部门工会(制造业等)的工会代表足球计算器。

雇佣合同需要书面吗?

通常,劳动合同应为书面形式,但还有其他各种类型的劳动合同。对于雇主而言,书面合同在雇用过程和工作环境中建立了组织和结构。对于足球计算器而言,书面合同提供了稳定和安全感。

书面合同有一些弊端。对于任何一方而言,这可能会限制灵活性,影响谈判,并暗示可能会或可能不会出现的诚实和公平的承诺。

EC的类型是什么

雇佣合同的类型是指雇主在雇用雇员时可以建立的不同合同安排。雇主在雇用和设定新雇员的雇用条件时使用的雇用合同有四种主要类型:

  1. 普通工雇佣合同
  2. 书面劳动合同
  3. 口头雇佣合同
  4. 默示口头合同

雇主选择的雇佣合同的类型取决于最适合雇主的雇佣条件以及他们的就业情况。

通通EC

  • 美国最常见的雇佣合同类型
  • 随意签订合同意味着可以随时解雇雇员,而无需另行通知。
  • 雇主不能出于受保护的原因(例如受保护的阶级,歧视或报复)解雇雇员。
  • 随意雇用并不能阻止足球计算器执行其合同条款。

书面EC

  • 比随意合同更详细。
  • 详细说明特定的足球计算器和雇主义务
  • 书面雇佣合同通常在雇主决定的指定时间内运行。
  • 书面雇佣合同概述了解雇条款,除非雇员违反其雇佣合同条款,否则不得解雇雇员。

口服EC

  • 雇用可以是随意的,也可以是基于指定条件的。
  • 这些合同具有法律约束力,但是如果违反合同,则会带来困难,因为它们难以证明。
  • 如果违反了合同,则根据任何可用的文件,周围情况,协议证据以及雇员和雇主的信赖来执行口头雇佣合同。

默示口头合同

  • 这些合同没有正式文件,可以结合口头和书面陈述。
  • 即使足球计算器由于隐含的口头合同而认为自己不是自愿足球计算器,但如果他们签署了自愿协议,则他们仍处于自愿足球计算器的条件下。
  • 在考虑隐含的口头合同时,法院会考虑足球计算器在公司内部的表现以及足球计算器在相关公司工作的时间。

您需要的雇佣合同的类型取决于您需要从任何足球计算器那里获得的工作类型,以及您如何构造足球计算器合同。确保您采取必要的步骤雇用足球计算器,并了解每种雇佣合同的含义。

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的足球计算器体验和工作未来而打造。

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