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人力资源足球计算器

什么是人力资源足球计算器?

人力资源仪表板和人力资源足球计算器是管理人力资源的重要组成部分。这两种手段都是人力资源的揭示,也是受过良好教育的基本领导才能的基础。为什么?当人力资源同事和不同的合作伙伴需要知识来建立自己的协会时,很难选择受过良好教育的选择。永不畏惧,HR宣布可以理解这一点!怎么样?考虑了所有事情,这就是本文要讨论的事情。

通常,HR足球计算器是诊断性的 战略 用于显示人力资源相关的详细信息,经验和度量,主要作用是借助人力资源仪表板来改善员工执行力,登记技术和其他重要的人力资源形式。 

有不同的KPI模型,但是通过使用HR驱动的测量,它可以 '可以发现模式,区分浪费的方面,通过质量获利,并在各个关键区域发现缺点,提出您的HR尝试,练习和活动,以及可以预期的对协会的划分。

人力资源足球计算器的三个功能是什么?

向员工汇报是人力资源的重要任务之一。如果做得正确,它将为人力资源和管理人员带来三个主要好处:

人力资源监控。

正常的公告使HR能够通过跟踪关键的劳动力指标来掌握联系的节奏。可以在早期阶段发现新的模式和新机会,并且在它们基​​本影响业务之前,往往会出现新的问题。

管理信息。

人力资源足球计算器同样可以帮助管理员更好地履行职责。人力资源足球计算器可以为管理员提供有关组和部门相关改进的建议。例如,当展示部门以高离职率和高入伍率进行战斗时,董事必定会着重于雇用工人,并会知道诸如有人要离开时换人时间较长等危险。

跟踪问题区域。

人力资源足球计算器同样提供了一种非凡的方法,以一种直接的方式跟踪关键问题领域。鉴于每个人的臭名昭著,每位主管的离职率直截了当,这将促使他们更加考虑控股工人!通过关注问题区域,HR可以使用 情况 推动升级。

如何创建人力资源足球计算器?

在开始创建人力资源足球计算器之前,需要对“如何”和“何时”进行一些考虑。

自动与手动

尽管一切都与专门指定的信息足球计算器配合使用,但仍存在大量协会。例如,当管理员或负责人需要了解有关关联的信息时'员工,他们要求人力资源部门向他们发送足球计算器。征求意见后,人力资源信息办公室将继续工作40个小时以提供此足球计算器。这是(浪费的)响应式显示的情况。人力资源足球计算器应积极主动地传达,并应按照这些原则进行机器人处理。

静态与仪表板

按照过去的观点,'到目前为止,有很多与手册/书面足球计算器相关的关联。这不是'真的很糟糕:当数据不存在时'如果不想改变,纸质足球计算器可能会非常引人注目。

人力资源足球计算器中的指标是什么?

人力资源足球计算器应记住一些重要的度量。请注意,由于它们提供了权威的图表,因此其中很大一部分是重要的水平测量值。我们'分配了人力资源指标的各种安排,包括现阶段的入伍评估和执行评估。这些可以用于特定的仪表板。正在考虑的最著名的HR测量包括:

HR未来的技能

  1. 人力资源分析
  2. 证书课程
  3. 资历
  4. 性别:通常用于多样性目的的常见区别(请参见下面的示例HR仪表盘)
  5. 年龄:在当今老龄化的劳动力中,年龄变得越来越重要。对于希望进行创新和重组的组织,年龄通常是关键的重点。
  6. 教育水平:仅在可用时且与组织的总体目标相关时,才应包括教育水平。否则,就有可能成为人力资源足球计算器中的“虚荣指标”。
  7. 功能类型:功能类型或功能集群之类的指标可能有助于区分公司内的不同组。例如高层管理人员,中层管理人员,生产人员和支持人员。
  8. FTE:全职当量是指一名员工在全职工作的小时数。 FTE的人数通常少于总员工人数。如果组织中有很多兼职人员,则尤其如此。
  9. FTE可准确衡量组织中的总工作量。此外,工作少于1 FTE的人可以被视为兼职人员。
  10. 在职员工:此指标表示在组织中工作的员工数量。
  11. 周转:此指标代表上期离职的雇员人数和/或百分比。在这里阅读如何计算员工流动率。
  12. 新员工:此度量标准表示去年加入该组织的新员工的数量和/或百分比。
  13. 缺勤:该指标代表员工在上一个时期平均缺勤的百分比。此数字的另一种表示形式是每位员工缺勤的总天数。
  14. 缺勤成本:该指标不是标准指标,但是通过将其附加到财务编号,可以使前面提到的缺勤率更加明确。
  15. 劳动力成本:劳动力成本是组织支付给其劳动力的总金额。此数字包括员工福利和工资税。劳动力成本可以分为直接成本或间接成本。直接成本是与参与主要过程的人员(装配线工人)相关的人工成本。间接成本不能追溯到特定的生产水平(由安全人员保护工厂)。
  16. 培训费用:培训费用代表公司培训新员工和现有员工所花费的总金额。
  17. 招聘成本:招聘工作的总成本通常包括外部机构的成本,广告成本,有时还包括生产力损失。有关如何计算此数字的全书已经写好。在此处阅读更多信息。
  18. 补空时间:我们已经花了补空时间。这是从开设职位到候选人接受该职位之间的天数。该指标在不同的工作类型之间会有很大差异:例如,软件开发人员,大数据分析师和高素质的销售人员比入门级营销人员难得多。

人力资源足球计算器的陷阱是什么?

关于人力资源足球计算器存在一些陷阱。解决这些问题很重要,因为它们可以防止您陷入无休止的足球计算器周期。

自动执行人力资源足球计算器:

尽量不要尝试物理创建每个足球计算器。这是非常浪费的,将耗尽您的人力资源信息办公室的资源。现在刻画的所有足球计算器都可以有效地计算机化和自动生成。

提供相关信息:

尽量不要试图使每个人都满意。如果您可以用20%的数据满足80%的个人的需求,那可能是最好的安排。制作过于复杂的仪表板并提供有关非实质性信息的详细信息可能会导致报表或仪表板的承诺不足,并且沿着这些思路降低了效果。

人力资源信息肮脏,您的人力资源足球计算器中将出现错误。修复源框架中的这些失误,并指出一个点,以协助构建对信息的准确贡献有用的系统。

为什么需要人力资源足球计算器?

在信息时代,人力资源足球计算器是强大的工具。

很显然,如果您想让人力资源部门发展我们丰富的数据时代,人力资源足球计算器就至关重要。为了让您对此有所了解,您有以下6个主要理由来理解人力资源足球计算器的力量:

  1. 确定问题区域: 人力资源足球计算器提供了一种以分析驱动的透明方法跟踪问题的好方法。经理和其他业务专业人员可以确定每位经理的离职率,并密切关注员工的留任工作,而人力资源部门可以利用这些信息来定义和实施改进措施。
  2. 管理信息: 每月或每年的人力资源足球计算器模板将提供有关各个团队和部门内不断发展的深入见解。这可能包括风险提示,例如员工即将离开公司时的更换时间异常长。
  3. 人力资源监控: 企业可以在员工中遵循关键指标,并在早期阶段发现趋势和机会。同样,可以在问题对组织造成负面影响之前进行处理。
  4. 有效的计划: 人力资源足球计算器是一种示例性的计划方式 策略 通过绘制清晰的,数据驱动的图景,最终使您能够做出明智的决策,从而产生真正的长期结果,从而在从招聘到员工敬业度等领域采取各种举措。
  5. 预测性预测: 在上述观点的基础上,人力资源足球计算器还通过分析可消化的数据来提供一种可行的预测性预测方法,该数据可与您的业务的短期和长期目标相一致。如果您能够根据高质量的视觉数据做出准确,明智的决策,那么您将获得更好的表现-就这么简单。
  6. 加强沟通: 人力资源月度足球计算器或年度人力资源足球计算器具有灵活的用户友好性,这意味着您的人力资源部门内部和外部的每个人都可以从之前的数据中提取价值,如果需要,还可以从许多设备或媒体24/7。反过来,这将改善整个组织的沟通。

What is Report 爆裂ing?

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