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工作评估

什么是工作评估?

一种有意识的正式策略,可授予关系以平衡与协会和企业之间的其他工作。工作评估被视为合理而有收益的薪酬框架的结构。 

为了帮助协会,可能会阻止工作评估: 

*产生一个 合理的薪酬结构 

*减少薪酬效率低下的观点,例如相当于两个人的薪酬水平'有不同的补偿率 

*将薪酬与各种协会进行比较 

*设计新的开口,分隔和界限 

*改组后重新制定其薪酬框架 

工作评估不是'完全等同于工作评估,后者是获取有关工作的社会事件信息的途径,但是工作评估通过为工作设定相对激励力以达到理智而适当的目标而进一步发展 报酬 框架可以传达。 

工作评估可能是一个真正的爱管闲事的策略,尤其是如果评估工作进行得很厉害,这意味着人力资源必须考虑并减轻对代理人的影响。与隶属关系和劳动者的关系还不错。 

允许劳动者根据工作评估制定的计划进展。协会应包括与标准申诉系统分开的发达程序,以处理这些利益。 

工作评估的关键逆向释放之一是与业务协调'观点看法。与组织相比,不同的投机者,例如劳工和从属关系,可能更倾向于显性部分的显着庞大性。

开展成功的工作评估需要采取哪些步骤?

描绘工作 

否则,这称为工作检查,其发现就是工作描述的内容。这包括回答问题,例如,这项工作的重要职责是什么,完成工作的方式以及进步需要哪些才能和特点。至关重要的是,这项任务要在不模糊的前提下进行良好的诊断工作。它的发现将为整个过程提供支持 工作 评估过程。 

选择工作评估技术 

有多种工作评估策略可供查看。这些是评估工作的精确和正式的框架。最好注意在您的部门中最常用的是哪些。利用最广为人知和最合理的策略可以使您的薪资结构保证工资价值的安全性。现在利用Hay and Point策略,这是最广泛认可的工作评估技术。无论如何,工作评估的后效应对于任何策略都应该是等效的,在以后的阶段中可能必须对各种策略进行少量调整。 

定位策略 

这种策略大概是最简单的,因为从本质上讲,您从高到低要求组织中的工作都是对组织的激励。乔布斯是在一般而非单数的情况下试用的。此过程最好应用于结构不太复杂的小型组织。现在有明显的瑕疵。也许最清楚的是,有可能激励从事低职位工作的人。同样地,在定位作业中也要掌握此技术,因为总的来说它们是决定的。 

订购技巧 

这在思想上还是一个简单的策略。在大多数情况下,协会将设置预定数量的分组,例如三种安排:低礼品,高才能和官方。到那时,我们将不同的工作分配给不同的类别,这时就变成了薪酬结构。薪酬框架非常简单明了,这在将其授予您的代表时非常有优势,并且在将工作分配给特定特征之前还考虑了工作的所有部分 

粗加工或点策略 

这被认为是最可靠的策略,也是使用最广泛的策略。出现了关于示例能力,批判性思维和责任背后的批判性解释的工作。然后将这些隔离为子原因,并尽可能地激励组织。此时,您可以从分发给作业的每个子要素的焦点数量中找到工作获得的焦点数量。这样一来,我们就可以将一份工作的总资产与您组织中的其余工作进行比较,从而将您带入薪酬结构。 

选择最有价值的因素 

因此建议我们决定使用以前引用的“ Hay方法”,您必须在要评估的工作中选择您最深刻地评价的要素。为此,请问是什么使一项工作对您的组织比另一项更为重要。这些要素将成为每个工作的估计单位,以使您可以将评估制度化。这同样会告诉您的代表您需要补偿的内容。 

评估有关这些变量的工作 

在这里,您从第一步开始的工作调查就变得很基础,因为您将数字分配给要评估的每个工作的每个因素。它'在这个阶段保持乐观并不总是简单的 

将此职位与您协会中的其他职位进行比较 

如果您能有效地完成给定的工作,分解其要求和前提条件并为您的组件设定好的估算单位,那这部分就很直接了,因为您评估的每个工作都会给出一个数字。 定位 应该'deal with itself'。此阶段可能是发现问题的阶段。它可以让您发现您知道应该比其他人定位更高的职位的僵尸。这是因为从上方三个角度中的一个令人失望,要么是工作检查,因素和子因素定义,要么最终是根据变量评估工作。 

利用作业的位置来描绘职业进度。 

在这里,您可以正式确定薪酬结构的啄食顺序,并使用它来突出人们如何通过爬升您的薪酬结构来创造自己的职业。该结构应该与您在代表中所尊重的素质,能力和特征的薪酬进行比较。为确保位置和结构正确执行此操作,'明智的想法是,从组织内部的才能和能力范围内聚集一组来进行调查。应该确保您适当地记录选择并通过此过程进行研究,因为它可以包括针对不一致的索赔要求的显着保护。 

推进并明确阐明职业运动和奖励的结构

您应该始终如一,在完成工作评估时, 补偿结构 向您的员工说明,并使用它来建立您的组织,朝着组织需要走的道路发展。仅将其视为惯例和基础程序就显得格外引人注目,但是最佳工作评估是建立团队和代表的工具。您应该勇敢地在HR提升计划,注册驱动器和PR中使用它,以最好地显示您的自尊,并以奖励代表的方式详尽无遗且合理。

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