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招聘软件

什么是招聘软件?

招聘软件是可以帮助组织优化招聘流程的软件,从寻找和吸引候选人到筛选简历和发出录取通知书。招聘软件通常被称为申请人跟踪系统或ATS,尽管两者并不完全相同。招聘软件是一个更广泛的类别,其中包括申请人跟踪系统以及其他专注于招聘过程各个阶段的工具。

对于招聘组织, 招聘软件 可以使招聘过程更快,更高效。这不仅节省了经理和招聘人员大量的时间,而且还使组织更容易雇用可能考虑多个提议的顶尖候选人。

对于应聘者,招聘软件可以简化申请流程并开放交流渠道,这两者都有助于获得积极的应聘者体验。当候选人对组织有积极的经验时'在招聘过程中,无论结果如何,他们都更有可能告诉自己的朋友和家人申请甚至自己再次申请。

招聘平台有哪些好处?

1.提高招聘人员的生产力

通过使用正统招聘方法,您通常会被限制在办公室内并且必须能够使用计算机或文书工作。使用在线招聘平台可以改善 招聘人员的生产力 非常。招聘软件通常包含云技术,该技术使用户可以随时随地使用其移动设备进行连接-招聘人员可以在全球任何地方有效地工作!

2.扩大社会影响力

在今天的招聘中,社会影响力非常重要。使用招聘平台可以允许您连接到 社交媒体平台 (例如Facebook和Twitter),并吸引了更多的潜在员工。大多数招聘软件程序将包括社交媒体集成选项,使您可以链接自己的社交媒体资料。

3.节省执行繁琐任务的时间

招聘时需要完成许多繁琐的任务-填写文书工作和填写表格等。招聘软件可以有效地加快整个过程,并减少完成这些重复且费时的任务所需的时间。

4.提高沟通时间和效率

招聘时,重要的是 快速的响应时间 并与您自己的团队和潜在员工进行有效沟通。这种类型的平台提供了一些出色的通信工具,并且可以使您自动化诸如响应消息之类的事情。通过使用招聘软件,您可以极大地改善您的沟通渠道,并使应聘者了解最新情况。

5.允许从候选人等中简化数据收集

您可以使用招聘软件从各种来源(例如工作委员会和您自己的门户)接收申请。此外,您可以使用此软件收集重要的候选人数据,然后可以对其进行分析以改善您的招聘过程。此外,您还可以获得其他有用的信息,例如候选人响应,有多少人观看了您的广告以及有多少人申请了该职位等。代理商的最佳招聘平台确实可以 简化您的数据流 并为您提供有用的信息。

6.为招聘过程提供自动化

这是另一个主要好处–在线招聘软件可以摆脱招聘的手动要素。各种各样的任务可以自动执行,甚至可以安排特定的时间或日期。这种自动化功能为您提供了额外的控制级别,使您可以将注意力转移到其他元素上,例如进行深入的采访和查看清单 考生 您已入围。

7.允许招聘人员找到更好的候选人

这显然是使用招聘平台的主要优势之一。您基本上可以找到更适合的候选人,而不必花费时间与不适合该公司的申请人联系。 HCM平台提供了一套高级工具,可用于自定义招聘搜索并轻松找到所需的候选人类型。

8.帮助改善企业的采购策略

招聘的一个常见问题通常是采用的采购策略–例如,您正在招聘的人员类型不正确,或寻找的位置不正确。通过使用 HCM平台 您可以分析您的采购策略并查看您可能不足之处。然后,您可以使用相同的平台来定制您的货源,并不断改进它。

9.帮助创建独特且引人入胜的招聘职位

建立有趣且吸引人的招聘职位是招聘的重要要素。招聘平台可以帮助您创建出色的招聘职位,这些职位特别适合您所寻找的候选人的类型。

10. 24/7全天候开放

传统的招聘流程仅在工作时间可用(除非您想带一大堆文书工作回家!)。您可以在一天中的任何时间访问招聘平台,这可以大大提高您的效率,并使您能够快速地回答问题和求职者。

如您所见,作为企业或招聘机构,您可以从使用HCM平台中受益匪浅。通过使用最佳的招聘平台,您可以简化招聘流程并将效率提高十倍。

关于人哼

PeopleHum是一个端到端,单视图的集成式人力资本管理自动化平台,是2019年HCM全球Codie奖的获得者,该奖项专门针对精心打造的员工体验和工作未来而打造。

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