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压力面试

什么 is a Stress interview?

压力面试是一种使申请人承受极大压力的途径。它们旨在测试您的能力,使您能够直觉思考,在麻烦的情况下能熟练地做出反应,并在加压区域保持安静。 

使用压力面试方法的主要目的是,企业希望了解您如何处理类似 工作环境 冲突,损害客户和工作压力。他们故意煽动您概述每种情况下的身心反应。

为什么要使用压力面试?

组织接受压力面试策略的主要解释通常是那些在节奏快,压力大的企业(例如投机银行)或高层客户管理(例如航空旅行或前沿开放市场)工作的企业。 

如果被推荐的工作是高职位和责任之一,您也可能通过紧张的面试情况来做出决定。 

企业将利用这些访谈来确保新锐企业拥有正确的心态和应对这些繁重条件的热情能力。 

基于能力 面试使您有机会展示自己在各种参数(如信息和经验)上的能力,压力面试使您说服自己走过面试室,进入目前的现实,在尝试或冲突的情况下可能是平常的事情。 

压力面试大部分是由经验丰富的专家完成的,他们会采用各种方法来增加对您作为潜在员工的性格的真正了解。

什么 are the types of stress interviews?

压力面试有多种。管理者可以利用任何或全部随附的策略: 

自负的行为: 面试官可能会对您以及您需要陈述的内容不感兴趣。他们可能会利用他们的非语言 通讯 表示您有更好的活动的迹象,可以在他们的工作区域中不断地观看时钟或整理文件,通过手机发送消息 

他们可能会远离任何类型的眼睛到眼睛的连接,甚至可能会转移或疲惫地检查房间 

恐怖或粗心的行为: 面试官可能以错误或无趣的方式行事。方法包括使您长时间坐直,说话异常或在面试中注意到通话。 

他们可能会发出轻声的测试询问,干扰您,甚至可能要求您不断地重新训练自己。在压力很大的面试中,您可能会被安排在几个面试官的董事会面前,这些面试官可能会吓you您,从而检查您是否愿意'break'. 

强制寻址: 旨在迅速引起热烈反应并急于最终将其分离的问题是这里的过程。 

可能会问您一些麻烦的事情,例如"您是出于什么原因说自己被辞退了?", "What'您对我的面试方式有何看法?" and "您出于什么原因扩大了 时间 简历上失业的原因?"。这些不是标准的面试问题,也难以回答。 

任意寻址: 似乎经常使用不规则的查询来调查申请人可以通过什么方法思考并迅速做出反应。问题,例如"你会是哪种鱼,为什么?", "一百万美元你会怎么做?" and "您将如何改变风扇的结构?"旨在测试您的批判性思维能力,就像与您的角色同时分开一样。 

关于人哼

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