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人才库

什么是人才池?

人才池是在应用程序周期内由观察员制作的人们的信息基础。该数据集通常在申请人跟踪系统内进行。在一个上级追随位置的时候,选择代表可以通过标记上行功能的配置文件将它们放入特定和适用的人才池中。

建立人才游泳池的好处

定性候选人

Ifconstructed正确的方式,人才池是一个令人难以置信的合格申请人的热点。设想你'重新注册需要明确能力的工作。无论您是否只需要在此时招聘其中一个,您就是您的赔率'LL从任何事件中获取应用程序一小群适当的竞争对手。此外,在您经常雇用可比的轮廓的偶然可能,保持竞争对手'T削减它第一次绕过,可以在以后的某个时候促进您的入伍互动。

持久的招聘策略

构建和保持人才库是至关重要的。它为您提供了一个关于您所涵盖的职位和概况的想法,并且您需要处理的位置。如果您没有足够的合格员工,则风险丢失您的业务。规划未来减轻这种情况。

定性候选人参与和候选人经验

通过根据相关标准进行对人才池进行分离,您将能够更准确地将候选人更准确地形成您的人才池,并以更个性化的方式与他们沟通。通过了解您的候选人'利益和需求,您将能够仅发送定制内容。如果您的候选人从贵公司那里接受有趣和相关内容,这些问题又回答了他们最突出的问题并解决了他们的最大问题,他们将逐渐对贵公司更加感兴趣。通过与候选人的沟通与相关和最新的候选人保持联系,您将促进长期关系并改善您的候选人参与。这不仅提高了您的参与质量,而且还提高了您的候选人旅程和经验。

雇用较高的接受和较低的时间

适当的人才池隔离将导致对您的工作优惠的接受程度更高。通过调整您处理候选人并向他们提供所需的方式,您将保证更高的确认率。此外,更崇拜的候选人和谁拥有非凡的候选人经验将更加渴望承认您的就业主张。这将基本上会降低您的时间来雇用,因为您实际上将避免通过各种渠道促进开放职业位置的全部互动,并信任非凡的候选人将适用。所有考虑的事情,你现在都会有一个令人难以置信的候选人游泳池,你可以看看!

建造和保持人才池可以强化一个组织'S劳动力提高了他们的能力,使他们更加突出的义务,并在追求共同目标时确定关系债券。准备和创造代表可以提高一名相关工人的文化,唤醒他们在增加组织成就时完成他们的可能性。

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