全面的绩效管理系统

转向以人为本的评估，该评估基于对peopleHum绩效评估软件的适应性和敏捷性。我们提供全套功能，包括自我，领导力和360度反馈灵活性，以及​​针对目标和能力的反馈评分，以及在周期结束后自动设置一对一的功能。

个人，团队和组织目标的建立和跟踪

将您的业务计划转换为组织目标，团队目标和个人目标与特定指标保持一致，并轻松跟踪一致性和进度。更新成就，标记其他员工并发表评论

能力组映射，设置和评估

在工作职能级别上定义能力和能力组，并运行绩效管理以填充流行的度量框架（例如9框）以全面了解能力。轻松将您的团队放在地图上

设置360度或领导力反馈模板

根据您想要的问题创建360度反馈模板或自我甚至领导力反馈模板。从等级量表中选择问题也应该属于哪个类别。您还可以为每个问题添加自己的自定义权重

设置绩效管理的审查周期

选择和设置周期的方式非常灵活，您可以按照自己喜欢的方式进行操作-遵循平衡计分卡方法或新时代同行反馈分数，或同时采用这两者以及自我反馈，只需单击几下即可评估员工的正念

完成审核周期的一对一

使用我们独特的集成式一对一模块，在绩效评估周期后安排，进行，记录和跟踪临时或预设的讨论要点。添加共享或私人笔记以及任务，以使您的一对一实践成为可能。

绩效评估热图和丰富的见解仪表板

获得具有全面语言见解的丰富仪表板，而不是为您的组织个性化的数据转储。在一个视图中了解组织团队的绩效得分。查看已设定目标的员工数量，哪个团队的绩效得分增幅最大以及更多